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Ebru AKYIL

ÉVREUX

En résumé

Disposant déjà d'une expérience enrichissante en Ressources Humaines, je souhaite développer mes compétences et approfondir mes connaissances dans ce domaine afin d'occuper un poste à responsabilités dans les années à venir.

Motivée, dynamique, responsable, autonome et polyvalente; je serais heureuse de vous faire-part de ces qualités.



Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources Humaines

Entreprises

  • Hopital La Musse - Gestionnaire RH et Paie

    2016 - maintenant -Réalisation de la Paie
    -Recrutement
    -Gestion administrative du personnel

  • Groupe Leader / Leader Intérim - Chargée de gestion

    2015 - 2016 ⁃ Assurer le traitement de paie et de facturation
    ⁃ Assurer le suivi du processus de dématérialisation
    ⁃ Assurer l’assistance de premier niveau sur EVOLIA
    ⁃ Gérer les incidents et les anomalies
    - Analyser les données de paie
    - Assurer le traitement des DADS
    - Gérer le CTA : accueil / réception, fonctionnement du CTA, reporting,
    - Mettre en oeuvre la législation TT et la réglementation.

  • Hôpital La Musse - Assistante RH

    2014 - 2015 - Gestion des stagiaires et intérimaires
    - Accueil et inscription des nouveaux salariés : DPAS, inscription auprès des caisses de retraite et de prévoyance, remise des documents administratifs...
    - Préparation de la sortie des salariés : radiation des caisses de retraite et prévoyance, établissement des certificats de travail et attestations Pôle emploi, vérification des bulletins de salaire...
    - Élaboration du bilan social
    - Organisation des élections professionnelles
    - Déclaration des travailleurs handicapés
    - Préparation de la paye (acomptes, pointage des heures, modifications au niveau des plannings, saisie des EVP, suivi des IJSS, etc)
    - Déclaration des Accidents du travail
    - Tâches administratives quotidiennes

  • Supplay - Préparation de l'audit interne

    Reims 2014 - 2014

  • Manpower - Gestion administrative

    Nanterre cedex 2013 - 2013 Inscription et mise à jour des dossiers des salariés intérimaires, Sourcing, suivi des visites médicales ainsi que des arrêts de travail et maladie, tests de sécurité.

Formations

  • IAE De Rouen

    Evreux 2014 - 2015 L3 Gestion des Ressources Humaines

  • IUT Evreux (Evreux)

    Evreux 2012 - 2013 DUT Gestion des Ressources Humaines spécialité RH

Réseau

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