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Elise DESBRUGERES

Meudon

En résumé

Mon rôle au sein de D.FI :
- Gestion complète des recrutements de profils techniques pour D.FI Services, filiale du Groupe D.FI depuis 1999.
- Pilotage de la formation
- Suivi de l'évolution des collaborateurs
- Fidélisation

Mes compétences :
Ressources Humaines
IT
RH
Recrutement
SSII

Entreprises

  • D-FI - Responsable Ressources Humaines

    Meudon 2011 - maintenant Au sein de D-FI Services (175 collaborateurs ingénieurs répartis sur 3 pôles : X86/Réseaux/TSM/Microsoft/Travail collaboratif, Services Managés,Unix/Power i/Oracle) :
    - Gestion complète du recrutement
    - Gestion de la formation
    - Participation aux Entretiens Annuels d'Evaluation
    - Création de partenariats (joboards, organismes de formation, écoles, cabinets de recrutement, sous-traitants)

  • SCC - Responsable Ressources Externes

    2010 - 2010 Management d’une équipe de 2 personnes
    Gestion complète de l’intérim et de la sous-traitance (France entière) :
    o Gestion de la relation avec les partenaires (optimisation des process, suivi qualitatif des prestations, du CA de chaque agence d’intérim).
    o Transmission et relance des demandes en cours auprès des agences d’intérim et SSII référencées (plus d’une centaine de profils par mois).
    o Validation des profils transmis.
    o Etablissement des contrats d’intérim.
    o Etablissement des contrats cadres et des contrats d’application liés à la sous-traitance.
    o Gestion des renouvellements et des fins de mission.
    o Soutien juridique auprès des opérationnels.
    o Validation des factures.
    o Reporting hebdomadaire et mensuel de l’activité.

  • ARES - Responsable des Ressources

    Montreuil 2006 - 2010 Recrutement - Coaching d'une chargée de recrutement :
    o Gestion du recrutement pour les branches Infogérance/Production/Conseil/Solutions applicatives.
    o Gestion des prestataires.
    o Participation aux forums de recrutement.
    o Etablissement de tableaux de bord.

    Gestion RH - Appui des Managers au quotidien :
    o Mise en place des processus RH.
    o Gestion complète des intercontrats.
    o Entretiens collaborateurs.
    o Mise en place d’un livret d’accueil.
    o Déplacements sur tous les sites clients.
    o Chantier de mise à jour de l'ensemble des CVs des collaborateurs.
    o Participation à la mise en place de la GPEC (création des fiches de fonctions).

    Formation :
    o Plan de formation : recueil des besoins auprès des différents responsables et consolidation des données.
    o Relations partenaires dans le cadre de la mise en place de périodes de professionnalisation.

  • OZITEM - Chargée des Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2004 - 2006 Recrutement :
    - Recrutement de profils variés (techniciens/ingénieurs/administratifs)
    - Participation aux forums écoles
    Administration du personnel :
    - Gestion des congés/RTT/absences
    - Gestion des intérimaires
    - Gestion de la totalité du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
    - Edition des contrats de travail
    - Préparation des éléments variables de paie (congés/primes)
    Ressources Humaines :
    - Responsable de la formation (négociations tarifaires, gestion administrative de la formation, édition des clauses de dédit-formation, établissement d’un document d’évaluation des actions de formation)
    - Mise en place du DIF (établissement des compteurs, des courriers, suivi législatif)
    - Organisation complète des élections des délégués du personnel et du CE
    - Animation d’ateliers CV (préparation à l’entretien client)
    - Participation aux procédures disciplinaires
    - Gestion du tutorat

Formations

  • Ecole Supérieure De Gestion

    Paris 1999 - 2001 RH

  • Unsiversité Des Sciences Humaines Et Sociales USHS (Strasbourg)

    Strasbourg 1996 - 1998 Sociologie

    Sociologie
Annuaire des membres :