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Elisabeth MARQUES

SAINT-MAUR DES FOSSÉS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Maur-des-Fossés ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil !
Forte de 20 années d’expérience dans la fonction des Ressources Humaines et notamment dans la formation continue et dans l’ADP/Paie, je cherche de nouveaux défis à relever. Mon parcours professionnel et extraprofessionnel au sein de diverses structures (association, PME, organisme financeur de la formation, entreprise à dimension internationale) démontrent ma capacité d’adaptation et d’intégration aux différents contextes.
Mes études ainsi que mes expériences m’ont apporté de bonnes connaissances ainsi que de multiples compétences opérationnelles dans le management de projet et d’équipe : vie des associations - développement et gestion de projet – construction et suivi de partenariats – rédaction d’articles de presse, de brochures d’information, de livret d’accueil, etc – management et travail d’équipe salariés et bénévoles – animation de réunions.
Mon expérience financière, acquise en tant que Responsable Administration du Personnel/Paie et contrôleur de gestion sociale, me donne une expertise de l’analyse de chiffres qui ajoutée à ma sensibilité et à ma créativité font de moi une professionnelle sachant allier diverses cultures. « La différence est une force, la diversité est une richesse ».
N’hésitez pas à me contacter si nous avons des intérêts communs !


Mes compétences :
PeopleSoft
Jury professionnel en Paie et ADP
Cadre juridique et dispositifs formation
Management
Business Objects Web Intellig
Gestion de projet
Veille juridique
Maitrise Pack Office
ADP Paie
Recrutement cadres
Formation professionnelle continue
Communication interne/externe

Entreprises

  • AGECIF CAMA OPACIF - Gestionnaire Formation

    2016 - 2017 Rechercher les conditions optimales de formation pour les salariés des entreprises adhérentes telles que le Crédit Agricole, Groupama et MSA et ainsi répondre à leurs aspirations.

  • Residalya - Gestionnaire Paie

    2016 - 2016 Etablissement de 400 paies
    Gestion de la prévoyance et des absences
    Préparation des DSN

  • ENFI (Ecole Nationale du Financement de l'Immobilier) Filiale du Crédit Foncier - Gestionnaire Formation

    2016 - 2016 ▪ Suivi des indicateurs de pilotage d’activité, gestion de la structure

  • Maison de l'emploi, de la formation Rives de seine - Chargée de mission RH et Relations Entreprises

    2015 - 2015 Développement de partenariats, politique de communication à destination des entreprises, organisation d'événements et forums
    Développement de la plateforme RH

  • SPIE - Responsable de l'Administration du Personnel - Généraliste RH

    Cergy 2008 - 2015 Mon expérience dans une structure de 3 000 collaborateurs m’a donné l’opportunité d’être généraliste et spécialiste. Généraliste car j’ai pu intervenir dans divers domaines tels que la formation (gestion des dossiers de prise en charge en lien avec l’OPCA), le recrutement (recrutement de cadres) ou encore les systèmes d’information (progiciel RH, Intranet).
    Spécialiste où j’ai pu appréhender les impératifs de la fonction et j’ai notamment participé à la mise en place et à la saisie des données sur le logiciel People Soft.

  • AMEC SPIE en CIF - ASSISTANTE DÉVELOPPEMENT RH

    2004 - 2005 Ingénierie Electrique Travaux Publics - CA : 87,3 M EUR / Effectif : 2 850

    Dans le cadre de mon CIF, j’ai réalisé les fiches emploi et référentiels de compétences dans les spécialités travaux et maintenance ; chantier décidé par la direction de la filiale.
    Ma mission était d’élaborer une boîte à outils comprenant les définitions d’emploi et les compétences associées pour les familles d’emploi « réalisation de chantier » et « technique » de la profession.
    J’ai travaillé en mode projet. J’ai eu l’opportunité d’être en relation avec différents acteurs de façon transverse.
    J’étais en charge de mettre à jour les 9 définitions d’emploi clef existants et de concevoir les référentiels de compétences associés à ces emplois.
    Les qualités nécessaires pour la réussite d’un tel projet sont l’écoute, une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse, l’aisance relationnelle. Il faut également être force de proposition.

  • OPCA FAFSAB - CHARGÉE DU SUIVI DES MISSIONS

    1997 - 2008 Conduite de projet
    Afin de suivre l’activité visant le service à rendre aux entreprises et aux correspondants locaux, la responsable du service Développement m’a demandé dès mon embauche de concevoir une base informatique recensant les appels de ces derniers.

    Pour les besoins du nouveau poste de chargée de l’information auprès des entreprises et des correspondants, j’ai construit des outils de travail en outre la conception d’une base de données de suivi des contacts émanant des entreprises et des correspondants locaux sous Paradox débutée en Janvier 1997 et ensuite j’ai participé à l’intégration de cette base dans l’application de l’entreprise en 2000 (finalisation en novembre).

  • Fédération Française du Bâtiment - ASSISTANTE DE GESTION ADMINISTRATIVE

    Paris-16E-Arrondissement 1994 - 1996 16e) - Association (loi 1901) pour l'animation de la formation des Artisans du Bâtiment / Effectif : 7 Effectif : 7 personnes

  • COMPTOIR FIDUCIAIRE DE PARIS - ASSISTANTE COMMERCIALE

    1993 - 1994 ) Recouvrement de créances - CA : 4 M EUR / Effectif : 39 personnes

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