Elisabeth TRUBERT

En résumé

Entreprises

• CNAS - Responsable RH

  Guyancourt 2014 - maintenant Au sein de la Direction RH dans un contexte de transformation et mutation de l'entreprise :
  En charge du développement RH et de la formation.
  
  • Développement RH : Réaménagement de l’accord du temps de travail - Réforme de la formation professionnelle - Mise en place d’un SIRH et développement /pilotage de la mise en ligne et dimension collaborative
  • Droit social : Veille au respect de la législation sociale et des obligations conventionnelle - Conseil aux opérationnels
  • Formation : Participation à la définition de la stratégie et pilotage du plan
  • Relations sociales - Travaux de négociations sociales - Animation des instances

• CNAS - Responsable Ressources Humaines

  Guyancourt 2007 - 2013 Dans un contexte de fort développement de l'activité et de l'entreprise, ainsi que du déploiement d'un service des Ressources Humaines :
  Création et déploiement d’un service ressources humaines
  • Développement RH :
  - Définition des champs d’actions et responsabilités des postes, création des outils de suivi, des processus et de la documentation.
  - Participation à l’élaboration et pilotage d’un déroulement de carrière, de la GTA Création du poste du service ressources humaines :
  • Administration du personnel et paie.
  • Droit social
  • Relations sociales : Gestion des relations avec le CHSCT et la DUP - Animation du CHSCT dans le cadre de la politique d’identification des RPS – DUER

• GUNNEBO - Chargée de ressources humaines

  Vélizy-Villacoublay 2007 - 2007 Dans un contexte de fusion:
  • Etat des lieux des contrats de travail et propositions de mise en conformité juridique et organisationnelle
  • Administration du personnel et des relations sociales

• OPIEVOY - Employée Administrative RH

  2006 - 2007 OPIEVOY - OPAC - 1000 salariés
  Dans le cadre d'un remplacement
  Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe :
  - clôture des dossiers en instance arrêts maladie et accidents de travail pour les années 2005 et 2006.
  - mise en place d'une gestion en temps réel des relation avec les Caisses Primaires d'Assurance Maladie

• Sodexo - Assistante RH & administrative

  Issy-les-Moulineaux 2005 - 2006 Dans le cadre d’une création de poste pour la région Afrique - activités des construction et services intégrés de bases vies en milieux extrêmes (industries pétrolières, minières, et d'ingénierie et de construction) :
  • Gestion de l’expatriation et de personnel expatrié (Côte d'Ivoire, Guinée, Nigéria, Congo, Gabon, Angola ...)
  • Développement RH : Définition du périmètre - procédures et outils de gestion RH
  • Administration du personnel et recrutement (personnel expatrié France/Afrique et Asie/Afrique)

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2016 - 2017 MASTER 2 - Management des organisations
  
  Négociation et relations sociales
  

• IFA De Rambouillet

  Rambouillet 2005 - 2006 Technicie(ne) en Gestion du personnel
  
  Certificat CCIV

• Université Versailles Saint Quentin

  Guyancourt 1997 - 2001 Maitrise

Réseau

• Alain BERTRANDE

• Anne-Claire ROCHELLE

• Jean-Pierre DUVERGÉ *

• Laura MONTARU

• Laurent DUSONCHET

• Matthieu GALLAND

• Philippe JAMET

• Territoires Rh - @TRHTONY