Mes compétences :
Recrutement
GPEC
TalentSoft
SIRH
Entreprises
Segula Technologies
- Responsable Gestion des Carrières "Indirects" et de la Diversité
Nanterre2017 - maintenant
Segula Technologies
- Chargée de mission RH
Nanterre2013 - 2017• Administratrice de l’outil d’évaluation des performances, gestion de la campagne d’entretiens annuels
• Participation à des groupes de travail sur des sujets transverses avec la DSI et la R&I
• Accompagnement à la mobilité intra-groupe des collaborateurs
• Communication quotidienne avec les interlocuteurs RH et opérationnels des autres branches
• Administration de l'outil de recrutement, formation des utilisateurs
• Gestion des prestataires et des Jobboards partenaires
• Gestion de la cooptation, organisation des forums et salons
SEGULA TECHNOLOGIES
- Responsable Recrutement/Gestion des compétences Branche automobile
Nanterre2010 - 2013Travail en collaboration avec les équipes techniques (Directeurs de pôles, Responsables Business Unit, Ingénieurs d'affaires, chargés d'affaire, chefs de projet)
Mise en place du process de recrutement pour trouver les candidatures qui viendront renforcer nos équipes.
Parmi les métiers de l'automobile, je m'occupais tout particulièrement de la :
- Conception mécanique du véhicule: sous Catia V5, conception des Liaisons au Sol, architecture, caisse, équipements intérieurs et extérieurs, moteur, calcul...
- Atelier prototype: gestion de vagues prototypes, préparation montage, métiers de la tôlerie, du maquetage, réalisation d'essais, Mise au Point...
- Branche Logistique: métiers de l'approvisionnement, transport, gestion des stocks, gestion des flux, conditionnement, analyse de la supply-chain globale...
- Ingénierie documentaire: Accompagnement des clients dans leurs démarche d'optimisation des processus documentaires, GED, Conception, rédaction et publication manuels techniques, traduction, formation...
- Process Industriel
NK Conseil - Groupe Urvika
- Consultante
2005 - 2010Chargée de recherche, puis consultante au sein d’un cabinet de Conseil en recrutement par approche directe, dans le secteur des Hautes Technologies, des Télécommunications, de l’Informatique, de l’Electronique, de l’Aéronautique, de la Défense et du Transport.
Missions de recherche d'ingénieurs et cadres expérimentés, depuis la définition des besoins avec les clients, jusqu’au suivi d’intégration des candidats recrutés.
MBDA
- Chargée de recrutement
Le Plessis-Robinson2004 - 2005•Recrutement : Définition du besoin avec les hiérarchies, rédaction des annonces, tri et sélection des CVs, entretiens et compte-rendu d’entretien ; débriefing avec les opérationnels, suivi des propositions d’embauche, établissement des contrats
•Pourvoi des stages : diffusion des offres, suivi des dossiers
•Relations écoles
•Organisation et présence sur les séminaires d’intégration des nouveaux embauchés
•Dans le cadre de la certification ISO 9001 : participation à l’élaboration d’un processus d’intégration des nouveaux embauchés en vue de l’audit. Rédaction des documents, présentation du processus lors de la réunion avec les Responsables Ressources Humaines.
