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Elena PAIS

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En résumé

Je suis consultant HRAccess depuis juin 2006. J'ai participe aux projets de developpement, de migration et de maintenance pour des clients dans le secteur prive et public. J'ai experience dans la gestion administrative, gestion de la paie, dans la DADSU, bussiness objects, shells d'heritage et self-service. J'ai ete aussi teamleader realisant encadrement des debutants et le management des comptes.

Mes compétences :
SQL
Hraccess
Shell Unix
COBOL
DB2
PL/SQL

Entreprises

  • Icrh

    maintenant

  • ICRH GRO - Consultant HRAccess

    Levallois-Perret 2011 - maintenant J'ai participe aux projets de maintenance et de migration en V7 dans les domaines de gestion de paie et administrative. J'ai réalisé la migration de paie en V7 pour 15000 des bulletins.

    Année 2011- équipe Outsourcing HrAccess : client La Banque Postale :maintenance de la paie/ des interfaces d'héritage/ de la DUCS .
    Année 2012 -client Afpa- migration des traitements de paie+ la reprise de toutes les données de V5 vers V7.
    Année 2013 jusqu'au présent - client Bouygues Construction : maintenance de la paie (pour la Suisse et la France ) , mettre en place et maintenir la post-paie suisse(Swissdec).

  • IBM - Consultant HRAccess

    Bois-Colombes 2006 - 2010 Grands comptes français – IBM Romania pour IBM France
    Projets : Maintenance des projets et intégration et migration des nouveaux projets HRAccess.
    * Réalisation des analyses détaillées, en tenant compte des spécifications du client et d’un cahier des charges général.
    * Sur la base des analyses détaillées, réalisation des développements, des tests unitaires et des transferts dans les autres environnements et rédaction des documentations du logiciel.
    * Dans le cas de transfert de modules d’applications, j’ai assuré les relations avec le bureau technique pour la mise en œuvre de l'application développée..
    * En étant chef de projet, j’ai réalise le support pour mes collègues débutants et aussi pour le client, en leur répondant aux questions promptement.
    * Depuis 2 ans, j’assure la maintenance du logiciel, en réalisant aussi des évolutions et aussi en résolvant des anomalies liées à la gestion administrative et à la paie(en modifiant aussi des programmes DBL, DBA,DBI).
    J'ai fait l’analyse et le développement des interfaces (par les programmes AEX et BI1 et aussi en utilisant la programmation des shells spécifiques et standard- NRA, NRB, RBM) et du datawarehouse (bussiness objects).
    J’ai intégré des spécifications importantes liées à la structure d’organisation dans la gestion administrative (en analysant la chaine des traitements utilisés dans toutes les étapes importantes de la gestion administrative : embauche/rembauche/fin du contrat (DD ou DI)/sortie).
    Cette année, j’ai travaillé sur les attestations (ASSEDIC, AEM) liées à la sécurité sociale.
    L’année passée j’ai intégré le DIF(droit individuel de formation) dans le module de gestion de la paie.
    Dans trois années consécutives j’ai intégré la DADSU qui présume l’analyse des spécifications des traitements en comparaison avec le standard, intégration des patches, la réintégration des spécifications dans toutes les entités touchées par les patchs et les tests DADSU.

  • Lycee Toma Socolescu Ploiesti - Professeur

    2004 - 2006

Formations

  • Université ‘Petrol-Gaze’ Ploiesti, Romania (Ploiesti)

    Ploiesti 2005 - 2007 Mastère d’Informatique

    Titre de Thèse: "L’analyse et la projection d’une plate-forme e-learning ", 2007

  • Université ‘Petrol-Gaze’ Ploiesti, Romania (Ploiesti)

    Ploiesti 2000 - 2004 Master 'Mathématique-Informatique’

    Titre de Thèse: "Relation universelle dans une base de données", 2004

Réseau

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