Alicia DEMARET

En résumé

Entreprises

• NCS Pyrotechnie et Technologies - APS Project Leader

  2017 - maintenant Garant de la bonne utilisation des outils APS sur le site (5S, TPM, JAT, SMED…) afin d’assurer la continuité de la démarche d’amélioration continue au sein de l’entreprise.
  Pilotez et/ou accompagnez les pilotes des chantiers d’amélioration dans leurs missions.
  accompagnez les managers dans la mise en place des outils,
  Réalisez des audits sur le terrain.
  Etre moteur afin de tirer toute la démarche d’amélioration continue dans l’usine.
  Rôle de support, de meneur et de formateur afin d’apporter la culture lean manufacturing.
  

• NCS Pyrotechnie et Technologies - Groupe Autoliv - Chargée de Missions RH et Amélioration Continue

  2016 - maintenant RH : Mise en place de la formation au poste pour le personnel de production : Relai avec les responsables opérationnels dans la gestion et la conduite de leurs équipes. Développement des compétences et gestion des besoins.
  Amélioration continue : Piloter les chantiers d’amélioration continue, accompagner les managers dans la mise en place des outils sur le site (JAT, TPM, 5S, VSM, SMED…), réaliser des audits sur le terrain, être moteur dans la démarche lean dans l’usine et reporter les indicateurs Lean au groupe.

• NCS Autoliv - Assistante ressources humaines

  2014 - 2016 Pilotage des besoins en ressources humaines en QCDSM (Qualité, Coût, Délai, Sécurité, Management):
  - Gestion des intérimaires: Prise en compte des besoins et du poste, contact avec les agences et les managers en interne, fiche de poste, analyse des CV, entretien, suivi de l'intégration, suivi des pointages, mise en place du CDI intérimaire, suivi des contrats et de la facturation
  - Mobilité interne
  
  Pilotage de la revue de presse RH:
  - Outils et mise en oeuvre du suivi des actions ressources humaines en support des objectifs et de la stratégie de l'entreprise
  
  Mise en oeuvre et suivi du plan de formation:
  - Etablir le plan de formation
  - Recueillir les besoins
  - Saisir le plan de formation
  - Communication à la commission de formation
  - Arbitrage avec les managers
  - Organiser les formations (rechercher les formations, valider avec les managers, contacter les organismes de formation, inscriptions et suivi)
  - Suivi de la formation et de l'efficacité
  - Suivi de la prise en charge
  
  Développement RH:
  - Suivi et participation aux actions RPS
  - Suivi et participation aux actions du contrat de génération
  - Mise en place de la nouvelle réforme de la formation professionnelle (entretien pro, CPF...)

• Manpower - Assistante recrutement

  Nanterre cedex 2013 - 2014 Recrutement:
  - Sourcing (CDI et interim)
  - Pré qualification téléphonique
  - Entretien
  - Inscription des candidats
  - Etude des postes de travail
  - Passage de tests
  - Création et diffusion d'annonces
  
  Gestion administrative:
  - Accueil
  - Gestion des commandes clients
  - Réalisation de contrats
  - Gestion des arrêts de travail et AT
  - Réalisation DPAE
  - Gestion des visites médicales
  - Connaissance de la législation du travail temporaire

• Honeywell - Assistante Ressources Humaines

  Thaon Les Vosges 2012 - 2012 Missions: Gestion des intérimaires, gestion des éléments de paie, participation au processus de recrutement et suivi de réunions.

Formations

• PROMEO FORMATION

  Beauvais 2014 - 2016 Cycle Mastère Manager de l'Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales

• PROMEO FORMATION

  Beauvais 2013 - 2014 Licence Ressources Humaines

• Lycée Felix Faure

  Beauvais 2011 - 2013 BTS Assistante Manager
  
  Options: Ressources Humaines

Réseau

• Amélie WARHEM

• Anthony THURIEAU

• Benjamin DELEIGNIES

• Jérôme DEHU

• Lakhdar MAHRAF

• Patrick STRAZZULLO

• Romain LELONG

• Thibault MOLÉ

• Virginie DESESQUELLES