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Elodie BARTIER

ARTIGUES PRES BORDEAUX

En résumé

Jeune diplômée et remplie d'un enthousiasme cueilli dans les pays traversés pendant une année de césure, je recherche aujourd'hui un poste en Recrutement et/ou Développement des RH, en France ou à l'étranger !

Mes compétences :
Microsoft Office
Microsoft Access
Force de proposition
Prise de décision
Aisance relationelle
Gestion des priorités
Autonomie professionnelle

Entreprises

  • APAVE INTERNATIONAL - Chargée de projets RH - stagiaire

    ARTIGUES PRES BORDEAUX 2014 - 2014  Gestion de l’intégralité du processus de recrutement (1 poste pourvu / mois) : définition des besoins, rédaction et diffusion des offres sur job boards et réseaux sociaux, tri des CV, réalisation des entretiens d’embauche et compte-rendus, intégration des salariés
     Développement du sourcing sur des postes d’expertise technique pointue
     Développement des process et outils : rédaction de la procédure d’embauche et des contrats de travail types pour personnel détaché et sédentaire, mise à jour des contrats d’assurance, etc.
     Mise en place d’un projet de GPEC : élaboration des référentiels métiers et compétences, administration du logiciel de gestion des compétences
     Aide à la traduction de documents techniques en anglais : réponses à appels d'offres, plaquette formation, code d'éthique, etc.

  • La 5ème Agence - Chargée de recrutement et formation - stagiaire

    2013 - 2014  Recrutement bihebdomadaire
     Administration du personnel : contrats, absences/retards, reçus pour solde de tout compte, etc.
     Formation : gestion administrative des formations initiales et continues des salariés, suivi et analyse critique des actions de tutorat, organisation logistique d’une session de formation
     Projets RH : recherche et négociation d’une nouvelle complémentaire santé, suivi de l’organisation des élections professionnelles, rédaction du livret d’intégration, etc.

  • Communauté Urbaine de Bordeaux - Chargée de mission GPEC - stagiaire

    Bordeaux 2013 - 2013  Refonte du répertoire des fiches de poste : élaboration d’une nouvelle trame de fiche de poste, rédaction des procédures et documents inhérents, recensement et mise à jour de l’existant, création du répertoire des métiers, benchmark auprès d’autres collectivités, etc.
     Projets RH : suivi de la politique salariale, de la mise en place de l’école interne, etc.

  • Restaurant L'Airial - Serveuse

    2011 - 2011

  • Relais&Châteaux - Chargée d'évènementiel et de gestion administrative

    PARIS 17 2010 - 2010

Formations

  • Groupe INSEEC

    Bordeaux 2013 - 2014 Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales, option psychologie

    * Mémoire : « La mise en place d’un dispositif de GPEC informatisée : l’exemple d’Apave International »

  • Leeds Metropolitan University (Leeds)

    Leeds 2011 - 2012 Bachelor of Arts - Programme de Business International

    Mention bien
    * Projet de développement professionnel sur la gestion du stress et le leadership
    * Mission de consulting pour une société prestataire de services

  • ECE Ecole De Commerce Européenne (Groupe INSEEC)

    Bordeaux 2009 - 2013 Master 1 Commerce International

    Major de promotion

Réseau

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