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AYS Coaching maroc
- Consultant RH
2013 - maintenant
Mission : Accompagnement des entreprises clients dans la gestion et le développement des ressources humaines
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AYS COACHING
- Consultant RH
2013 - maintenant
Mission : Accompagnement des entreprises clients dans la gestion et le développement des ressources humaines
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Western Union
- HR Manager Afrique
Englewood
2012 - 2013
* Assurer :
* L'application de la réglementation en vigueur ;
* Le Pilotage des activités recrutement, formation, paie ;
* L'encadrement de l'équipe RH (2 personnes au Maroc, 1 personne à Lagos et 1 personne à Johannesburg)
* Le conseil et le support auprès des opérationnels sur tous les domaines des RH
* La gestion de la rémunération (révision des salaires, rémunération de la performance, benchmark salaires, ...)
* Le suivi de la gestion de la performance des collaborateurs sur le système de la performance
* Et garantir le respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise en matière de gestion du personnel
* L'interface avec les mutuelles et se tient informé des avantages dont pourraient bénéficier les salariés
* L'interface avec les représentants du personnel. ;
* La validation du recensement des besoins en recrutement. ;
* La gestion et la fidélisation des talents ;
* La gestion du dispositif de gestion de carrière (IDP) et de mobilité du personnel (interne et rotation)
* L'élaboration du budget relatif aux programmes (formation stages, recrutement) et en garantit le respect
* La gestion du projet GJA (mapping des collaborateurs, évaluation des compétences, ...) et sa mise en application sur le plan local.
* Superviser :
* Veille à améliorer l'image de la compagnie en termes d'attractivité sociale à travers des participations actives aux salons et forums d'emploi et la définition d'un plan de Sourcing
* Prend en charge la recherche des talents et des futurs potentiels et tisse des relations avec les grandes écoles et universités
* Prépare les plans de succession des N, N-1 et postes sensibles (plan de succession)
* La sélection des candidats (examen des candidatures, entretiens, négociations, etc.) et prend en charge l'intégration des nouvelles recrues.
* La gestion des stagiaires, identifie et propose les thématiques de stage
* L'élaboration du plan de formation, supervise la réalisation des actions de formation planifiées et évalue l'impact de la formation sur le développement des compétences
* Le traitement de la paie, contrôler sa fiabilité et assure son rapprochement avec le service comptabilité.
* La mise à jour la base de données du personnel sur l'intranet
* L'établissement les soldes de tous comptes dans le cadre des départs
* L'élaboration des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail...
* La préparation des documents contractuels et administratifs nécessaires au recrutement et à la titularisation des salariés et veille à la constitution de dossiers administratifs complets.
* La gestion des dossiers médicaux et AT ;
* La préparation des documents administratifs à l'usage des salariés (attestations de travail, de congés, bulletins de paie) ;
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Western Union
- HR Manager Afrique
Englewood
2012 - 2013
* Assurer :
* L'application de la réglementation en vigueur ;
* Le Pilotage des activités recrutement, formation, paie ;
* L'encadrement de l'équipe RH (2 personnes au Maroc, 1 personne à Lagos et 1 personne à Johannesburg)
* Le conseil et le support auprès des opérationnels sur tous les domaines des RH
* La gestion de la rémunération (révision des salaires, rémunération de la performance, benchmark salaires, ...)
* Le suivi de la gestion de la performance des collaborateurs sur le système de la performance
* Et garantir le respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise en matière de gestion du personnel
* L'interface avec les mutuelles et se tient informé des avantages dont pourraient bénéficier les salariés
* L'interface avec les représentants du personnel. ;
* La validation du recensement des besoins en recrutement. ;
* La gestion et la fidélisation des talents ;
* La gestion du dispositif de gestion de carrière (IDP) et de mobilité du personnel (interne et rotation)
* L'élaboration du budget relatif aux programmes (formation stages, recrutement) et en garantit le respect
* La gestion du projet GJA (mapping des collaborateurs, évaluation des compétences, ...) et sa mise en application sur le plan local.
* Superviser :
* Veille à améliorer l'image de la compagnie en termes d'attractivité sociale à travers des participations actives aux salons et forums d'emploi et la définition d'un plan de Sourcing
* Prend en charge la recherche des talents et des futurs potentiels et tisse des relations avec les grandes écoles et universités
* Prépare les plans de succession des N, N-1 et postes sensibles (plan de succession)
* La sélection des candidats (examen des candidatures, entretiens, négociations, etc.) et prend en charge l'intégration des nouvelles recrues.
* La gestion des stagiaires, identifie et propose les thématiques de stage
* L'élaboration du plan de formation, supervise la réalisation des actions de formation planifiées et évalue l'impact de la formation sur le développement des compétences
* Le traitement de la paie, contrôler sa fiabilité et assure son rapprochement avec le service comptabilité.
* La mise à jour la base de données du personnel sur l'intranet
* L'établissement les soldes de tous comptes dans le cadre des départs
* L'élaboration des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail...
* La préparation des documents contractuels et administratifs nécessaires au recrutement et à la titularisation des salariés et veille à la constitution de dossiers administratifs complets.
* La gestion des dossiers médicaux et AT ;
* La préparation des documents administratifs à l'usage des salariés (attestations de travail, de congés, bulletins de paie)
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ZURICH Assurances
- Responsable Recrutement et Projets RH
2010 - 2012
Report hiérarchique : DRH Maroc, Report fonctionnel : Directeur du Talent Management (Groupe : Suisse)
Réalisation du plan de recrutement (profils Gestionnnaires et Cadres)
Suivi de système de Gestion des performances (formation et administration de l'outil informatique GPMS / SAP : Global Performance Management System
Suivi du projet GJA (Global Job Architecture) : Cartographie des emplois et référentiels des compétences.
Chef de Projet ZAE Zurich Academy au Maroc : Mise en œuvre de la formation E-learning et B-learning
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ZURICH Assurances
- Responsable Recrutement et Projets RH
2010 - 2012
Report hiérarchique : DRH Maroc, Report fonctionnel : Directeur du Talent Management (Groupe : Suisse)
Réalisation du plan de recrutement (profils Gestionnnaires et Cadres)
Suivi de système de Gestion des performances (formation et administration de l'outil informatique GPMS / SAP : Global Performance Management System
Suivi du projet GJA (Global Job Architecture) : Cartographie des emplois et référentiels des compétences.
Chef de Projet ZAE Zurich Academy au Maroc : Mise en œuvre de la formation E-learning et B-learning
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ZURICH Assurances
- Responsable Formation
2009 - 2010
Ingénierie de Formation
Développement d'un cycle interne de formation
Mise en œuvre du projet E-learning
Recrutement des profils Gestionnaire
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ZURICH Assurances
- Responsable Formation
2009 - 2010
Ingénierie de Formation
Développement d'un cycle interne de formation
Mise en œuvre du projet E-learning
Recrutement des profils Gestionnaire
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Groupe SEGEPEC
- Project Manager
2007 - 2009
* Responsable Départment Etudiants-Entreprises ;
* Encadrement interne des missions en entreprises
Elaboration de projet professionnel des étudiants
Techniques d'élaboration de documents de présentation (CV, lettre de motivation...)
Prospection et recherche d'informations sur les entreprises, les secteurs et les métiers.
Suivi hebdomadaire du marché de l'emploi et des stages.
Suivi des étudiants en interne et externe (parrains, encadrant....)
Bilan annuel d'employabilité des lauréats : bases de données sur le taux d'insertion et divers indicateurs et statistiques...).
B- Encadrement externe des étudiants :
Suivi du déroulement académique.
Suivi des démarches personnelles des lauréats pour la recherche autonome d'emploi.
* Tutoring & Coaching
Gestion administrative des étudiants
Piloter l'équipe de la scolarité (absences, retards, comportement des étudiants...)
Supervision des évaluations et examens (bon déroulement des examens....)
Gestion de la logistique estudiantine (salles de cours, matériels pédagogique, logistique didactique....).
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Groupe SEGEPEC
- Project Manager
2007 - 2009
* 1. Responsable Départment Etudiants-Entreprises ;
* 1- Encadrement interne des missions en entreprises ;
Elaboration de projet professionnel des étudiants
Techniques d'élaboration de documents de présentation (CV, lettre de motivation...)
Prospection et recherche d'informations sur les entreprises, les secteurs et les métiers.
Suivi hebdomadaire du marché de l'emploi et des stages.
Suivi des étudiants en interne et externe (parrains, encadrant....)
Bilan annuel d'employabilité des lauréats : bases de données sur le taux d'insertion et divers indicateurs et statistiques...).
B- Encadrement externe des étudiants :
Suivi du déroulement académique.
Suivi des démarches personnelles des lauréats pour la recherche autonome d'emploi.
* 1. Tutoring & Coaching
Gestion administrative des étudiants
Piloter l'équipe de la scolarité (absences, retards, comportement des étudiants...)
Supervision des évaluations et examens (bon déroulement des examens....)
Gestion de la logistique estudiantine (salles de cours, matériels pédagogique, logistique didactique....).
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Language Tower
- Manager du Centre de Formation
2004 - 2007
Elaborer la politique de formation et de développement
Recruter le staff et gérer les affectations et le redéploiement
Informer, accompagner et conseiller les collaborateurs et nos clients sur les actions de formation
Identifier et négocier avec les partenaires et établissement des contrats
Logistique de la formation, relations extérieurs (OFPPT, prestataires de formation)
Gestion administrative du centre (Définir les plans d'action, Planifier les travaux, Fidéliser et développer le portefeuille client et gérer le personnel).
Gestion des achats
Manager l'équipe formation ainsi que la gestion de leurs carrières
Analyser les besoins, mettre en place et suivre les actions/projets de formation
S'assurer de l'utilisation optimale des outils
Assurer une étroite collaboration avec les responsables de formation des sociétés
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Language Tower
- Manager du Centre de Formation
2004 - 2007
Elaborer la politique de formation et de développement
Recruter le staff et gérer les affectations et le redéploiement
Informer, accompagner et conseiller les collaborateurs et nos clients sur les actions de formation
Identifier et négocier avec les partenaires et établissement des contrats
Logistique de la formation, relations extérieurs (OFPPT, prestataires de formation)
Gestion administrative du centre (Définir les plans d'action, Planifier les travaux, Fidéliser et développer le portefeuille client et gérer le personnel).
Gestion des achats
Manager l'équipe formation ainsi que la gestion de leurs carrières
Analyser les besoins, mettre en place et suivre les actions/projets de formation
S'assurer de l'utilisation optimale des outils
Assurer une étroite collaboration avec les responsables de formation des sociétés
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Groupe Charaftex
- Responsable Logistique
2003 - 2004
: Responsable Logistique, Groupe Charaftex (Secteur : textile, Effectif : plus de 1.000 collaborateurs)
: Responsable Logistique, Groupe Charaftex (Secteur : textile, Effectif : plus de 1000 collaborateurs)
Suivi des commandes et collaborations avec l'équipe commerciale;
Commande des accessoires par internet et réceptions.
Supervisions des magasins des stocks
Résolution des problèmes des clients notamment les délais et priorités
Participation aux Salons et Evènements
Participation à l'élaboration des procédures nécessaires à la certification (ISO 9001 version 2000).
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Groupe Charaftex
- Responsable Logistique
2003 - 2004
: Responsable Logistique, Groupe Charaftex (Secteur : textile, Effectif : plus de 1.000 collaborateurs)
: Responsable Logistique, Groupe Charaftex (Secteur : textile, Effectif : plus de 1000 collaborateurs)
Suivi des commandes et collaborations avec l'équipe commerciale;
Commande des accessoires par internet et réceptions.
Supervisions des magasins des stocks
Résolution des problèmes des clients notamment les délais et priorités
Participation aux Salons et Evènements
Participation à l'élaboration des procédures nécessaires à la certification (ISO 9001 version 2000).
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l'Université Al Akhawayn
- Assistant
1998 - 2002
: Stages para universitaire à
au laboratoire audio visuel du centre de langue (6 mois)
Responsable du stock au département des achats et Approvisionnements (6 mois)
Établir le plan des approvisionnements : valider le calcul des besoins prévisionnels (matières premières, produits acheté).
Définir les niveaux de sécurité, stock minimum et point de commande des matières premières et produits stratégiques.
Élaborer une politique de gestion des stocks.
Gérer en collaboration avec les fonctions commerciales et techniques les articles à commander.
Assurer la responsabilité des quantités en magasin et la tenue des stocks.
Adjoint responsable laboratoire informatique (6 mois)
Assure l'assistance des étudiants au laboratoire informatique
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Université AlAkhawayn-Ifrane
- Hall Director
1996 - 1998
Gestion des Affaires Estudiantines au sein du Campus (administrative, inscriptions, hébergement...)
