Eurest
- CHARGE DE RECRUTEMENT/ MOBILITE ILE DE FRANCE
Châtillon
2011 - 2013
Recrutement :
- Organiser et coordonner le processus recrutement employés
- Recueillir et analyser les besoins de recrutement des segments
- Favoriser en matière de recrutement la mobilité interne
- Assurer le recrutement des employés via les candidatures spontanées
- Assurer le respect de la politique de rémunération du groupe.
- Satisfaire aux obligations réglementaires et législatives en matière de contrat.
- Organiser des journées de recrutement
- Développer un vivier et un réseau de relations adaptés pour augmenter les candidatures.
- Participation aux forums (école, emplois, collectivités.)
Gestion des carrières :
- Contribuer avec les chefs de secteur et le service formation à l’évolution interne des employés grâce à :
- L’analyse et l’exploitation des entretiens annuels
- La mise en place d’une formation adaptée
- La coordination de la mobilité géographique ou du passage de temps partiel à temps complet
Relations extérieures :
- Créer des relations ou des partenariats avec :
- Les collectivités locales, (Pôle Emploi, Associations… )
- Ecoles hôtelières,
- CFA,
- Organismes de formation pour adultes (AFPA, GRETA),
- Participer aux salons de recrutement,
- Diffusion des postes à pourvoir en interne et externe
