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Doriane SANGRONIO

NOGENT SUR SEINE

En résumé

Je dispose de formations et de plusieurs expériences dans le domaine de la GRH.

Mes savoir-faire : gestion de projet, gestion humaine et logiciel .

Mes connaissances et compétences : ordonnancement planification organisation et gestion , relation IRP etc.....

A travers mon compte Viadéo, je souhaite rencontrer des professionnels et échanger sur des sujets liés à la GRH

Mes compétences :
Coala
SAP
CEGID
@PAIE
SAGE
Business plan
Pack office

Entreprises

  • Anonyme - GESTIONNAIRES DES RESSOURCES HUMAINES

    2013 - maintenant La gestion des entrées et sorties :
    Recrutement des équipes ;
    Réalisation des fiches de poste ;
    Rédaction des contrats de travail ;
    Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié ;

    Maîtrise des logiciels paie

    - Esprit de synthèse et d’analyse

    - Rigueur, organisation, fiabilité et confidentialité

    - Curiosité intellectuelle

    - Aisance relationnelle

  • Crédit agricole - Conseiller

    Montrouge 2011 - 2011 Gestion :
    • Suivi d’un portefeuille de clients donnés en gestion,
    • Surveillance de l’évolution des en cours,
    • Contrôle des impayés sur prêts et anomalies de dépassements de découverts.

    Technique :
    • Conseils financiers,
    • Montage de dossiers de crédits immobiliers et personnels,
    • Renseignements fiscaux,
    • Prise de rendez-vous,
    • Accueil téléphonique,
    • Ventes produits

  • Adecco - Assistante de recrutement

    Villeurbanne 2011 - 2011  Recrutement et délégation
     Proposition commerciale
     Gestion administratives (Relevés d’heures, relance paiement client, arrêt de travail)
     Gestion des acomptes et préparation de la paie

  • @COM EXPERTISE - Service Droit Social

    2011 - 2014 . Audit de paie
     Audit social (cotisations salariales et patronales)
     Gestion de l’entrée et du suivi administratif des salariés dans l’entreprise :
    D.U.E, rédaction des contrats de travail, suivi du registre unique du
    personnel, rédactions diverses et suivi des sanctions disciplinaires
     Gestion des absences et des relations avec la caisse primaire d’assurance maladie,
    la médecine du travail et les différents organismes sociaux
     Veille juridique afin de respecter les obligations légales et conventionnelles
     Suivi des évolutions sociales et suivi des évolutions de conventions collectives.
     Gestion de la sortie des salariés dans l’entreprise : Démission, Départ en retraite,
    mise en place de procédure de licenciement, Rupture Conventionnelle.

  • RATIER FIGEAC - ASSISTANTE RH

    2010 - 2011  Gestion des temps sur SAP
     Gestion des arrêts travail et des attestations salaire
     Gestion variables paie (saisie et calcul)
     Etablissements de 998 bulletins de paie mensuelle
     Gestion des dossiers prévoyances (Maladie, Invalidité, Décès)
     Documents administratifs (Attestations, suivies de départ)
     Organisation des élections DP et CE

Formations

  • Icadémie Paris (Paris)

    Paris 2009 - 2010 MASTER

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • IUT De Troyes (Troyes)

    Troyes 2005 - 2007 DUT GEA

Réseau

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