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Elodie LUSSAN

TOULOUSE

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Gestion des compétences
Paie
Management
Droit social
Gestion du personnel
Normes Qualité
Gestion de la formation
Microsoft Office

Entreprises

  • BERTIN SERVICES AEROSPACE

    maintenant

  • CRUSTA C - Groupe JMI - Chargée des Ressources Humaines

    2011 - 2019 Industrie Agroalimentaire - PME multi sites - 150 permanents + 70ETP (plus de 500 salariés dans le cadre d’une forte saisonnalité) - CA : 150M€

    • Assurer une veille sur l’ensemble des obligations légales (droit social, RH, HSE) et garantir le bon respect des règles et des procédures internes
    • Participer à la définition et au déploiement de la stratégie et de la politique sociale/RH
    • Assurer l’ensemble du processus de recrutement et suivre l’intégration des collaborateurs
    • Elaborer et coordonner la gestion administrative des RH (gestion du personnel, gestion des temps, entretiens périodiques, procédures d’inaptitude et de reclassement, …)
    • Accompagner et conseiller les managers sur les aspects RH individuels et collectifs
    • Superviser la paie/déclarations sociales et gérer l'administration du personnel
    • Piloter la formation: de la détection des besoins en formation, réalisation et déploiement du plan de formation à partir des entretiens et des obligations règlementaires, jusqu’à leurs évaluations
    • Gérer les relations et favoriser le dialogue auprès des collaborateurs, des organismes / instances externes et des IRP ; participer aux négociations société (NAO, Egalité F/H, intéressement...)
    • Gérer le disciplinaire et les contentieux sociaux
    • Mettre en place et assurer le suivi de tableaux de bord et indicateurs RH et en réaliser le reporting
    • Manager et superviser une équipe administrative RH et coordonner les personnes relais sur sites distants

    Projets ou missions spécifiques :
    o Mise en place des procédures, modes opératoires dans le cadre du déploiement de la norme IFS
    o Optimisation du fonctionnement de la gestion des temps
    o Mise en place d’un plan d’action dans le cadre de l’Egalité Homme/Femme
    o Mise en place de toute la partie RH lors de la création du groupe et lors de l’intégration d’une nouvelle structure

  • Groupe Bertin - CNIM - Adetel - Chargée Ressources Humaines

    2007 - 2011 - Recrutement : de l’identification du besoin à l’intégration des candidats
    - Administration du personnel : contrat, DUE, mutuelle, visite médicale, congés/RTT, maladie, TR, périodes d’essai, entretiens annuels, 1%, attestations…
    - Gestion des compétences : détection des besoins en formation jusqu’à leurs évaluations
    - Communication : interne (intranet RH, affichage obligatoire…), externe (partenariat, forums, salons…)
    - Gestion administrative : élections des IRP, suivi et mise à jour des bases RH, base de compétences et de la liste du personnel, journées évènementielles…
    - Droit Social : suivi et mise à jour des règlementations en vigueur du code du travail

  • LEROY MERLIN - Assistante Ressources Humaines

    Lezennes 2007 - 2007 Administration du personnel
    o Contrats de travail : CDI, CDD, emploi saisonnier
    o Gestion des contrats intérimaires : relevés d’heures…
    o Recrutement
    Communication
    o Affichage obligatoire : classification par domaines
    o Trombinoscope
    Gestion des compétences : travail approfondi sur le DIF

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