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Tupperware France/ Belgique / Pays Bas
- DRH
2012 - maintenant
Responsable de la stratégie RH et juridique du siège et du réseau des 58 concessions
- Gestion des relations individuelles et collectives sur l’ensemble de la fonction au siège
- Création d’une politique de développement RH au sein de la force de vente
o Création du système d’identification de potentiel,
o Création d’une « management school »,
o Création d’un process de sélection (assessment) des futurs concessionnaires
- Elaboration et mise en place d’une nouvelle assurance Frais de Santé pour la force de vente
- Gestion et accompagnement du changement des organisations
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Groupe Atlantic
- RRH Pôle Electrique
La Roche-sur-Yon
2008 - 2011
Responsable de la mise en place de la politique RH Groupe pour le pôle : 3 réseaux de vente et
fonction support (300 personnes)
- En charge du recrutement / rémunération / communication interne
- Gestion des relations sociales (CUES, CHSCT)
- Participation à la création de nouveaux projets RH groupe
o Création d’un statut Force de vente
o Recrutement interne
o Mobilité interne
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Groupe Atlantic
- RRH Interntional
La Roche-sur-Yon
2003 - 2008
Responsable de l’implantation de la politique RH à l’international : 7 filiales et fonction support
(180 personnes)
- Mise en place d’une administration RH cohérente (contrat de travail, paye…)
- Mise en place des standards RH groupe dans les filiales (rémunération, intégration, recrutement)
- Accompagnement des directeurs de filiales sur les organisations locales
- Gestion des expatriations
- Création de filiales à Dubai, Egypte Turquie et mise en place des systèmes RH
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Atos Origin
- Chargée de Missions et RRH Corporate
Bezons
1999 - 2003
- Mise en place de la politique C&B Groupe : Participation, PEE, Stock Option
- Participation aux négociations syndicales groupe : Prévoyance, frais de santé, charte informatique, Comité de groupe Européen, accord préélectoral …
- Analyse du SIRH groupe et mise en place de SAP
- Analyse et audit du système de recrutement et de la mobilité
