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Dorinne SOUCHET

PARIS LA DEFENSE

En résumé

Véritablement passionnée par les Ressources Humaines, j'aime être présente sur le terrain et accompagner les managers sur tous les sujets RH et surtout les aider à évoluer et à faire évoluer leurs equipes.

Mes compétences :
Administratif
Assistant RH
Communication
Formation
GPEC
Paie
Recrutement
Ressources humaines
Tableaux de bord

Entreprises

  • Suez - Responsable des Ressources Humaines

    PARIS LA DEFENSE 2014 - maintenant Accompagnement de proximité des managers et des équipes
    - Déploiement et pilotage de la politique RH, des process et des outils du groupe
    - Conduite du changement dans un contexte de transformation et de modification de l’organisation
    - Gestion de fermetures de sites et démarrage de nouveaux marchés

    Développement RH
    - Pilotage des recrutements (de la définition du besoin à l’intégration)
    - Déploiement et suivi de la réalisation des campagnes d’entretiens annuels et du plan de formation
    - Gestion des carrières et des évolutions
    - Référente Handicap (gestion des aménagements et accompagnements dans les démarches)
    - Administratrice et formatrice du logiciel de gestion des temps et des activités

    Relations sociales
    - Co animation des réunions DP, CE et CHSCT
    - Renouvellement des instances
    - Garant d’un climat social de qualité

    Gestion RH et veille juridique
    - Réalisation et pilotage des nouveaux accords d’entreprise
    - Veille à la bonne application du droit social
    - Gestion des contentieux

    Pilotage de la masse salariale
    - Réalisation des Chiffrages RH afin de répondre à des appels d’offre
    - Suivi et pilotage des heures de modulation et des coûts intérim

  • Suez - Responsable des Ressources Humaines adjointe

    PARIS LA DEFENSE 2011 - 2014

  • Vinci Construction France - Chargée de RH pour 2 filiales (200 personnes) - région sud ouest

    Nanterre Cedex 2010 - 2011 ADMINISTRATION DU PERSONNEL:
    - Suivi des dossiers du personnel,
    - Gestion des procédures (licenciement, démission, rupture conventionnelle),
    - Réalisation des dossiers préparatoires aux procédures disciplinaires,
    - Suivi des entretiens annuels,
    - Gestion des dossiers de reclassement et suivi des dossiers action logement,
    - Élaboration et analyse des tableaux de bords sociaux.


    RELATIONS SOCIALES:
    - Renouvellement des Instances Représentatives du personnel,
    - Préparation et co-animation des réunions des IRP et NAO.


    FORMATION:
    - Mise en place des formations, financement et suivi des budgets,


    RECRUTEMENT:
    - Gestion des candidatures,
    - Réalisation et suivi des contrats (embauche, convention de prêt de personnel, mutation, réalisation des DUE...),
    - Estimation des propositions d'embauche salariale.

  • Saft - Chargėe des Ressources Humaines

    Bagnolet 2008 - 2010 FORMATION:
    - Définition du plan de formation, relations avec les OPCA, financement et suivi des budgets
    - Réalisation de communication RH : présentation des possibilités de formation


    MISSIONS DIVERSES:
    - Accueil des nouveaux salariés et proposition d'un nouveau processus d'intégration
    - Recrutement (Rédaction des annonces, tris des CV, entretiens),
    - Gestion administrative des intérimaires (heures, contrats, visites médicales),
    - Paie: (Saisies des éléments variables et vérifications des bulletins de paie).

  • Décathlon - Responsable Recrutement et Responsable Univers

    Villeneuve d'Ascq 2007 - 2008 GESTION DU RECRUTEMENT SAISONNIER
    - Rédaction des annonces, tri des CV, présélection téléphonique, entretien, réponse, intégration et formation des salariés,


    GESTION DE L'UNIVERS MONTAGNE
    - Organisation et gestion de l'équipe (4 personnes)
    - Développement du chiffre d'affaires, fidélisation de la clientèle, gestion des stocks, des opérations commerciales, des implantations et du linéaire.

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