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Elisabeth BREANT VANDENABEELE

Asnières sur Seine

En résumé

J'accompagne, conseille et forme les entreprises dans :
• la construction et la transmission des savoirs ;
• les liens intergénérationnels ;
• le management des seniors ;
• l'intégration de la génération Y ;
• le développement des compétences ;
• la prévention des risques psychosociaux.

Cette démarche constitue à la fois un projet personnel et professionnel. Je suis responsable d'une société, Métis & Maïa, à taille humaine qui me permet d'être à l'écoute des besoins de mes clients, disponible et proche. Les missions qui me sont confiées sont ainsi réalisées avec qualité et pertinence.

Parallèlement à la société Métis & Maïa, j'ai co-fondé l'association Apte en France dont le but est de promouvoir toutes formes de tutorat. Avec APTE en France, je souhaite encourager les entreprises à utiliser le Tutorat comme un levier stratégique qui répond à leurs enjeux RH. L'objectif de l'association est également de constituer un réseau de professionnels du Tutorat souhaitant partager et échanger sur leurs pratiques. N'hésitez pas à me contacter.

Visitez les sites :
www.metis-maia.com
www.aptetutorat.wordpress.com

Mes compétences :
Entrepreneuriat
Gestion des compétences
Management
Coaching
Formation

Entreprises

  • Métis & Maïa - Co-fondatrice et gérante de la société Métis & Maïa

    Asnières sur Seine 2010 - maintenant Spécial contrat de génération :
    L’Etat vient de mettre en place un dispositif d’appui conseil (circulaire du 13 mai 2013) afin de faciliter le déploiement du contrat de génération dans les entreprises de moins de 300 salariés.

    Nous nous proposons d’assurer cet appui conseil et de vous accompagner dans la mise en application du contrat de génération dans votre entreprise. Cet appui conseil vous permettra d’être épaulé afin de vous doter d’outils en matière de gestion des âges, de vous inscrire dans une logique d’anticipation des ressources humaines et de mieux appréhender les pratiques innovantes de GRH (Gestion des Ressources Humaines).

    L’appui conseil est une aide à :

    * la réalisation du diagnostic de vos ressources humaines sur la gestion des âges et la production du plan de préconisations ;
    * l’implication de l’ensemble des acteurs de votre entreprise à négocier l’accord collectif interne et proposer un plan d’actions ou aider à sa rédaction ;
    * la mise en œuvre concrète des actions prévues par l’accord collectif ou le plan d’actions ;
    * l’accompagnement pour répertorier les compétences clés de votre entreprise et favoriser leur transmission.

    Lien :
    http://www.metis-maia.com/menu/conseil-accompagnement/appui-conseil-contrat-de-generation/

    Profil complet :

    Formatrice
    Conception et animation de formations sur :
    • l'amélioration de la pratique professionnelle par le biais de groupes d’échanges de pratiques appelés «codéveloppement professionnel»
    • la gestion de carrière : génération Y et seniors
    • le Tutorat/mentorat comme dispositifs de leviers aux enjeux RH

    Consultante
    Organisation, déploiement et évaluation de programmes de Tutorat/mentorat au sein d’entreprises. Recommandations pour renforcer l'efficacité de ces dispositifs.

    Animatrice de colloques
    Interventions en tant que ressource experte

    Coach, sophrologue
    Coaching de dirigeants, de managers et de cadres dans
    les problématiques liées au changement, au positionnement stratégique, au développement de carrière, à la prise de fonctions nouvelles et à l’exercice
    du leadership. Développement professionnel et personnel.

    www.metis-maia.com

  • Association APTE en France - Vice-présidente

    2010 - maintenant L’Association pour la Promotion du Tutorat Efficient en France, APTE en France, vise à promouvoir toutes formes de Tutorat dans un but essentiellement professionnel à but non lucratif.

    Nous avons choisi de désigner le terme «Tutorat» comme terme générique en référence au rapport «Masingue» (mars 2009) pour désigner toute forme d’activité de personne à personne permettant à un tutoré d’acquérir ou de développer ses compétences, ses habiletés par la contribution d’un salarié expérimenté.

    www.aptetutorat.wordpress.com

  • Euroclear SA/NV - Responsable de trois centres de formation : Paris, Bruxelles, Amsterdam

    1999 - 2009 Création de deux centres de formation : Bruxelles et Amsterdam
    Gestion et développement du centre de Paris

    Montage et développement de nombreux programmes de formations

    Animation de séminaires

    Gestion d'équipes multi culturelles, multi sites

  • Euroclear SA/NV - Chargée de missions

    1990 - 1999 Création de la Direction Commerciale avec rédaction du rapport de synthèse
    "Du monopole à la concurrence : 65 propositions pour réussir".

    Elaboration du contrat d'intéressement par objectif

    Lancement de la Direction de la Communication Interne

    Rédaction de plusieurs ouvrages :
    - "Le Cahier des charges du teneur de comptes conservateur", prise en charge de la partie sur la gestion des Ressources Humaines.
    - "Faire face au lancement du projet d'informatisation "Relit" : anticiper les besoins en emplois et en compétences"

  • BP Rives de Paris - Directrice Adjointe d'agence

    1988 - 1990

  • Observatoire Economique de Saint Quentin en Yvelines - Consultante

    1986 - 1987 Amélioration du maillage du tissu économique de la ville nouvelle

    Rédaction de trois rapports :
    - "La demande de services par les entreprises de Saint Quentin en Yvelines"
    - "Les services financiers à Saint Quentin en Yvelines"
    - "La création d'entreprises dans la filière électronique à Saint Quentin en Yvelines"

    Ces rapports font référence dans des ouvrage sur les villes nouvelles. Ils sont consultables au Centre de Documentation de l'Urbanisme (CDU).

  • Lycée Polyvalent de Maurepas - Enseignant

    1986 - 1987

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