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Elisabeth TRUBERT

Guyancourt

En résumé

Formation - social - développement - relations sociales - négociations - Innovation - créativité - changement - projets

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Développement RH
Droit social
Droit du travail
Relations sociales
Accompagnement RH
Accompagnement au changement
Négociations sociales

Entreprises

  • CNAS - Responsable RH

    Guyancourt 2014 - maintenant Au sein de la Direction RH dans un contexte de transformation et mutation de l'entreprise :
    En charge du développement RH et de la formation.

    • Développement RH : Réaménagement de l’accord du temps de travail - Réforme de la formation professionnelle - Mise en place d’un SIRH et développement /pilotage de la mise en ligne et dimension collaborative
    • Droit social : Veille au respect de la législation sociale et des obligations conventionnelle - Conseil aux opérationnels
    • Formation : Participation à la définition de la stratégie et pilotage du plan
    • Relations sociales - Travaux de négociations sociales - Animation des instances

  • CNAS - Responsable Ressources Humaines

    Guyancourt 2007 - 2013 Dans un contexte de fort développement de l'activité et de l'entreprise, ainsi que du déploiement d'un service des Ressources Humaines :
    Création et déploiement d’un service ressources humaines
    • Développement RH :
    - Définition des champs d’actions et responsabilités des postes, création des outils de suivi, des processus et de la documentation.
    - Participation à l’élaboration et pilotage d’un déroulement de carrière, de la GTA Création du poste du service ressources humaines :
    • Administration du personnel et paie.
    • Droit social
    • Relations sociales : Gestion des relations avec le CHSCT et la DUP - Animation du CHSCT dans le cadre de la politique d’identification des RPS – DUER

  • GUNNEBO - Chargée de ressources humaines

    Vélizy-Villacoublay 2007 - 2007 Dans un contexte de fusion:
    • Etat des lieux des contrats de travail et propositions de mise en conformité juridique et organisationnelle
    • Administration du personnel et des relations sociales

  • OPIEVOY - Employée Administrative RH

    2006 - 2007 OPIEVOY - OPAC - 1000 salariés
    Dans le cadre d'un remplacement
    Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe :
    - clôture des dossiers en instance arrêts maladie et accidents de travail pour les années 2005 et 2006.
    - mise en place d'une gestion en temps réel des relation avec les Caisses Primaires d'Assurance Maladie

  • Sodexo - Assistante RH & administrative

    Issy-les-Moulineaux 2005 - 2006 Dans le cadre d’une création de poste pour la région Afrique - activités des construction et services intégrés de bases vies en milieux extrêmes (industries pétrolières, minières, et d'ingénierie et de construction) :
    • Gestion de l’expatriation et de personnel expatrié (Côte d'Ivoire, Guinée, Nigéria, Congo, Gabon, Angola ...)
    • Développement RH : Définition du périmètre - procédures et outils de gestion RH
    • Administration du personnel et recrutement (personnel expatrié France/Afrique et Asie/Afrique)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :