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Elric PHILIPPET

La Croix-Saint-Ouen

En résumé

Diplômé d'un Master en Psychologie du Travail, et après une première expérience en Cabinet de conseil RH, je suis actuellement Chargé de Développement RH au sein de Matra Électronique.

Mes compétences :
Tests psychotechniques
Entretiens professionnels
Test de personnalité
GPEC
Ergonomie
Risques psychosociaux
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Enquêtes de terrain
Autonomie
Rigueur
Ecoute
Travail en équipe
Droit du travail
Développement RH

Entreprises

  • Matra Electronique - Chargé de Développement des Ressources Humaines

    La Croix-Saint-Ouen 2018 - maintenant

  • DYNAMIS Conseil - Consultant Ressources humaines (RH) - Psychologue du Travail

    Dury 2017 - 2018 > Recrutement externalisé / Evaluation de collaborateur :
    • Définition du besoin et du poste avec l’entreprise cliente
    • Elaboration de propositions commerciales
    • Rédaction, diffusion d’offres d’emploi
    • Sourcing, approche directe (jobboard & réseaux sociaux), préqualification téléphonique / Skype
    • Evaluation par tests de personnalité, psychotechniques, entretiens
    • Rédaction de Compte-rendu candidat
    • Suivi de l’intégration du candidat sur le poste
    • Relation et reporting à l’entreprise cliente / proposition de services aux entreprises-prospects
    • Amélioration continue du Process, révision des méthodologies d’évaluation
    • Participation à des salons & job dating / création de partenariats
    = Sur postes variés (Chef de projet, Responsable QSE, Directeur de site, …) et secteurs d’activité divers (Industrie, BTP, Agroalimentaire, Restauration …)

    > Bilan de Compétences :
    • Accompagnement des bénéficiaires en respectant le cadre légal du Bilan de Compétences (phase préliminaire, investigation, restitution)
    • Analyse du parcours professionnel et recueil des attentes des bénéficiaires
    • Fournir un appui méthodologique pour l’identification des compétences professionnelles acquises, des traits de personnalité caractéristiques
    • Orientation et accompagnement dans le développement de compétences
    • Conseils auprès des bénéficiaires dans leur(s) projet(s) professionnel(s) de manière réaliste, en lien avec le marché de l’emploi

  • ISAGRI - Chargé de Développement RH

    TILLE 2016 - 2016 > Etudes prévisionnelles sur l’emploi (pour fidélisation des salariés) :
    • Elaboration d’une méthodologie d’enquête auprès d’anciens salariés
    • Elaboration de questionnaires – Administration à la population cible
    • Analyse qualitative et quantitative des résultats
    • Etablissement d’un rapport de synthèse
    • Présentation de résultats à l’entreprise / apport de pistes d’amélioration

Formations

  • UPJV - Université De Picardie Jules Verne

    Amiens 2012 - 2017 Master 2 Psychologie - mention Facteurs Humains et Systèmes de Travail

    - Licence de Psychologie Générale en 2015 (mention AB)
    - Master 1 Psychologie du Travail et des Organisations en 2016 (mention Bien)
    - Master 2 Psychologie du Travail et des Organisations en 2017 (mention Bien)

  • Lycée Felix Faure

    Beauvais 2009 - 2012 Baccalauréat ES

Réseau

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