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Eeva HJELT

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Audit
Audit social
Conseil
Conseil RH
Cross cultural
Cross cultural management
cultural management
DIF
Formation
HR Management
Management
Management interculturel
Mobilité
Mobilité internationale
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • MPH GROUPE

    maintenant

  • EUROVIA - Responsable développement RH international

    Rueil Malmaison 2014 - maintenant

  • Eurovia (groupe Vinci) - Relations Ecoles & Développement RH international

    2011 - 2014 Projets RH internationaux : GPEC au sein des filiales étrangères, coordination process RH entre filiales.
    Organisation des VIEs, stages internationaux et des échanges inter-pays. Accompagnement des mobilités internationales.

    Relations Ecoles : Je suis en charge de la collaboration avec les écoles d'ingénieur et de l'organisation des partenariats et des événements visant à faire connaître Eurovia et les opportunités que nous proposons.

  • MPH International - Chargée de Recrutement / Gestion des Ressources Opérationnelles

    2010 - 2011 MPH est spécialisé dans les prestations d’assistance auprès des Maîtres d’ouvrage et Maîtres d’oeuvre.

    Mes responsabilités au sein du pôle Energie (Total comme client principal) :
    -Recrutement
    Réponses aux appels d’offres dans le cadre de projets pétroliers internationaux.
    Sourcing international, entretiens téléphoniques et physiques en anglais et négociation des packages de rémunération en fonction des profils, des missions et de la localisation des projets.
    Coordination de la logistique d’expatriation (visas, permis de travail etc).
    -Gestion des carrières
    Réaffectation des collaborateurs en fin de mission, entretiens de carrières.
    -Relation client
    Contact client direct afin de définir et suivre les besoins. Négociation des conditions contractuelles et financières.

  • SCOR - Chargée de Formation

    2009 - 2009 J'ai effectué mon stage de fin d'études MBA en tant que chargée de formation au sein du département des Ressources Humaines de SCOR.

    J'ai participé à la mise en oeuvre du plan de formation (définition des besoins, recherche des prestataires, réalisation des formations)ainsi qu'à la construction du nouveau plan (étude des besoins et entretiens avec managers. Je m'occupe également des dossiers spcéifiques tels que le DIF et les formations diplômantes.

    J'étais en charge de la communication interne de la formation, y compris l'intranet et les supports de communication interne.

  • Inpat - Stagiaire Mobilité Internationale

    2008 - 2008 Gestion des missions d’expatriation et relocation des employés des grandes entreprises françaises. Contacts avec prestataires étrangers et DRH.

Formations

  • ISC Paris

    Paris 2008 - 2009

  • Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)

    Boulogne Billancourt 2004 - 2008 Psychologie du travail

    Mémoire de maîtrise: Mobilité Internationale et adaptation des femmes d'expatriés

Réseau

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