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Emeline LE POULAIN

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mon parcours se distingue par un 3ème cycle Ressources Humaines effectué en alternance au sein du Groupe IGS Paris et une expérience professionnelle de plus de huit années à des postes de généraliste dans le domaine RH.

Ainsi, mon expérience des Ressources Humaines s’est illustrée aux travers d’entreprises de taille et de secteurs d'activité différents rencontrant des problématiques variées, notamment en terme de recrutement, de formation, d'évaluation et de réorganisation.

Mes compétences :
Anglais
Anglais courant
Fonction RH
Formation
PSE
Recrutement

Entreprises

  • Laboratoire Biocodex - RRH

    maintenant

  • Ariston Thermo Group - RRH

    Milano 2009 - 2010 - Juridique : gestion des contentieux (licenciements individuels, ruptures conventionnelles, transactions).
    - Relations sociales avec les IRP : préparation et tenue des CE, DP, CHSCT.
    - Organisation des élections professionnelles.
    - Recrutement : force de vente et fonctions support.
    - Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail et des avenants.
    - Déclarations annuelles : contribution TH, taxe d’apprentissage, Fongecif, contribution formation professionnelle.
    - Management d’une personne (assistante RH).

  • OAKLEY EUROPE - Chargée RH

    2006 - 2009 Distribution de produits solaire, optique et textile sportswear, Clichy (92)

    - Recrutement : identification du besoin, sourcing, entretiens de recrutement, intégration et suivi des nouveaux embauchés.

    - Formation : élaboration du plan de formation, suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
    Suivi de la réforme : mise en place du DIF, formation auprès des managers.

    - Participation à l'élaboration du budget (formation, recrutement et intérim), suivi des révisions budgétaires et reporting RH.

    - Coordination du processus d’évaluation annuelle : mise en place de l’entretien professionnel.

    - Participation à 2 procédures de licenciement collectif PSE (142 personnes concernées) : rédaction des propositions de reclassement, des lettres de licenciement, des accords de congé de reclassement et des transactions.

    - Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail et des avenants.

    - Préparation des documents pour les I.R.P. et suivi du calendrier C.E.

    - Rédaction du rapport annuel sur les parties : formation, intérim, prévision de l’emploi.

  • MULTI CHAUSSURES - Adjointe à la DRH

    2005 - 2006 Commerce de distribution de chaussures, Gentilly (94)

    - Recrutement : identification des besoins du personnel siège et des 94 points de vente.
    Réalisation des entretiens sur toute la France et suivi des nouveaux embauchés.

    - Formation: Mise en place et suivi du plan de formation.
    Suivi fiscal (déclaration 2483, versement au Fongecif et taxe d’apprentissage).

    - Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail et des avenants.

    - Participation à la paie (saisie des éléments variables : maladie, congés…).

    - Organisation des élections professionnelles.

    - Procédures disciplinaires : rédaction des lettres de mise en garde et d’avertissement et participation aux entretiens disciplinaires.

    - Participation à l’élaboration du PSE (90 personnes concernées) et aux mesures de reclassement.

  • GROUPE BPI - Chargée de Relations Entreprises

    Paris 2005 - 2005 Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, Paris 2e

    - Elaboration de la stratégie de recherche de poste en collaboration avec les consultants en charge de l’accompagnement des candidats.
    - Validation de l’adéquation entre les offres détectées et le profil des candidats.
    - Détection et fidélisation de nouveaux partenaires entreprises.
    - Mise en place d’évènements permettant de favoriser la recherche d’emploi du candidats : forums emploi, ateliers emplois.

  • LAFARGE - Assistante RH

    Paris 2002 - 2004 Groupe industriel, Leader dans les Matériaux de Construction, Paris

    - Gestion des compétences et de la mobilité : conception des fiches métiers cadres et étude sur les mesures d’accompagnement de la mobilité en France.

    - Compensation & Benefits : suivi des plans d’épargne retraite et actionnariat, étude sur les rémunérations : octroi des bonus, sélectivité des augmentations salariales et détermination de la structure salariale 2003 pour les cadres. Réalisation des enquêtes de rémunérations Hay et Hewitt

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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