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Maeva BRANDON

Saint Maur des Fossés Cedex

En résumé

Généraliste de la fonction, je suis Titulaire d'un DESS en Droit Social et d'un master RH.
Riche de 15 années d'expérience professionnelle, j'ai eu la chance de rencontrer des situations très diversifiées, d'appréhender plusieurs cultures d'entreprise et secteurs d'activité, d'être responsable de la gestion des Ressources Humaines sur différentes catégories socio-professionnelles dans des environnements économiques et sociaux parfois complexes.
Rigueur, sens du relationnel, écoute, adaptabilité, goût pour le travail en équipe me caractérisent.
Je souhaite aujourd'hui mettre mes compétences au service d'une entreprise dynamique, sur un poste me permettant d'être impliquée dans la stratégie tout en conservant la proximité avec les opérationnels.

Mes compétences :
Administration du personnel
Droit social
Gestion de projet
Management de la qualité
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Management
Gestion des compétences
Ingénierie de formation
Animation de formations
Relations sociales & syndicales
Négociations sociales

Entreprises

  • Septodont - Responsable Ressources Humaines EMEA

    Saint Maur des Fossés Cedex 2017 - 2018
  • BOIS ET MATERIAUX - Responsable Ressources Humaines Direction Opérationnelle

    2017 - 2017 En charge de la gestion RH de 650 collaborateurs répartis au sein de 3 unités

    Conseil RH opérationnel
    Animation réunions DP et CHSCT
    Gestion du disciplinaire
    Réflexion sur les problématiques de recrutement, recherche de solutions et de pistes d’optimisation
    Acteur décisionnaire dans le processus de recrutement des directeurs d’agences et des commerciaux sédentaires et intinérants
    Management d’une collaboratrice RH
  • NOVESCIA - Responsable Ressources Humaines Région

    Boulogne Billancourt 2013 - 2016 En charge de 450 collaborateurs sur mon périmètre, membre du comité de direction régional
    - Droit social
    - Gestion des Relations sociales
    - Pilotage des élections professionnelles
    - Conduite des réunions de négociation (NAO, harmonisation des avantages sociaux, accord de substitution, etc.)
    - Conduite de projets d’harmonisation des pratiques sociales
    - Formation/Gestion des compétences
    - Accompagnement des directeurs de sites dans le processus de recrutement
    - Supervision de la paie
    - Elaboration du budget RH
    - Suivi des indicateurs sociaux + définition de plans d’action
    - Pilotage de la masse salariale
    - Implication dans l'Optimisation des organisations
    - Responsable du processus RH et collaboration étroite avec la direction régionale de la qualité
    - Management d’une équipe de 3 personnes
  • DHL Supply Chain - Responsable Ressources Humaines Secteur

    Roissy en France 2008 - 2012 En charge de 400 collaborateurs sur mon périmètre

    Droit social
    - Conseil juridique social et RH de proximité auprès des opérationnels
    - Supervision/ Rédaction des contrats de travail
    - Mise en œuvre des procédures disciplinaires, gestion des inaptitudes
    - Suivi des contentieux
    - Coordination des élections professionnelles
    Relations sociales
    - Préparation et co-animation des réunions de CE, DP et CHSCT
    - Gestion des relations sociales avec les IRP sur sites (DP,DS, DSC, représentants syndicaux, etc.) et contribution au maintien du bon climat social
    - Participation aux réunions de négociations en support du Directeur des Relations Sociales
    - Mise en œuvre des restructurations (accompagnement des fermetures de sites, élaboration et mise en application des PSE, gestion des plans de mobilité, etc.)
    Formation
    - Contribution à l’élaboration des plans de formation avec les directeurs de sites
    - Suivi de la réalisation des plans de formation
    - Sensibilisation des managers à la conduite des EAD et suivi de la réalisation
    Recrutement
    - Accompagnement des directeurs de sites dans le process de recrutement
    Admin RH
    - Supervision de la paye
    - Suivi des indicateurs sociaux et implication dans la définition de plans d’action
    - Déploiement sur les sites des outils et process du Groupe
  • OGF - Responsable Ressources Humaines Région

    Paris 2007 - 2008 En charge de 550 salariés sur mon périmètre avec entre autre les missions suivantes:

    - Conseil juridique social et RH auprès d'un direceteur de région de 8 directeurs de secteur opérationnels
    - Supervision des contrats de travail et avenants
    - Co-animation des réunions de DP
    - Gestion des départs, mise en oeuvre et suivi des procédures disciplinaires, gestion des inaptitudes
    - Implication dans le processus de recrutement et le suivi des intégrations
    - Participation aux comités de carrières et au développement des compétences des collaborateurs
    - Suivi des contentieux en relation avec les avocats
    - Suivi des indicateurs sociaux (heures ; masse salariale ; etc.)
  • FNAIM Paris Ile de France - Consultante en Droit Social puis Responsable du service ressources humaines

    2002 - 2007 Conseil en droit social
    Aide à la rédaction des contrats de travail
    Elaboration de fiches pratiques (procédures et modèles de courriers)
    Assistance en matière de gestion sociale et de management des relations humaines
    Réponse aux questions juridiques en temps réel
    Veille juridique permanente en matière sociale
    Rédaction d’articles juridiques

    Gestion des compétences
    Réalisation de 9 fiches descriptives de postes
    Création de 8 référentiels de compétences
    Conception d’un guide d’entretien annuel d’évaluation

    Recrutement
    Mise en place du processus de dépôt et de suivi des offres d’emploi/réalisation de la définition des besoins avec les chefs d’entreprise
    Création de grilles de lecture des CV
    Tri des CV et sélection des candidats
    Présélection des candidats en entretiens
    Organisation de Forums recrutement biannuels (logistique, coordination entre les acteurs, relationnel, élaboration pour partie de la communication)
    Gestion et développement des relations de partenariats avec les lycées, les partenaires pour l'emploi et les mairies
  • CALIX - Consultante en Gestion Sociale

    Oullins 2000 - 2001 - Assistance et conseil aux opérationnels sur la législation sociale (relations collectives et individuelles de travail)
    - Missions de conseil en entreprise – audits d’organisation
    Négociation avec les partenaires sociaux (8 accords signés sur l’aménagement et la réduction du temps de travail)
    - Aide au développement du dialogue social dans les entreprises dépourvues d’IRP
    - Ingénierie et animation de formations juridique sociale à destination des dirigeants d’entreprise

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau