Elodie LEMOINE

En résumé

Entreprises

• Edifixio - Chargée des ressources humaines

  Levallois Perret 2014 - maintenant Nous sommes une société spécialisée en conseil techonologique et en intégration de systèmes.
  Nous travaillons en partenariat avec plusieurs grands acteurs (IBM, Amazon Web Services, Oracle, Salesforce …) mais nous utilisons aussi beaucoup de briques Open Source.
  Nous sommes situés en France (Levallois, Grenoble, Lyon), aux USA (Boston) et en Inde (Calcutta, Bangalore). Nous travaillons principalement sur des projets au forfait et privilégions une stratégie de long terme avec nos salariés et nos clients, ce qui nous vaut la fidélité des uns comme des autres.
  
  Missions :
  
  Du recrutement à l’accueil
  Maintien du référentiel du fiche de poste des jobs à pourvoir.
  Contact des candidats et organisation du premier entretien.
  Conduite du premier entretien et organisation des entretiens suivants.
  Création d’un dossier d’information pour tous les candidats reçus.
  Information des candidats sur l’avancement de leur candidature.
  Accueil des nouveaux arrivants.
  
  Administration du personnel
  Rédaction des promesses d’embauche, des contrats de travail et des avenants au contrat ;
  Formalités liées à l’embauche : Etablissement des DPAE, DMMO, mise à jour des registres légaux ;
  Mutuelle : inscription, radiation, attestations
  Organisation et suivi des visites médicales ;
  Gestion des frais, des absences (malade, RTT, maternité, congés payés) ;
  Organisation et participation aux entretiens de renouvellement des périodes d’essai ;
  Gestion des ruptures des périodes d’essai, démissions et élaboration des formalités liées au départ.
  Répondre aux demandes des salariés sur les différents domaines ressources humaines : droit du travail, formation, recrutement, gestion de carrière, rémunération, disciplinaire, process RH….
  Transmission des variables au cabinet de paie et vérification des bulletins.
  
  Formation
  Recueil des besoins individuels et collectifs en formation;
  Analyse des besoins pour les traduire en actions de formation (Consolidation et valorisation du plan de formation) ;
  Montage et conception des programmes de formation.
  
  Elaboration et suivi mensuel et annuel des tableaux de bord RH
  Construire des partenariats gagnant-gagnant avec les écoles d’ingénieur et les universités cibles.
  Relation avec le CE/CHSCT
  Organisation ponctuelle de petit-déjeuner pour resserrer le lien social
  Communication sur les nouveaux arrivants
  

• Metronews - Assistante Ressources Humaines

  Boulogne billancourt 2014 - 2014 Metronews est un media d'information gratuit présent en France via un quotidien, un site Internet, des applis mobiles et tablettes. Au total, 9 millions de personnes fréquentent les différents supports de metronews chaque mois (Brand Regular - One 2012-2013). Metronews est le 2ème quotidien le plus lu en France : présent dans 33 villes, il touche 2 866 000 lecteurs actifs urbains chaque jour (LNM 15+ - ONE 2012-2013). Metro France est détenu à 100% par TF1.
  
  Missions effectuées :
  - Suivi de gestion administrative du personnel
  - Recrutement
  - Formation
  - Relation avec les IRP
  - Veille juridique
  - Communication Interne

• BRED Banque populaire - Chargée de missions RH - Emploi/Carrières & Formation

  Paris 2013 - 2013 La BRED Banque Populaire est la plus importante banque commerciale du Groupe BPCE, le deuxième groupe bancaire français.
  Banque coopérative, forte de 130.000 sociétaires et de 3 milliards d'euros de capitaux propres, elle appuie son développement sur deux champs d’activité principaux : la banque de proximité en Ile-de-France, dans l’Aisne, en Normandie et en Outre-Mer et la banque commerciale à l'étranger, notamment en Asie et en Océanie. Elle emploie près de 5 000 collaborateurs, dont 25% à l'étranger.
  
  Missions effectuées :
  Campagne Alternance :Recrutement de tous les alternants pour 2013/2014
  - Participation à des forums pour l'alternance
  - Rencontre des écoles partenaires
  - Organisation des sessions de recrutement
  - Pré qualification de CV
  - Entretien de recrutement
  - Suivi administratif des candidatures
  
  Formation Interne : Outil d'appréciation périodique
  - Organisation et suivi administratif des formations
  - Participation à toutes les sessions de formations

• ABS-Partners - Chargée de recrutement

  2011 - 2012 ABS PARTNERS, société de services à haute valeur ajoutée, met à votre disposition l'ensemble des compétences de ses experts, pour la maîtrise des systèmes Réseaux/Télécoms, et les Etudes et Développement.
  ABS PARTNERS accompagne ses clients dans l’atteinte de leurs enjeux stratégiques grâce à son expertise métier et la qualité reconnue de ses prestations de conseil en management, d’intégration de systèmes, d’outsourcing et de formation.
  Le groupe intervient sur les marchés des services financiers, de l’industrie, de la distribution, de l’assurance et des médias.
  
  Missions effectuées :
  - Sourcing actif via des « jobboard »
  - Chasse de profils
  - Rédaction et publication d’offres d’emploi
  - Approche directe via les réseaux sociaux et développement de cette technique
  - Qualification téléphonique et prise de RDV des candidats
  - Gestion des relations écoles
  - Entretiens de recrutement en autonomie
  - Prospection téléphonique

Formations

• Groupe INSEEC

  Paris 2012 - 2014 En cours (Bac +5), Diplômée officiellement en avril 2015
  
  
  Matières étudiées :
  - Gestion des Ressources Humaines
  - Droit du travail
  - Relations sociales
  - Contrôle de gestion sociale
  - Négociation
  - Politique sociale
  - Politique de recrutement
  - Politique de rémunération
  - Gestion des restructurations
  - Gestion des risques à l'international
  - Politique de formation et d'évaluation
  
  Projet :
  - Réalisation d'un business plan
  
  

• Pôle Paris Alternance

  Verneuil Sur Seine 2011 - 2011 Bachelor Ressources Humaines (Bac +3)
  
  Matières étudiées :
  - Droit du Travail : relations individuelles du travail, relations collectives du travail, droit de la protection sociale
  - Gestion administrative RH : gestion budgétaire, fiscalité des ressources humaines, élaboration & gestion de la paie
  - Gestion operationnelle RH : gestion des carrières et formation, technique de recrutement
  

• Notre Dame Des Oiseaux

  Verneuil Sur Seine 2009 - 2010 Bts Management des Unités Commerciales (Bac +2)
  
  Apprentissage des fondamentaux sur la gestion d'une équipe, de la comptabilité/gestion, et de la tenue d'une unité commerciale.
  
  Réalisation d'un projet de développement d'une unité commerciale

Réseau

• Clément NAVARETTE

• Guillaume VOISIN

• Jean-Claude SIMON

• Jennifer GRAHAM

• Juliette ALBERTI

• Mathias PANCRATE

• Robertha SAINT-HILAIRE

• Safouane CHABBOUH

• Sylvain BILLAMBOZ