Elise PERROTEAU

En résumé

Entreprises

• FORTHAC - Conseillère Formation

  2009 - maintenant Gestion d’un portefeuille de 500 entreprises clientes sur 3 régions : prospection des entreprises, conseil sur besoins en formation et gestion de leur budget, montage de plan de financement de la formation et mobilisation des fonds
  
  Accompagnement d’une entreprise dans une démarche de licenciement collectif : entretien individuel avec les salariés pour détection des projets et des besoins de formation

• Thomson R&D France - Chef de Projet RH Junior

  2008 - maintenant Management de la performance : organisation de sessions de formation pour la ligne de management et les collaborateurs à la conduite d’entretiens
  professionnels ; suivi quantitatif et qualitatif des entretiens professionnels
  
  Communication événementielle : préparation et organisation d’événements à l’attention des 80 managers
  
  Conduite de projet : réalisation d’un cahier des charges pour une interface informatique RH (animation de réunion groupe-projet, conduite d’entretiens, synthèse des besoins,…)

• Thomson R&D - Gestionnaire Paie/RH

  2007 - 2008 Gestion des temps et des activités (congés, maladie, badgeages, heures supplémentaires,…)
  
  Traitement des données variables de paie (heures supplémentaires, acomptes, primes, augmentation annuelle,…)
  
  Gestion administrative du personnel (rédaction du contrat de travail, DUE, attestation assedic,…)
  
  Construction, rédaction et analyse des documents sociaux (NAO, bilan social, rapport égalité H/F)
  
  Gestion des intérimaires (contact des agences, intégration dans l’entreprise, suivi des relevés d’heures, facturation)
  
  Veille du respect des accords d’entreprise, des accords collectifs et des évolutions de la législation

• Thomson R&D - Chargée de formation

  2006 - 2007 Gestion du plan de formation de A à Z : définition des besoins avec les managers et les collaborateurs, consolidation du plan de formation, réalisation de cahiers des charges, sélection des organismes, convocations, analyse des évaluations, facturation, constitution des dossiers de prise en charge OPCA, participation aux commissions formation.
  Population de 500 salariés – 90 % d’ingénieurs

• Fromageries Perreault - Assistante RH

  2006 - 2006 Gestion de 60 CDD pour remplacements d’été (planification, réalisation des contrats de travail, intégration des salariés)
  
  Gestion de la formation (convocations, contact des organismes de formation, contacts avec OPCA)
  
  Gestion administrative du personnel : DUE, contrats de travail, arrêts maladie, enregistrement sur logiciel Paie
  
  Recensement des besoins en intérimaires et contact des agences - Mise en place de 3 contrats d’apprentissage

• SOFTEC Avenir Formation - Assistante Ressources Humaines

  2006 - 2006 Participation à des bilans de compétences approfondis
  
  Passation de tests de personnalité, participation à des ateliers collectifs de techniques de recherche d’emploi
  
  Présentation des formations proposées par l’organisme, prospection de candidats et d’entreprise

Formations

• Université Rennes 1

  Rennes 2007 - 2009 Ressources Humaines
  
  Master 2

• Université Angers

  Angers 2005 - 2006 Ressouces Humaines
  
  DU GDRH

• Ecole Supérieure Des Pays De La Loire CCI du Maine-et-Loire

  Angers 2003 - 2005 BTS ADD

Réseau

• Anne-Lise GOURREAU

• Claire LAOT

• Damien BHL

• Marie-Lys CHENEBEAU

• Mathieu MONJEAU (EDITIONS TISSOT)

• Nathanaëlle PERCHAIS

• Nina CHARLIER

• Olivier POULAIN

• Sandrine RAUTURIER