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Edwige HAUDEBOURG PRONOST

PARIS

En résumé

PRO CONSEIL a pour vocation d'accompagner les entreprises Corses en leur proposant des solutions innovantes et durables dans le domaine des Ressources Humaines. L’idée : Transposer les moyens et process RH des grandes entreprises aux PME, tout en s’adaptant aux impératifs et aux moyens de celles-ci.

Mes compétences :
Microsoft SharePoint
Microsoft Office
Cegid

Entreprises

  • PRO CONSEIL - Gerante

    PARIS 2014 - maintenant Expertise en ressources humaines / OF / OPBC

  • OLLANDINI - RRH

    2010 - 2014 - Définition, mise en place et pilotage de la politique RH pour l'ensemble du Groupe Ollandini : Recrutement, Gestion administrative, Intégration, Entretiens annuels d'évaluation, Formation, GPPEC, Gestion et suivi des départs, Politique de rémunération, Gestion du temps de travail, Communication RH interne, Accompagnement juridique et conseil, Mise en place d'IRP, animation des relations collectives de travail, Rédaction des accords d’entreprise ....

  • Icade - Responsable de projets

    Issy-les-Moulineaux 2009 - 2010 Projets réalisés : Refonte de l'intranet, Intégration de solutions web (Médiathèque, solution RH), refonte du site institutionnel www.icade.fr
    et développement d'un workflow formation.
    Budget géré : 350 K EUR

  • Icade - RRH

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2008 Recrutement externe, gestion des carrières et des mobilités internes, Intégration, Suivi et gestion des départs.
    Projets transversaux :
    - Assistance à Maitrise d'ouvrage sur la réalisation d'un workflow de gestion automatique de demandes de recrutement (management de l'équipe DSI).
    - Pilotage des campagnes de cooptation : Négociations auprès des prestataires, communication interne, reporting et suivi des dossiers « Cooptants » / « Cooptés ».
    - Organisation logistique et participation aux forums recrutement et conférences écoles.
    - Négociation et gestion des cabinets de recrutement prestataires / Suivi budgétaire.
    - Harmonisation des grilles d'évaluation des compétences par emploi repère.

  • Dassault systèmes - RRH

    Vélizy-Villacoublay 2006 - 2006 Recrutement, Intégration, gestion des carrières, suivi et gestion des départs.
    Mise en place d'un SIRH pour le suivi de carrière des collaborateurs (Formations, mobilités, départs).

  • SSII et cabinet de conseil - Responsable RH et développement commercial

    2001 - 2005 Création de la cellule recrutement, Gestion des mobilités internes & Suivi des collaborateurs, pilotage de la formation, Gestion des départs.

    Commercial : Prospection téléphonique, présentation du groupe, réponse aux appels d’offres, présentation des collaborateurs, suivi commercial.

Formations

Réseau

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