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Adecco Formation
- Directrice Régionale
Villeurbanne
2012 - maintenant
- Réalisation des prestations RH :
* Ingénierie de formation (courte, longue, alternance, e-learning…)
* GPEC (Elaboration des référentiels de compétences et des fiches de postes, diagnostics organisationnels, gestion du changement, mise en place d’ingénierie financière)
Accompagnement à l’élaboration des différents accords (TH/Séniors, intergénération…)
Accompagnement à la réalisation du plan de formation et à la présentation du projet RH aux IRP
* Coaching individuelle et collectif
* Externalisation de la gestion de formation
- Gestion des relations avec les partenaires institutionnels de la formation : DIRECCTE, OPCA…
- Définition des stratégies commerciales du centre de profit
- Management d'une équipe (gestionnaires de formation et responsable pédagogique)
- Développement d’un réseau de formateurs nécessaires au déroulement des formations
(43 experts en prévention sécurité, management, vente, bureautique, langues…)
- Définition des objectifs de rentabilité économique de la structure et gestion de budget
- Analyse et communication des résultats d’activité, des enjeux et des évolutions auprès de l’équipe et du comité de direction.
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Adecco Parcours & Emploi
- Responsabe Espace Parcours & Emploi
Villeurbanne
2008 - 2012
- Accompagnement des entreprises et des collectivités à la réalisation des projets RH :
*Sécurisation de recrutement
(analyse des postes, évaluation (tests psychotechniques/Assessment Center), animations de sessions d’entretiens individuels et/ou collectives,suivi),
*GPEC
(Elaboration des référentiels de compétences et des fiches de postes, diagnostics organisationnels, gestion du changement, mise en place d’ingénierie financière)
*Transition de carrière
(bilan de compétences, bilan professionnel, Coaching, bilan 2nde partie de carrière)
- Gestion des projets de repositionnement des demandeurs d’emploi et jeunes
- Management d’une équipe de 12 consultants profil expert/sénior (recrutement, entretiens annuels, élaboration de contrat de travail, licenciement, formation sur les outils d’évaluation…)
- Mobilisation et suivi des prestataires externes
- Détection des appels d’offres et rédaction des offres commerciales
- Animation des comités de pilotage
- Intervention en tant support auprès de la direction commerciale et de production (pratique, conseil, rédaction des méthodologies, préparation et participation aux auditions…)
- Création des outils de process (, méthodes d’entretiens, placement et suivi…)
- Gestion de centres de profit (indicateur de réussite, CA, rentabilité, dépenses directes et indirectes, réalisation de budget prévisionnel…)
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Adecco Parcours & Emploi
- Consultant RH
Villeurbanne
2007 - 2008
- Repositionnement des candidats en emploi durable (cadres/techniciens/ouvriers)
- Animation de job-dating (Industrie/Transport -Logistique/Ingénierie/Grande distribution…)
- Formation auprès d'une équipe consultants sur les méthodes de repositionnement professionnel
- Création des outils de communication et de reporting (KPI).
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AEDEC
- Psychologue du travail
HAUTEFEUILLE
2006 - 2007
- Réalisation de bilan de compétences (Fongécif et Agefiph) et des prestations du Pôle Emploi
- Accompagnement à la création d'entreprise
- Mise en place de passeport de formation.
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HDR
- Psychologue du travail - Consultante RH
2006 - 2006
Développement RH : GPEC - Audit
- Elaboration de référentiels de compétences et de fiches de postes,
- Réalisation de diagnostics organisationnels.
Gestion des repositionnements professionnels :
- Accompagnement à l'élaboration et la concrétisation des projets professionnels,
- Animation des ateliers sur différentes thématiques de l’emploi (les simulations d’entretien d’embauche, job-dating...),
- Mise en place de passeports de formation.
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CRIT
- Psychologue du travail
Montargis
2006 - 2006
Développement RH - Formation : GPEC - Audit
- Réalisation de diagnostic organisationnel (changement d’organisation lié l'activité placement)
- Accompagnement du service RH à la mise en oeuvre de la nouvelle organisation
- Formation auprès des consulants placement à l'application des outils d'évaluation
- Co-animation des comités de management.
Recrutement – Evaluation des potentiels : Cadre – Non cadre - Apprentis
- Définition des postes et identification des compétences en intra-entreprises
- Tri de Curriculum Vitae, présélection téléphonique et organisation des sessions de recrutement
- Evaluation des candidats en fonction des critères établis par le client (analyse de postes, tests psychotechniques, Assessment Center…),
- Participation à l’intégration des nouveaux embauchés (cadre et non-cadres),
- Développement de partenariat avec les acteurs locaux de l’emploi.
- Approche directe
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Itinéraires Formation Conseil
- Psychologue du travail
Paris
2005 - 2006
Réalisation des bilans de compétences (financement FONGECIF et UNIFAF)
Réalisation des prestations de la Mairie de Paris et du Pôle Emploi :
- Analyse du parcours personnel et professionnel du bénéficiaire en vue de les transférer aux métiers envisagés,
- Recherche des données administratives et socio-économiques liées à l’emploi,
- Utilisation des tests psychotechniques (16PF, Horizon, IRMR, NV7, NEO PI-R...)
- Animation des ateliers d’animations (Outils de communication, technique de recherche d’emploi, simulation d’entretien…),
- Rédaction des supports (synthèse, passeport...),
- Réalisation les bilans statistiques annuels des prestations.
