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Arvato France ATTON
- Responsable Ressources Humaines/Membre CODIR
ZAC du Bois Rigault Nord à Vendin-le-Vieil
2017 - maintenant
o Membre du Codir Site : Participation aux décisions stratégiques du site
o Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise
o Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (droit du travail, formation, recrutement, etc.) Piloter les projets dans le cadre de la stratégie définie par la direction et suivre leur évolution.
o Apporter des réponses précises et rapides aux problématiques des managers de l’entreprise sur les différents domaines RH, les conseiller et assister en matière de gestion des ressources humaines
o Coordonner et participer activement aux opérations de recrutement et de formation du personnel, en collaboration avec les Opérationnels, anticiper et adapter en permanence les R.H aux besoins, proposer les solutions adaptées, contribuer à la maîtrise des frais de personnel.
o Assurer la responsabilité de la gestion administrative du personnel, développer et suivre les outils adaptés
o Relations sociales : préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et règlementaires et la stratégie de l’entreprise, animer les réunions avec les partenaires sociaux, veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
o Participer au maintien d’un bon climat social. Présidence des IRP.
o Assurer l’interface opérationnelle avec les différents partenaires extérieurs (DIRECCTE, Médecine du Travail, Organismes de prévoyance et mutuelle, etc.).
o Management d’Equipe (2 assistantes RH, 1 contrat de professionnalisation et management fonctionnel de l’animateur Santé/Sécurité)
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AKIOLIS GROUP
- Responsable Ressources Humaines Nord/Est
2016 - 2017
Assurer le rôle de relais entre la DRH et les opérationnels du site et centres de collectes rattachés
Participer au maintien d'un bon climat social du site ( participation aux réunions DP,CE,CHSCT,...)
Participer à l'identification des besoins en recrutement et déployer le processus recrutement conformément à la politique groupe
Participer à l'adéquation des besoins en compétences avec la structure cible du site et des dépôts rattachés
Garantir le suivi administratif des salariés du site et des centres de collecte associés
Participer au déploiement des process RH sur les usines et dans les centres de collecte associés.
Garantir la gestion"benefits" des sites
Interlocuteur privilégié des instances externes liées au travail,la formation et l'emploi
Management assistante RH
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SERIS
- Responsable Ressources Humaines Nord/Normandie/Est
Saint-Nazaire
2010 - 2014
Gestion des relations sociales : contentieux, conseil en droit social, négociation et animation des IRP (CE, DP, CHSCT, DS, DSC)
Gestion des contentieux individuels : Procédures disciplinaires, élaboration des transactions, défense des dossiers aux prudhommes, rédaction des conclusions,
Accompagnement terrain des Directeurs d'Agence
Amélioration continue du process RH : Revue annuelle de rémunération, gestion de carrière, Audit RH du Management intermédiaire.
Gestion des effectifs : sureffectif, personnel non affecté, surqualification, transferts de marché et de personnel
Recrutement du personnel de structure et sites.
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CINRAM France
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2010
Gestion des relations sociales : contentieux, conseil en droit social, négociation et animation des IRP,
Gestion des effectifs : prévision à court terme et moyen terme,
Accompagnement terrain des managers,
Gestion d'une équipe de 3 personnes
Amélioration continue du process RH
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TOYOTA MOTOR MANUFACTURING FRANCE
- Responsable Relations Sociales Atelier
Onnaing
2008 - 2009
Gestion des relations sociales au sein d'un atelier de production de 1000 personnes (3 équipes) : contentieux, conseil en droit social, négociation et animation des IRP,
Gestion des effectifs : prévision à court terme et moyen terme,
Accompagnement terrain des managers,
Projet RH: Travail sur la notion de reconnaissance, bilan et amélioration des outils.
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Les 3 Brasseurs
- Assistante Ressources Humaines
2006 - 2007
Supervision de la paie des 11 établissements Compagnie et des assistantes administratives des sites (500 salariés),
Gestion du personnel : Elaboration des contrats, de procédures RH, gestion du droit disciplinaire,
Gestion administrative : Déclaration DADS, Fongécif, CIF, relation avec l'URSSAF, ASSEDIC, IREC,
Recrutement du personnel administratif et de façon ponctuelle, du personnel de restauration,
Organisation des Formations : Salle, transports, formateurs.
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Finaref
- CHARGEE DE RECOUVREMENT
2005 - 2005
Mission : Gérer une situation d'impayé en utilisant les moyens adaptés à la situation du client. Inciter le client à reprendre des paiements réguliers pour permettre la restitution de la carte. Limiter le recours à la procédure judiciaire.
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Groupe Leader / Leader Intérim
- ASSISTANTE RECRUTEMENT ET ADMINISTRATIVE
2005 - 2005
Recrutement des intérimaires : Réception des demandes d'intérimaires, entretien de recrutement, sélection des candidats, recherche de sources de recrutement, proposition active, visites de postes, passage de tests aux intérimaires,
Gestion Administrative : Elaboration de la paie (saisie des relevés d'heures), des factures, des contrats, gestion des visites médicales et des accidents du travail, saisie des dossiers d'inscription
Suivi des règles de sécurité : Manuel qualité (Iso 9001), livret d'accueil et sécurité, sensibilisation auprès des intérimaires.
Entreprises Utilisatrices : Leroux, Leduc et Cie, Efficom, France Express, Appia, ...
* CONSEILLERE EN RECRUTEMENT - Agences Industrie et Généraliste
GROUPE ADIA / ADECCO Croix et Villeneuve d'Ascq
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ADIA
- ASSISTANTE RECRUTEMENT ET ADMINISTRATIVE
Villeurbanne
2004 - 2004
