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STE DE FABRICATION DE ROULEMENTS AERONAUTIQUES
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
2010 - maintenant
Membre du CODIR , conseil juridique et appui technique à l'encadrement, au responsable de production, ...
NAO (politique salariale, participation, PERCO, GPEC).
Accompagnement des opérations dans le cadre des projets de changements (organisation, pratiques managériales, formation action, amélioration continue,..).
Co - animation des IRP avec le directeur du site;
Encadrement du département EHS (procédures sécurité internes, diagnostics sécurité, audits,...).
Déclinaison de l'accord sur l'emploi des Séniors.
Collaboration étroite avec le médecin du travail du site (emploi des séniors, mesures de lutte contre le développement des TMS,..);
Représentation de l'entreprise auprès des instances patronales (Medef, métallurgie),...
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JEUMONT ELECTRIC
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
2008 - 2009
Généraliste RH, membre du CODIR, Mission 6 mois remplacement de la titulaire.
animation des IRP
NAO
gestion de la mobilité interne
recrutement cadres, Ingénieurs, Chefs de projets, Acheteurs,..
GPEC
TBS
Plan de formation
supervision Paie
mise en place nouvel ERP
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QUINTON HAZELL FRANCE
- Responsable des Ressources Humaines Mission 6 mois
2008 - 2008
Equimentier automobile leader de la pièce de rechange de première monte, filiale du groupe AFFINIA. Environnement "multisites".
Politique sociale et salariale
Animation des IRP
Recrutement
Gestion de la formation
Amélioration du statut collectif
NAO (salaires,interessement, participation)
Etc...
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FAURECIA
- Responsable des Ressources Humaines - Mission 7 mois
2007 - 2007
Conseil juridique, suivi du PSE 2006, préparation NAO (salaires, ATT, GPEC); élections professionnelles, réunions IRP, recrutement, création et suivi des tableaux de bord, gestion des effectifs, avenants, procédures disciplinaires, d'inaptitude,supervision paie, animation d'une équipe de 6 personnes.
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PARFUMS CHRISTIAN DIOR
- Responsable des Ressources Humaines Opérations - Mission
2006 - 2007
MISSION DE REMPLACEMENT
Animation du service
Recrutement
Mobilité Interne
Application des procédures internes
Avenants
Budget
Préparation des dossiers à soumettre aux partenaires sociaux
Conseil juridique Encadrement (aspects disciplinaires, inaptitude, ..)
Tenue des indicateurs RH (TBS, évolution intérim, études diverses,..)
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HUNTSMAN TIOXIDE
- Responsable des Ressources Humaines adjoint - Mission
2004 - 2005
Remplacement de la titulaire:
Animation du Service
Supervision et Audit paie (Norme US Sarbanes Oxley)
Recrutement du personnel (Cadres, Intérimaires et CDD)
Implication dans la construction du Plan de sauvegarde pour l'Emploi
déclarations sociales,..
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DEMOS / ABELIA
- CONSULTANT FORMATEUR
2003 - 2008
Nombreuses vacations :
DEMOS :
Conception et animation de modules en gestion administraive du personnel destinés à un public d'assistants RH et gestionnaires des RH débutants.
ABELIA :
Réalisation de bilans de compétences et conseil en orientation professionnelle.
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AVENANCE ENTREPRISES
- Directeur Régional des Ressources Humaines - Mission -
2001 - 2001
Reprise ponctuelle de mon ancien poste suite au départ du titulaire :
Animation du service RH :
Conseil juridique
Supervision de l'Administration du Personnel (contrôle des contrats de travail,..)
Dossiers prudhomaux
Animation des Relations Sociales (CE, CHSCT)
Clôture comptable (constitution des provisions, ..)
etc..
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D&A Conseil
- Responsable RH - Consultant à tps partagé -
1998 - 2003
mise en place d'accords ARTT, Méthodes, ..
étude de l'organisation et élaboration de procédures Qualité
évaluation et prévention des risques professionnels
gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
réalisation de bilans de compétences Cadres
conseil en orientation professionnelle
animation de sessions de formation (organisation du temps de travail, droit disciplinaire, gestion administrative du personnel, instances représentatives du personnel, formation de formateur, communication,...).
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FORA FORMATION / SIDEQ DEVELOPPEMENT
- CONSULTANT FORMATEUR
1996 - 1998
Ingénierie des Ressources Humaines et de la Formation, réalisation de bilans des compétences, sessions de formation (A.R.T.T.,..).
Animation de sessions de formation-action en management auprès d'un
public de la Grande Distribution et des Services.
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M&S Mode
- Responsable des Ressources Humaines France
1992 - 1995
Création de la fonction en France
Recrutement des équipes du premier Siège Social, des équipes de vente et du personnel de logistique
Amélioration du statut collectif (prévoyance, mutuelle, ..).
Mise en place des IRP
Définition des axes de formation et modules
Identification et sélection des prestataires (nettoyage restauration formation recrutement etc...)
Contrôle de la paie et élaboration du cahier des charges du nouveau progiciel de paie
Réalisation de l'ensemble des contrats de travail
Suivi des embauches mise en place d'aides à l'emploi
Élaboration d'une procédure d'intégration (accueil formation évaluation)
Suivi des évaluations
Politique de rémunérations Cadres
Elaboration d'un accord de participation
Garant de la bonne application des aspects en matière d'hygiène et de sécurité au travail dans les points de vente.
etc....
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ACCOR GENERALE DE RESTAURATION/ ELIOR AVENANCE
- Directeur Régional des Ressources Humaines
1984 - 1992
Création de la fonction dans le Nord - 4 directions régionales - 1100 salaries - 100 sites-
Conseil juridique
Gestion des contrats de travail
Animation des relations sociales (CE, CHSCT).
Déclinaison des accords cadres au niveau de l'établissement (intéressement,..)
Recrutement des Cadres, Responsables de site, du personnel administratif,..
Formation (identification des besoins, plan, suivi du budget, développement de l'alternance,..).
Obligations diverses (bilan social, rapports annuels obligatoires,...).
Supervision paie
Application de la politique sociale du siège (rémunération, motivation,communication).
Dossiers prud'homaux
Plans sociaux
Veiller à la bonne application des procédures (évaluation,..).
Participation active au sein des groupes RH transversaux intermarques.
Accompagnement du changement (nouveau SIRH, démarche Qualité, formation à la maîtrise des outils de gestion RH,sensibilisation aux risques d'accident du travail,..).
etc...
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BANQUE POPULAIRE DU NORD
- Responsable du recrutement et de la gestion des effectifs
Marcq-en-Baroeul
1982 - 1984
Recrutement du personnel bancaire et administratif (cadres et non cadres, conseillers de clientèle et commerciaux).
Elaboration de tableaux de bord de gestion des ressources humaines
Conception de documents (dossier de candidature,..)
gestion des effectifs
