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Novartis
- HR Business Partner
RUEIL MALMAISON
2013 - maintenant
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LEXISNEXIS SA
- HR Business Partner
2011 - 2012
Decembre 11 - septembre 12 (CDD rempl congé mat+congé parental)
LexisNexis France, filiale du Groupe Anglo-néerlandais Reed Elsevier
Leader mondial de l’information professionnelle Juridique, 600 salariés, CA 140 M€, Paris 15
Responsable des Ressources Humaines
Rattachée au Secrétaire Général et à la DRH, interlocuteur privilégié des membres du COMEX, coaching et accompagnement des managers
Support auprès des Directions Finance, Service Clients, Secrétariat général sur tous les aspects RH :
Garantir la mise en place et le respect de la politique Ressources Humaines Groupe : législation sociale, recrutement, formation, gestion des carrières, évaluation, rémunération, contrats de travail, procédures disciplinaires, gestion de projets transverses…
Création et animation d’un module de formation : « La formation : quels sont vos droits ? »
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SSL Healthcare France (SCHOLL ET DUREX)
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2011
filiale du Groupe RECKITT BENCKISER, 120 salariés dont 52 VRP- CA 70 M€, Réseaux GMS et Pharmacies, Clichy (92)
Responsable Ressources Humaines : management d'1 personne
Bras droit de la DRH, interlocuteur privilégié au quotidien des salariés, conseil et recommandations aux opérationnels
- Développement RH :
Définir les axes stratégiques de formation en fonction des orientations et des objectifs de développement visés par l’entreprise, élaborer le cahier du charges, le plan de formation et le budget (80 K€) suite au recensement des besoins, mettre en place des actions de formation sur mesure, assurer une bonne communication du bilan et du plan prévisionnel auprès de la DUP…
- Application de la politique RH :
Plan de rémunération, augmentation annuelle, évaluation du personnel, procédures disciplinaires…
- Recrutement et Intégration :
Pilotage du recrutement, accompagnement des managers, relation avec les cabinets de recrutement, provisions RH, intégration des nouveaux collaborateurs
- Supervision de l’ensemble du processus paie externalisé (ADP GSI) :
Transmission des éléments variables de paie, contrôle des bulletins, soldes de tout compte, DUCS, DADS, relation avec les CAC, gestion de 2 conventions collectives (VRP et Chimie)…
- Gestion Administrative du personnel:
Contrats de travail, gestion du parc automobile et téléphonique, gestion des contrats en matière d’épargne salariale, prévoyance, frais de santé et retraite…
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NUFARM SAS
- Responsable Emploi et Formation
GENNEVILLIERS
2007 - 2008
octobre 2007-mai 2008
filiale française du Groupe Australien Nufarm Ltd, spécialiste de la protection des plantes et des cultures, 280 salariés répartis entre le siège et l’usine de production, CA 100 M€
Responsable Emploi et Formation :
Devenir une interface privilégiée entre la Direction et les salariés afin de faciliter la communication.
- Formation :
Elaborer et mettre en œuvre un plan de formation ambitieux en lien avec des partenaires sociaux très implantés, vendre au comité de direction un budget de formation Siège / Usine doublé (650 K€).
Sélectionner les prestataires, entretenir les relations avec l’OPCA
Pilotage du DIF, réalisation d’une note d’information et d’un catalogue DIF et gestion de l’administration de la formation...
- Recrutement et Intégration :
Mettre en œuvre et appliquer la politique de recrutement, suivre le budget, intégrer les nouveaux embauchés
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Hewitt Associates
- Responsable du développement des RH
Levallois Perret
2007 - 2007
Janvier-Septembre 2007 (CDD)
Leader mondial du conseil et de l’externalisation des Ressources Humaines, 23.000 collaborateurs à travers le monde et des bureaux dans 33 pays, CA France 18 M€, Levallois-Perret
Responsable du Développement des Ressources Humaines : management d’une personne
Gestion du bureau Parisien de 100 collaborateurs, en charge de la politique de formation, recrutement et de l’intégration des collaborateurs
- Définir et administrer un plan de formation orienté développement des compétences (budget 100 K€), mettre en place des partenariats avec des organismes de formation…
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LexisNexis France
- Responsable du développement des RH
PARIS
2006 - 2006
Juin-décembre 2006 (CDD remplacement congé maternité)
LexisNexis France, filiale du Groupe Anglo-néerlandais Reed Elsevier
Leader mondial de l’information professionnelle Juridique, 600 salariés, CA 125 M€, Paris 15
Responsable du Développement des Ressources Humaines Siège (250collaborateurs) :
Accompagner les managers et la Direction sur tous les aspects RH, garantir la mise en place et le respect de la politique Ressources Humaines Groupe : législation sociale, recrutement, formation, gestion des carrières, évaluation, rémunération, contrats de travail…
- Créer un Guide Droit social pour les Managers et un Guide « Vivre en entreprise » pour les collaborateurs
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SSL HEALTHCARE
- Responsable Ressources Humaines
Orval
2005 - 2005
SSL HEALTHCARE France, filiale d’un Groupe Anglais, 110 salariés dont 40 VRP, CA 60 M€
Distribution des marques Scholl et Durex en GMS et Pharmacies
Responsable Ressources Humaines :
Gestion du personnel, paie, recrutement et application de la politique RH
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SSL Healthcare France
- Responsable Ressources Humaines
2005 - 2005
Février à Septembre 2005 (CDD remplacement congé maternité)
SSL HEALTHCARE France, filiale d’un Groupe Anglais, 110 salariés dont 40 VRP, CA 60 M€
Distribution des marques Scholl et Durex en GMS et Pharmacies
Responsable Ressources Humaines :
Gestion du personnel, paie, recrutement et application de la politique RH
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Groupe Forest Hill/Aquaboulevrad
- Responsable Recrutement Groupe
2002 - 2004
Janvier 2002-Septembre 2004
Groupe FOREST HILL – AQUABOULEVARD, 850 personnes (Parc Aquatique, 12 clubs, 2 hôtels)
Responsable Recrutement Groupe : management de 2 personnes, 150 recrutements par an
- Créer le service Recrutement, piloter le processus et conseiller les managers dans leur choix
- Concevoir un guide d’entretien et des procédures d’évaluation
