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Eleonore WILLIG

CHAMBRAY LES TOURS

En résumé

Forte de de six ans d'expérience dans le domaine des études qualitatives, je me suis spécialisée dans les études psycho-sociologiques (l'état d'esprit des agriculteurs en France, le rapport à l'alcool chez les jeunes...) et sur les nouvelles technologies (le rapport des moins de 30 ans à Internet, la nouvelle mobilité/fluidité du net…) avec des méthodologies innovantes (blogs, quali on line, chats, ethnographie à domicile, panel consommateur-citoyen…).

Devenue psychologue clinicienne du travail, je me suis spécialisée dans les accompagnements individuels (coaching, mobilité, reclassement, aide à l'insertion) ainsi que dans les diagnostiques psychosociaux, l'évaluation des RPS et, surtout, la mise en place de politiques de bien-être au travail à travers la mise en place des plans de prévention, publics comme privés et ce, pendant plus de 6 ans.

Passionnée des problématiques humaines et organisationnelles, je travaille au sein d'Interface, cabinet d'études, de conseils et de formation à la fois en RH et en organisation. J'y mets en place notamment des groupes de développement des compétences ( groupes de codéveloppement, analyse de pratique) et réalise des accompagnements individuels (à la prise de poste, en lien avec des transformations organisationnelles, etc.), des accompagnements collectifs (team bulding, gestion des conflits, développement de la coopération, management coopératif...).

Mes compétences :
Médiation
Gestion de projet

Entreprises

  • Interface - Consultante en organisation/RH

    CHAMBRAY LES TOURS 2011 - maintenant - L'ingénierie pédagogique, la conception et l'animation de formation dans le domaine du management, des ressources humaines et de la prévention des risques psychosociaux

    Spécialisations RH: analyser les besoins de son organisation, développer et favoriser la communication de son plan de formation, développer des compétences de ces collaborateurs, favoriser la mobilité, évaluer les outils RH, mettre en place des démarches de GPEC...
    Management: formations managériales (team bulding, animer une équipe, gérer les conflit, développer son leadership, développer les compétences de ces collaborateurs...), mise en place d'organisations apprenantes...

    - La réalisation et l'organisation de terrains d'études qualitatives dans le domaines des ressources humaines (fort intérêt pour les sujets de sociétés comme la gestion des âges et la génération Y, le télétravail)

    - La réalisation de diagnostics psycho-sociaux, la rédactions de rapports et de synthèses (liés à des demandes de CHSCT, la transformation des compétences en lien avec la transformation de l'organisation et la promotion du bien-être au travail).

    Spécialisée sur la prévention des RPS et de la mise en place d'une politique lié au bien-être au travail (accompagnement collectif, individuel, groupe d'analyse de pratique managériale, formation...)Présentations publiques des études et relations clients.
    Spécialisée sur les études qualitatives : analyses documentaires, entretiens individuels et animations de groupes, analyses psycho-sociologiques des situations, analyses organisationnelles des entreprises

    - Le conseil: en communication et marketing pour des services RH / structures de directions
  • Gartard Research - Chargée d'étude qualitative confirmée

    2006 - 2011 Réalisation d'études qualitatives de A à Z (prise de brief et rédaction d'une proposition, élaboration du panel et de la cible, organisation et réalisation des groupes, des entretiens et des observations participantes, écriture du rapport et présentation client)
    Réalisation d'études prospectives en lien avec des problématiques d'actualité (l'état d'esprit des agriculteurs en France, la représentation du nomadisme dans l'alimentation, le concept de la propreté aujourd'hui, de la masculinté...)
    Mise en place de méthodologies innovantes (techniques créatives, techniques de panel virtuels, ethnographie à domicile et immersion dans le vie du consommateur-citoyen....)
    Réalisation d'études sensorielle (test olfactif dans le domaine des parfumeurs et gustatif dans le champs des boissons chaudes)
    Coordination d'études internationales (particulièrement lié au domaine du luxe, de la mode, de la téléphonie, de la beauté...)
  • TNS-Sofres - Charée d'étude junior

    Montrouge 2005 - 2006 TNS-Sofres - Institut d’Etudes - 1500 employés
    Chargé d’Etudes Junior au département « Quali-Stratégique » (6 mois)
    Réalisation d’interviews, rédaction de rapports et synthèses sur des thèmes d’actualités/tendance comme les adolescents et le portable, les critères de beauté pour les jeunes filles de 20-25 ans…
    Mise en place et suivi de VAMP (Virtual Anthropology on Micro Panel)
  • Geodis Iberia - Assistante chargée de projet

    Levallois-Perret 2005 - 2005 Groupe Geodis Iberia – Transport et Logistique - 23500 employés –
    Assistante chargée de Projet (8 mois) - Madrid
    Suivi de projets avec les RH dans le cadre d’une restructuration interne
    Déploiement des NTIC en accord avec le siège pour les directions Commerce, Achats et Qualité

Formations

  • CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2009 - 2014 Psychologue du travail (titre RNCP)

    Analyse des impacts psycho-sociologiques du travail
    Analyse de l'activité (réelle versus prescrite) et les enjeux associés
    Mise en perspective des fonctionnements du travail sur la vie psychique et subjective du sujet
    Prise en considération de la vie psychique du sujet dans son environnement
    Analyse de l’interaction vie privée et vie professionnelle
    Investigation sur l'enjeu des risques psycho-so
  • Université Paris 4 Paris Sorbonne (Neuilly Sur Seine)

    Neuilly Sur Seine 2001 - 2004 DEA de communication et analyse du discours

    Développement de l'analyse institutionnelle, marketing, communication et RH

    1er année de Doctorat d’anthropologie Linguistique à l’EHESS sous la direction de F. Zimmermann

    M.B.A. de Management International à l’AIT de Bangkok - 1ère partie - (mention A)

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