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Jeanmarc MANDANE

BAIE-MAHAULT

En résumé

Bonjour et bienvenu sur mon profil viadéo,

Ma formation initiale en Grande Ecole de Commerce, m'a permise d'une part de consolider mes connaissances en Ressources Humaines et d'autre part d’assurer de manière fonctionnelle les aspects relations Sociales, Rémunérations et Gestion du Personnel nécessaire à l’entreprise du 21e siècle, l’Entreprise Durable.
Mes différentes expériences professionnelles, dans les Ressources Humaines m’ont amenées à travailler dans des entreprises à différentes échelles, en Guadeloupe, Métropole ou à l’International. Grace à cela j’ai appris à développer l’adaptabilité nécessaire dans ce monde en changement permanent.
En effet les connaissances théoriques ne suffisent plus, le dynamisme et l’expérience acquise au fil du temps sont un vrai plus.
Pleinement actif dans le domaine de la Gestion de la Ressource Humaine, des entreprises locales me font confiance.
J’ai le plaisir d’accompagner des entreprises Guadeloupéennes dans l’élaboration de leur politique de gestion de personnel et de développement des ressources humaines pour certaines, et pour d’autres de créer et de mettre en œuvre un dispositif d'évaluation professionnelle mais aussi la préparation des éléments de paie en sensibilisant à la gestion de la masse salariale etc.


Mes compétences :
automobile
administration
SIRH
recrutement
Ressources humaines
formation
Conseil
audit
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft Access

Entreprises

  • MMG- Mutuelle Mare Gaillard - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2018
  • Groupe Accent Developpement - Conseil en Ressources Humaines

    2015 - 2015 Notre rôle est d’apporter aux entreprises qui ne disposent pas des ressources internes suffisantes un conseil, un suivi opérationnel sur la gestion courante de la ressource humaine.
    En tant que RRH à temps partagé nous apportons aussi du crédit à l'entreprise tant en interne qu'en externe. Cela permet aux salariés de dialoguer avec un interlocuteur pleinement qualifié et il est dans le cadre de recrutement une source de motivation complémentaire pour les candidats qui voient en lui l'investissement que l'entreprise consacre à sa bonne gestion des ressources.
    YOUR RH accompagne des entreprises locales dans leur politique des Ressources Humaines.
    - Processus de Recrutement
    - Gestion des éléments de paie
    - Résolution des conflits
    - Gestion quotidienne du Personnel
    - Organisation Stratégique
    - Mise en place de formations professionnelles sur mesure
    - Coaching (en relation avec des professionnels de la communication externe)
  • Maison de l'Enfance Guadeloupe - Chargé de Formation

    2014 - 2015 Chargé de Formation & Relations écoles, Maison Départ. Enfance Guadeloupe (Fonction Publique)
    Création du plan de formation 2015 - Gestion du plan de formation
    (CDD) Obtention de subventions/prises en charges des formations
    Organisation élections I. R. P (organisation logistique, réunions de pilotage, rédaction des PV)
    Réalisation et présentation du bilan social
    Recrutement et gestion des équipes de stagiaires
  • Caraïbes Environnement - Responsable Ressources Humaines & Communication

    2012 - 2014 Gestion administrative du social - Participation au CODIR - Gestion enveloppe primes
    Recrutement - Gestion des contrats - Absences - Evaluations internes
    Création plan d'intégration nouveaux collaborateurs - Mise en place livret d'accueil
    Création et suivi plan de formation - Sensibilisation risques et santé au travail
    Organisation des actions de communication interne - Suivi des notes de service
    Application d'une procédure disciplinaire menant au licenciement
  • Groupe BNP Paribas - Assistant chef de projets

    Paris 2012 - 2012 Assistant chef de projets Formation Arval Business School,
    Planification des cursus de formation Europe (1 500 collaborateurs)
    (Stage fin d'étude) Organisation des sessions de formation - Création du livret d'accueil
    Assurer la mise à jour des modules de formation - Mise en place plan d'intégration
    Présentation de formation « accueil » - Evaluer et assurer le suivi des acquis de formation
  • Headhunt International - Assistant Recrutement

    2011 - maintenant Stage en Irlande de Mars à Juin 2011

    Missions :
    • Analyse du poste et définition de la stratégie de recherche
    • Identification par approche directe et validation téléphonique des candidats
    • Accompagnement lors des entretiens en face à face
  • Oorium - Consultant en Ressources Humaines Stagiaire

    2010 - 2010 Stage de 6 Mois
    Juillet à Décembre 2010

    Responsabilités:
    • Analyse du poste et définition de la stratégie de recherche
    • Identification par approche directe et validation téléphonique des candidats
    • Rédaction d’annonces sur les job boards et sourcing
    • Entretiens en face à face
    • Présentation du collaborateur au client
    • Réalisation du contrat d’embauche
    • Accompagnement du candidat jusqu’à la fin de la période d’essai
    • Gestion des absences des collaborateurs
    • Participations aux entretiens annuels des collaborateurs
  • Caraïbes Environnement - Assistant Ressource Humaines et Communication

    2009 - 2009 Stage de Mai à Octobre 2009

    Assistant Recrutement et Communication

    Responsabilités:
    • Analyse du poste et définition de la stratégie de recherche
    • Identification par approche directe et validation téléphonique des candidats
    • Entretiens en face à face
    • Aide à l’intégration du nouveau collaborateur
    • Mise en place d’un plan de continuité grippe A
    • Réactualisation du règlement intérieur
    • Préparation des éléments de paie.

Formations

  • Institut Supérieur Du Commerce De Paris

    Paris 2008 - 2012 Master II

    Cursus Grande Ecole avec année de Césure (Classée 18e Française)
    Spécialisation dernière année : Ressources Humaines & Communication et Marketing
  • Lycée Gerville Reache

    Basse Terre 2006 - 2008 Brevet de Technicien Supérieur

    Spécialisation dernière année : Ressources Humaines & Communication et Marketing
    MUC (Management des Unités commerciales), Basse Terre,
  • Lycée La Providence

    Les Abymes 2003 - 2004 Baccalauréat Literature

    Langues & informatiques

Réseau