Orange
- Spécialiste RH et coordinateur dans l'amélioration des processus opérationnels RH
Paris2014 - maintenantSpécialiste :
- Gestion des demandes des salariés (coté règlementaire) via logiciel RH
- Revues documentaires (classement de de la documentation spécialiste) : gestion du classement des documents, pilote des réunions de revue des doc,...
- Traitement des demandes de pension retraite
- Traitement des demandes de primes
Processus RH :
- Organisateur du comité qualité pour l'amélioration des processus RH (environ 60 personnes présentent)
- Réception des demandes d'amélioration et envoie au spécialiste du mode oppératoire
- Suivis des demandes d'amélioration
- Gestion du compte rendu du Comité Qualité
UDAF
- Assistant Ressources Humaines
Paris2013 - 2014- Gestion des projets RH :
- Forfait annuel en jours
- Epargne salariale (PEE, CET, PERCO)
- Livret d'accueil
- Suivi d'indicateurs avec calcul de prime sur objectif
- Document unique de prévention des risques
- Veille juridique et social,
Familles rurales de Francières
- Directeur de l'accueil de Loisirs
2013 - 2013Gestion de budget (1500 euros)
Management d'équipe (6 animateurs et 50 enfants)
Gestion administrative (déclaration, réservation,...)
Familles rurales de Francières
- Directeur de l'accueil de loisirs
2012 - 2012Gestion de budget (3000 euros)
Management d'équipe (6 animateurs et 50 enfants)
Gestion administrative (déclaration, réservation,...)
Famille rurales de Francières
- Directeur de l'accueil de loisirs
2012 - 2012Gestion de budget (1500 euros)
Management d'équipe (6 animateurs et 50enfants)
Gestion administrative (déclaration, réservation,...)
Familles rurales de Francières
- Directeur de l'accueil de loisirs
2011 - 2011Gestion de budget (4000 euros)
Management d'équipe (6 animateurs et 50 enfants)
Gestion administrative (déclaration, réservation,...)
Familles rurales de Francières
- Animateur en accueil de loisirs
- Gestion des ressources Humaines
- Gestion des talents
- Économie
- Management des organisations
- Droit de la sécurité sociale
- GPEC
- Politique de rémunération