Elodie PINTO

En résumé

Entreprises

• Musée Grévin - Responsable ressources humaines

  2012 - maintenant • Paie : transmission des variables au prestataire et contrôle des bulletins de salaire
  • Rédaction et gestion des contrats de travail : CDD, saisonniers, CDI
  • Gestion du temps de travail (modulation, temps partiel, forfaits jours) et des absences
  • Disciplinaire : licenciements, mise à pied, avertissements,…
  • Recrutement du personnel (10 salariés CDI, 20 saisonniers et intérimaires)
  • Formation : élaboration du plan de formation ; organisation des formations…
  • Institutions représentatives du personnel (DP, CE et CHSCT) : préparation et participation aux réunions périodiques ; négociations annuelles obligatoires ; accords collectifs.
  • Epargne salariale : participation, intéressement, plan d’épargne groupe
  • Suivi d’une étude Risques Psychosociaux et mise en œuvre du plan d’actions
  • Gestion de carrières : organisation des entretiens professionnels annuels
  • Tableaux de bord RH
  

• Compagnie des Alpes - Juriste en droit social

  Paris 2008 - 2012 • Rédaction et négociation d’accords collectifs (Temps de travail, GPEC, Compte Epargne Temps, dispositions collectives, Comité de groupe, CEE, Seniors, égalité hommes femmes, pénibilité…)
  • Participation aux travaux de la branche des Espaces de Loisirs
  • Conseil et validation auprès des opérationnels RH des différentes filiales
  • Veille juridique en droit social
  • Rédaction de notes, synthèses sur différents sujets de droit social
  • Etudes diverses (travailleurs handicapés, Hommes/Femmes, seniors…)
  • Institutions représentatives du personnel (DP, CE)
  

Formations

• Université Montesquieu Bordeaux IV

  Bordeaux 2006 - 2007 Droit du travail et de la protection sociale

Réseau

• Aurelie GOMBERT

• Capucine DE BEAUREPAIRE

• Eric PRELY

• Fanny LEROYER

• Julien JACQUET

• Julien LUCALY

• Michel GALLO

• Sandrine BOBEE

• Sophie CHARDON