Dupuis ISABELLE

En résumé

Entreprises

• Coriance - Consultante RH

  Paris 2007 - maintenant Coriance est une société de conseil en ressources humaines, elle développe une activité principale "chasse de tête" tout en se posant aussi comme un espace de réflexion sur ce qui se joue dans le monde du travail.
  
  Responsabilité de missions de recrutement en approche directe – Fonctions supports/opérationnelles et Direction Générale
  Rendez-vous commerciaux, négociation des contrats, gestion des relations clients
  Etude, définition et ajustement des profils de poste avec les équipes RH et les opérationnels
  Aide à l’élaboration des profils de postes et de compétences
  Gestion des jobs boards, des réseaux sociaux et des relations écoles
  Rédaction et diffusion d’annonces
  Recherche, prise de contacts, entretien et évaluation des candidats, présentation d’une short-list et échange/conseils aux interlocuteurs clients
  Suivi d’intégration et validation des périodes d’essai
  
  Conseil et accompagnement RH
  Rôle de conseil et d’appui auprès des RH et des opérationnels : conduite du changement, gestion et mobilité de carrière, réorganisation…
  Etudes sur le stress en milieu professionnel
  Evaluation de candidatures en interne en vue de promotion
  Accompagnement de professionnels sur des enjeux de confrontation au marché du travail
  Réalisation de bilans de compétences
  Coaching individualisé de professionnels

• VICTA Altalis - Consultante

  2001 - 2007 Conseil en recrutement par approche directe spécialisé dans la recherche de cadres, d'experts et de dirigeants pour l'Industrie Pharmaceutique, Biotechnologie, dermocosmétique....
  
  Responsabilité de missions de recrutement – Fonctions supports et métiers
  Formation et encadrement d’Assistantes Ressources Humaines et de Chargées de Recherche
  Définition de la stratégie d’approche des candidats et des entreprises cibles
  Rédaction et diffusion d’annonces en support presse et sur Internet
  Tri des CV, pré-sélection téléphonique, entretien et évaluation des candidats
  Rédaction des comptes rendus et présentation de short list aux clients
  Suivi de l’intégration des candidats durant leur période d’essai en entreprise
  Mise en place de la base de donnée candidats
  

Formations

• Universite René Descartes

  Boulogne Billancourt 1997 - 2002 Psychologie du travail