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Dominique QUENTIN

LILLE

En résumé

Au terme d'une période de management de transition, je suis actuellement Responsable des Ressources Humaines d'un site industriel spécialisé dans la conception et la fabrication de roulements aéronautiques (600 salariés), filiale d'un groupe d'envergure internationale leader mondial dans son domaine.

Mes remerciements pour l'attention particulière accordée à ma recherche et pour votre action au niveau des réseaux professionnels.

Cordialement,

Dominique QUENTIN

Mes compétences :
Dialogue social
Droit
Droit social
Egalité professionnelle
Épargne
Épargne salariale
GPEC
Management
Négociation
Plan de sauvegarde de l'emploi
Prévention
Prévention des risques
Prévention des risques professionnels
Restructuration
Risques professionnels
Sauvegarde

Entreprises

  • STE DE FABRICATION DE ROULEMENTS AERONAUTIQUES - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2010 - maintenant Membre du CODIR , conseil juridique et appui technique à l'encadrement, au responsable de production, ...

    NAO (politique salariale, participation, PERCO, GPEC).
    Accompagnement des opérations dans le cadre des projets de changements (organisation, pratiques managériales, formation action, amélioration continue,..).
    Co - animation des IRP avec le directeur du site;
    Encadrement du département EHS (procédures sécurité internes, diagnostics sécurité, audits,...).
    Déclinaison de l'accord sur l'emploi des Séniors.
    Collaboration étroite avec le médecin du travail du site (emploi des séniors, mesures de lutte contre le développement des TMS,..);
    Représentation de l'entreprise auprès des instances patronales (Medef, métallurgie),...
  • JEUMONT ELECTRIC - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2009 Généraliste RH, membre du CODIR, Mission 6 mois remplacement de la titulaire.
    animation des IRP
    NAO
    gestion de la mobilité interne
    recrutement cadres, Ingénieurs, Chefs de projets, Acheteurs,..
    GPEC
    TBS
    Plan de formation
    supervision Paie
    mise en place nouvel ERP
    ...
  • QUINTON HAZELL FRANCE - Responsable des Ressources Humaines Mission 6 mois

    2008 - 2008 Equimentier automobile leader de la pièce de rechange de première monte, filiale du groupe AFFINIA. Environnement "multisites".

    Politique sociale et salariale
    Animation des IRP
    Recrutement
    Gestion de la formation
    Amélioration du statut collectif
    NAO (salaires,interessement, participation)
    Etc...
  • FAURECIA - Responsable des Ressources Humaines - Mission 7 mois

    2007 - 2007 Conseil juridique, suivi du PSE 2006, préparation NAO (salaires, ATT, GPEC); élections professionnelles, réunions IRP, recrutement, création et suivi des tableaux de bord, gestion des effectifs, avenants, procédures disciplinaires, d'inaptitude,supervision paie, animation d'une équipe de 6 personnes.
  • PARFUMS CHRISTIAN DIOR - Responsable des Ressources Humaines Opérations - Mission

    2006 - 2007 MISSION DE REMPLACEMENT
    Animation du service
    Recrutement
    Mobilité Interne
    Application des procédures internes
    Avenants
    Budget
    Préparation des dossiers à soumettre aux partenaires sociaux
    Conseil juridique Encadrement (aspects disciplinaires, inaptitude, ..)
    Tenue des indicateurs RH (TBS, évolution intérim, études diverses,..)
  • HUNTSMAN TIOXIDE - Responsable des Ressources Humaines adjoint - Mission

    2004 - 2005 Remplacement de la titulaire:

    Animation du Service
    Supervision et Audit paie (Norme US Sarbanes Oxley)
    Recrutement du personnel (Cadres, Intérimaires et CDD)
    Implication dans la construction du Plan de sauvegarde pour l'Emploi
    déclarations sociales,..
  • DEMOS / ABELIA - CONSULTANT FORMATEUR

    2003 - 2008 Nombreuses vacations :

    DEMOS :
    Conception et animation de modules en gestion administraive du personnel destinés à un public d'assistants RH et gestionnaires des RH débutants.

    ABELIA :

    Réalisation de bilans de compétences et conseil en orientation professionnelle.
  • AVENANCE ENTREPRISES - Directeur Régional des Ressources Humaines - Mission -

    2001 - 2001 Reprise ponctuelle de mon ancien poste suite au départ du titulaire :

    Animation du service RH :

    Conseil juridique
    Supervision de l'Administration du Personnel (contrôle des contrats de travail,..)
    Dossiers prudhomaux
    Animation des Relations Sociales (CE, CHSCT)
    Clôture comptable (constitution des provisions, ..)
    etc..
  • D&A Conseil - Responsable RH - Consultant à tps partagé -

    1998 - 2003 mise en place d'accords ARTT, Méthodes, ..
    étude de l'organisation et élaboration de procédures Qualité
    évaluation et prévention des risques professionnels
    gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    réalisation de bilans de compétences Cadres
    conseil en orientation professionnelle
    animation de sessions de formation (organisation du temps de travail, droit disciplinaire, gestion administrative du personnel, instances représentatives du personnel, formation de formateur, communication,...).
  • FORA FORMATION / SIDEQ DEVELOPPEMENT - CONSULTANT FORMATEUR

    1996 - 1998 Ingénierie des Ressources Humaines et de la Formation, réalisation de bilans des compétences, sessions de formation (A.R.T.T.,..).

    Animation de sessions de formation-action en management auprès d'un
    public de la Grande Distribution et des Services.
  • M&S Mode - Responsable des Ressources Humaines France

    1992 - 1995 Création de la fonction en France
    Recrutement des équipes du premier Siège Social, des équipes de vente et du personnel de logistique
    Amélioration du statut collectif (prévoyance, mutuelle, ..).
    Mise en place des IRP
    Définition des axes de formation et modules
    Identification et sélection des prestataires (nettoyage restauration formation recrutement etc...)
    Contrôle de la paie et élaboration du cahier des charges du nouveau progiciel de paie
    Réalisation de l'ensemble des contrats de travail
    Suivi des embauches mise en place d'aides à l'emploi
    Élaboration d'une procédure d'intégration (accueil formation évaluation)
    Suivi des évaluations
    Politique de rémunérations Cadres
    Elaboration d'un accord de participation
    Garant de la bonne application des aspects en matière d'hygiène et de sécurité au travail dans les points de vente.
    etc....
  • ACCOR GENERALE DE RESTAURATION/ ELIOR AVENANCE - Directeur Régional des Ressources Humaines

    1984 - 1992 Création de la fonction dans le Nord - 4 directions régionales - 1100 salaries - 100 sites-

    Conseil juridique
    Gestion des contrats de travail
    Animation des relations sociales (CE, CHSCT).
    Déclinaison des accords cadres au niveau de l'établissement (intéressement,..)
    Recrutement des Cadres, Responsables de site, du personnel administratif,..
    Formation (identification des besoins, plan, suivi du budget, développement de l'alternance,..).
    Obligations diverses (bilan social, rapports annuels obligatoires,...).
    Supervision paie
    Application de la politique sociale du siège (rémunération, motivation,communication).
    Dossiers prud'homaux
    Plans sociaux
    Veiller à la bonne application des procédures (évaluation,..).
    Participation active au sein des groupes RH transversaux intermarques.
    Accompagnement du changement (nouveau SIRH, démarche Qualité, formation à la maîtrise des outils de gestion RH,sensibilisation aux risques d'accident du travail,..).
    etc...
  • BANQUE POPULAIRE DU NORD - Responsable du recrutement et de la gestion des effectifs

    Marcq-en-Baroeul 1982 - 1984 Recrutement du personnel bancaire et administratif (cadres et non cadres, conseillers de clientèle et commerciaux).
    Elaboration de tableaux de bord de gestion des ressources humaines
    Conception de documents (dossier de candidature,..)
    gestion des effectifs

Formations

Réseau