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Elodie BACUZZI

Saint Barthélemy d'Anjou

En résumé

Je travaille en Afrique depuis 2012.

J'ai une double formation: ingénierie et sciences de gestion. J'ai choisi d'utiliser mes connaissances techniques via les fonctions support. Le pôle du Contrôle de Gestion me permet d'aider les chefs de projet, de département et les directeurs de filiale dans la construction et la mise en œuvre de leur stratégie.
En addition, le pôle Commercial me permet de suivre tous les postes de coûts depuis leur élaboration (budget) jusqu'à leur facturation.

Compétences acquises/développées:
• Produire et présenter mensuellement les tableaux de bord, annuellement les budgets
• Initier et participer activement au contrôle et au suivi des coûts ; ainsi qu’à la prise de décision via des outils Office dédiés
• Préparer des supports pédagogiques ; recruter et former mon équipe et mes collaborateurs
• Assurer l’interface avec le Client : budget, suivi des coûts, facturation, mise en place et respect du contrat

Référence sur demande

Mes compétences :
Bureautique : Pack Office, Google Apps - Web 2.0
Recherche : SPSS, Sphinx (Lexica et Declic), AMOS
Comptabilité analytique (Sage 100)
Dynamisme et adaptabilité
Polyvalence
Organisation et rigueur

Entreprises

  • ThyssenKrupp - Responsable Commercial, Administratif et Performance

    Saint Barthélemy d'Anjou 2015 - maintenant TKIS (ThyssenKrupp Industrial Solutions) MAROC, El Jadida, Projet JIAM, Jorf Lasfar
    Audit et maintenance des installations, Client OCP (Office Chérifien des Phosphates)
    Budget 9-14 M€/an, effectif 230-300 personnes

    * Recrutement et formation de l’équipe supervisée (4 personnes)
    * Participation active au chiffrage des phases contractuelles et aux réunions préliminaires
    * Contrôle et suivi des charges: validation des bons de commandes et des factures fournisseurs (matériel et personnel)
    * Production et présentation mensuelles des résultats et de la facturation Client
    * Mise en place de la cellule Commercial Execution: étude et suivi commercial des offres et des contrats
    * Services Généraux: logistique du site, du personnel expatrié et services généraux
    * Performance: Etablissement des références contractuelles, suivi et analyse des indicateurs, calcul du Bonus/Malus
    Livrables : supports de suivi et procédures pour le Contrôle de Gestion, les achats, la Facturation, les indicateurs

  • Groupe ORTEC - Contrôleur de Gestion

    Aix-en-Provence 2013 - 2015 Filiale ORLOG GABON: OSI, SPS Nettoyage, SPS Marine, Africaxior
    Logistique terrestre et maritime, clients pétroliers
    CA annuel: 70M€, effectif: 1000 personnes

    Actions menées:
    • Elaboration d’outils pour le contrôle des coûts de revient, la rentabilité des affaires et
    l’aide à la prise de décision
    • Sensibilisation des chefs de département à la gestion
    • Formation de « relais Contrôle de Gestion » dans les différents départements sous GMAO
    • Optimisation du circuit achat, des pôles de dépenses et de la gestion des stocks
    • Formation Excel dispensée au personnel local et expatrié (8 élèves)

    Livrables : procédures pour le Service Achats et le Contrôle de Gestion

  • FRIEDLANDER Gabon, groupe ORTEC - Contrôleur de Gestion

    2012 - 2013 Projet TOTAL Gabon GTI 2012 (Grand Travaux d’Intégrité)
    Rénovation des champs GRONDIN et TORPILLE, client TOTAL GABON
    Budget : 51M€, effectif : 350 personnes

    Actions menées:
    • Encadrement du service Ressources Humaines/Finance (4 personnes)
    • Fiabilisation et validation des pointages du personnel local et expatrié
    • Contrôle des factures des fournisseurs et des prestataires locaux (entretien mensuel avec les comptables)
    • Gestion de la caisse (60k€/mois)
    • Recrutement d’une assistante RH

    Résultat : gain sur la marge brute par rapport au budget annoncé

  • Arts et Métiers ParisTech - Intervenante en Ressources Humaines et Communication

    Paris 2011 - 2012 "Formation Co-S’Orienter": Animation d’ateliers sur les choix professionnels
    "Trouver son stage": Intervention sur le CV, la lettre de motivation et l'entretien d'embauche; Ateliers avec un recruteur
    "Présenter son stage": Conseils sur les soutenances de stage exécutant

  • Différentes missions au CONGO, en RDC, en ANGOLA - Chargée de missions RH (1ère année de Thèse)

    2011 - 2012 Missions à l’Ecole Supérieure de Management de Kinshasa, RDC
    • Intervenante en management interculturel : 12h en Licence 1 (~30 élèves), 15h en Licence 2
    (~30 élèves)
    • Encadrement des équipes en charge d’organiser les évènements et colloques (10
    étudiants par équipe)
    • Recrutement des futurs Licence 1 et 2 : prospection auprès des bacheliers

    Chargée d’études RH, FRIEDLANDER CONGO et ANGOLA
    • Objectifs : Comprendre la relation expatriés-entreprise, identifier les profils « gagnants »,
    proposer une gestion des carrières cohérente
    • Conduite d’entretiens avec des cadres, ETAM, ouvriers, chargé(e)s de recrutement,
    gestionnaires de carrière, chargé(e)s de logistique expatriés
    Entreprises rencontrées : Better Oil Tools, Congo Terminal (Groupe Bolloré), Egis, Eni
    Congo, ETDE, Friedlander Congo et Angola, Grasset Sporafric, Perenco, Rakeen Congo,
    SATF, Schlumberger, SNPC, Socofran, SPIE, Terascom, Total E&P Congo et Angola

  • Arts et Métiers ParisTech - Jury

    Paris 2011 - 2011 Soutenance de stage exécutant des élèves de première année
    Trophée Com CESAM en compagnie de professionnels et de professeurs

  • SO.F.I.SOL (SOciété de Forage et d'Injection des SOLs, TPE, PACA) - Chargée de missions RH et Marketing, en alternance, (3ème année ENSAM)

    2009 - 2010 Mission : Préparer la reprise de l’activité :
    - Constat de l’existant : diagnostics humain (5 employés) et financier (estimation comptable)
    - Amélioration des structures existantes : réorganisation des locaux, conception d’une brochure et d’un site Internet, lancement d'un questionnaire satisfaction orienté clients (i.e. particuliers)
    - GRH: rédaction de fiches de poste et d'un référentiel compétences, entretiens d'embauche, entretiens d'évaluation
    - Elaboration et mise en place des outils nécessaires au tuilage : dossier à l’intention du repreneur

    Analyse de la chaîne de vente et d’expédition : un mois en Italie dans des usines métallurgiques fabriquant des tubes d’acier pour les forages (fournisseurs de SO.F.I.SOL)

Formations

  • IAE Aix

    Aix En Provence 2010 - 2011 Parcours Ressources Humaines

    Mention Très Bien
    Etude de l’intention de devenir manager opérationnel chez les ingénieurs à formation initiale française
    - Référentiel compétences du manager opérationnel
    - Echelle de mesure des intentions de carrière basée sur la théorie du comportement planifié
    Jury : Jean-Louis Chandon, Carolina Serrano Archimi. Note : 18/20

  • Arts Et Métiers ParisTech (Ex-ENSAM) (Aix En Provence)

    Aix En Provence 2007 - 2010 Master 2 – Management Général, IAE, Aix-en-Provence - Ingénieur Généraliste
    Formation : Gestion de projets, lean management ; génie énergétique, mécanique et industriel

    Spécialité : Management Général
    Formation : Comptabilité générale et analytique, diagnostic financier, contrôle de gestion

Réseau

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