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Elodie ROUSSET

LYON

En résumé

Dynamique, je suis toujours à la recherche de nouveaux défis professionnels! Analyser, concevoir, suivre et être au plus proche du terrain sont les termes qui me correspondent.

Mes compétences :
Formation
GPEC
Ressources humaines
Conduite du changement - Gestion de projets
Audit
Droit social
Accompagnement

Entreprises

  • URSSAF Rhône Alpes - Responsable du département Emploi Carrière Formation

    2015 - maintenant Mettre en œuvre la politique GPEC (recrutement,formation,mobilité...)
    Organiser les campagnes d'entretiens de carrière
    Organiser la mise en œuvre de la politique de rémunération
    Mettre en œuvre la politique d'accompagnement des collaborateurs lors de période de transition
    Encadrement d'une équipe de 7 personnes
  • Amallia Action Logement - Responsable formation

    Lyon 2008 - 2015 Le groupe Amallia (1500 collaborateurs, 50 000 logements) organisé autour d'un des principaux acteurs Action Logement est un groupe immobilier alliant entrepreneuriat social et performance économique.

    Rassemblés autour d'une même ambition « mieux loger », l'ensemble de nos collaborateurs contribuent à développer un large éventail de produits et services liés à l'habitat et s'impliquent fortement dans le développement immobilier urbain.

    Mes missions :

    Pilotage de la politique formation du Groupe

    Projets de développement RH :

    Management par la qualite : Audit interne dans le cadre des certifications ISO, 9001 et 14001.

    Management hiérarchique et opérationnel

    amallia.fr
    amallia-immobilier.fr
  • ECF - Conseillère en Formation

    Marseille 2007 - 2008 ECF est un organisme de formation spécialisé dans le transport qui propose les formations permis poids lourds, FIMO/FCOS, CACES...

    J'occupe un poste de conseillère formation itinérante et gère mon portefeuille clients (Rhône, Nord isère,plaine de l'Ain)

    Je reueille les besoins en formations de mes clients (entreprises du transport, BTP, espaces verts ; agences d'intérim...) à monter leur plan de formation, planifier les sessions, je rédige les devis et conventions et assure le suivi des stagiaires.

    J'ai également un rôle important de conseil sur les dispositifs de financements de la formation continue.
  • CESI Rhône Alpes - Ingénierie de formation

    2006 - 2006 Le Cesi regroupe une école d'ingénieur et un organisme de formation à destination des salariés et des demandeurs d'emploi.Il propose des formations en inter et intra entreprise.
    Dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau mastère spécialisé en management par projets, j'ai du concevoir un dispositif d'évaluation des compétences en vue de proposer des parcours individualisés de formation.
    J'ai du concevoir le cahier des charges, analyser les compétences clés, interroger des professionnels, composer le jury, monter des dossiers de candidature...
  • CALOR - Chargée mission RH et Formation

    Mions 2006 - 2007 Calor, leader sur le marché du petit éléctroménager, vient de mettre en place SAP pour optimiser sa gestion de production.

    >> Mes principales missions // Stratégie de formation et communication
    * Pilotage d’une étude d’impacts métier : analyse des emplois et des compétences de 50 métiers (Achats, Logistique, Production, Qualité, Contrôle de Gestion)
    * Elaboration du catalogue de formation SAP, mise en place du plan individuel de formation et planification (60 modules, 4000 h, 400 personnes, sur 7 semaines)
    * Gestion administrative de la formation (convocation, saisie dans SAP, contact avec les intervenants, analyse des évaluations à chaud…)
  • Medicis Patrimoine - Assistante Commerciale

    Lyon 2006 - 2006 Medicis Patrimoine est spécialisé dans le conseil en immobilier et defiscalistion.

    Mes fonctons principales:
    - Gestion financière: facturation, salaire/commission, suivi des ventes
    - Book immobilier
    - Accueil
  • Hospices Civils de Lyon - Agent administratif au service Qualité

    Lyon 2005 - 2005 Les HCL sont un groupement d'établissement de santé (1er employeur lyonnais).
    Dans le cadre de la seconde démarche d'accréditation, j'ai rédigé des documents de synthèse, tableaux de bord à destination des salariés, ainsi que mettre à jour des procédures et des protocoles. J'ai également saisi et traité les questionnaires de satisfaction (logiciel ethnos) et saisi les incidents.
  • Régie de quartier - Formatrice en alphabétisation

    2004 - 2005 J'ai mis en place une formation en français langue étrangère pour un adulte primo arrivant ne sachant ni lire ni écrire.
    - Conception des modules
    - Conception d'outils pédagogiques
    - Suivi et évaluation
  • Mission Locale - Accompagnement vers l'emploi

    La Rochelle 2003 - 2004 Aide à la recherche d'emploi pour des jeunes en difficultés socioprofessionnelle:
    - CV, Lettre de motivation
    - Recherche d'offres d'emploi
    - Recherche de Formation

Formations