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Antoine MORISSEAU

ELOYES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nancy ainsi que le résultat des européennes en Meurthe-et-Moselle.

En résumé

Mes compétences :
Formation
Gestion administrative du personnel
Gestion sociale
Rémunération
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • Thiriet - Chargé d'Administration SIRH

    ELOYES 2018 - maintenant - Paie : Analyse les incidents remontés par les gestionnaires paie et les accompagne dans la résolution des tickets en liaison avec l’éditeur paie (Meta 4 – People Net). Assure l’assistance sur le process paie, DSN.
    - GTA : Maintien, correction, et développement du paramétrage de l’outil de gestion des temps (Horoquartz), création des profils horaires, développement des états de restitution.
    - Projets : Mise en place du prélèvement à la source, règles 10e CP, implémentation d’une GED.
    - Conception et réalisation de la recette technique et fonctionnelle, gestion des interfaces entre les SI internes. (Paie, GTA, GED, recrutement et carrières).
    - Extraction des données RH pour la réalisation des bilans sociaux, NAO.

  • GÉNÉRALE DE TELEPHONE - Assistant Ressources Humaines - Paies

    93214 2013 - 2018 - Paie : Gestion d’un portefeuille de 200 bulletins de paie de l’entrée à la sortie du salarié.
    - Gestion des Temps et Activités : saisie des heures supplémentaires, complémentaires, heures de nuit, heures de délégations, traitement des congés payés, temps partiels séniors, gestion des maladies (suivi IJSS), AT.
    - Extraction des données : création de reportings via les requêtes Ad-hoc, ventilations des rubriques, programmes des rubriques pour la réalisation des NAO, bilan social, provisions sur charges, liste du personnel, égalité professionnelle, intéressement, participation.
    - Administration RH : rédaction des courriers de licenciements, affiliation à mutuelle, traitement des dossiers prévoyance, portabilité, saisies sur salaire, mi-temps thérapeutiques.
    - Droit Social : conseille les responsables régionaux pour respecter le droit du travail : procédures disciplinaires, licenciements, démissions, ruptures conventionnelles, ruptures anticipées CDD, soldes de tout compte.

  • DUPASQUIER - Assistant Ressources Humaines

    2011 - 2012 - Gestion Administrative du Personnel -

    Visites médicales.
    Tenue du Registre du Personnel.
    Déclaration du suivi de main d'œuvre.
    traitement des Absences (maladie, maternité, AT, inaptitude).
    Réalisation de contrats de travail.
    Réalisation d'une rupture conventionnelle.


    - Organisation des Élections professionnelles -

    Réalisation des élections professionnelles pour un établissement de 120 salariés.
    Planification du calendrier électoral.
    Négociation du protocole d'accord pré-électoral avec les délégués syndicaux.
    Préparation et envoi des outils de vote aux électeurs.
    Remplissage et envoi des Procès verbaux à la DIRECCTE.


    - Processus de Recrutement -

    Définir les besoins en recrutement.
    Rédaction d'annonces.
    Réalisation d'entretiens de recrutement.
    Pré sélection des candidats.
    Réponses candidatures.
    DUE.


    - Juridique -

    Traitement des sanctions disciplinaires (avertissements, mises à pied disciplinaires, conservatoires).
    Représentation de l'entreprise devant les prud'hommes.


    - Autres -

    Création et mise en place de fiches de poste.
    Veille juridique et sociale.
    Mise en place d'un accord entreprise pour l'insertion des Séniors en milieu professionnel.

Formations

Réseau

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