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Cours Municipaux pour Adultes de la ville de Paris
- Formatrice
2018 - maintenant
"Accueillir le public"
Formation de 30h à raison de 3h par semaine sur 1 semestre
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Ipséité
- Réenchanteuse de carrière/Conseil RH/Formatrice
2017 - maintenant
**Consultante RH**
-> Recrutement
-> Communication RH
-> Marque employeur
-> Digitalisation de process RH
**Formation**
-> Gestion d'équipe
-> Manager de manager
-> Management bienveillant
-> Base du recrutement
**Conseil en développement de carrière**
-> Aide à la recherche d'emploi
-> Personal branding
-> Identifier ses potentialités
-> Réseaux sociaux
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Institut Pasteur
- Chargée de Communication RH et Marque Employeur
Paris
2016 - 2017
Accompagner le changement en vue du déploiement de Talentsoft module recrutement
Contribuer à innover en digitalisant les actions de communication pour promouvoir la Marque Employeur
Co-constuire les actions de communication de la Marque Employeur
Coordonner et mettre en œuvre les journées d’accueil des nouveaux pasteuriens
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Le labo du ventre de Paris
- Fondatrice et Consultante Restaurant & Food
2013 - 2016
Le conseil en restauration, qu’est ce que c’est ?
Vous avez envie d’ouvrir un café, un bar, un restaurant mais vous n’êtes pas "du métier"
Vous êtes à la recherche d’un concept, d’une idée qui vous ressemble et qui soit génératrice de profit
Vous vous demandez comment fidéliser votre clientèle
Vous souhaitez augmenter votre chiffre d’affaire
Vous êtes fatigué de recruter dans l’urgence
Vous voulez optimiser votre service, gaspiller moins, mieux gérer votre stock
Vous sentez que votre business s’essouffle malgré tous vos efforts…
Rencontrons nous ! Discutons entre professionnels de vos projets et vos inquiétudes et prenons un peu de recul pour trouver ensemble le moyen de vous aider à réussir !
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Soon Soon Soon
- Eclaireuse
2013 - maintenant
http://www.soonsoonsoon.com/a-propos
Soon Soon Soon est une agence d’innovation.
Notre mission : analyser les tendances et innovations existantes pour contribuer à inventer celles de demain.
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Naval Group
- Chargée de qualité et de pilotage RH
Paris
2012 - 2013
Accompagnement à la mise en oeuvre opérationnelle de la Direction du Pilotage :
- Réalisation d'enquete sur la performance RH auprès des opérationnel
- Rédaction de la Gouvernance RH dans le cadre de la nouvelle organisation RH
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Naval Group
- Chargée de projets RH
Paris
2008 - 2011
depuis 2011 Accompagnement des collaborateurs en réorientaion professionnelle via une cellule dédiée
depuis 2009
- Chargée de projet RH
~ En charge du séminaire d'intégration corporate 4 sessions/an
~ Mise à jour de la brochure de Politique RH
~ Animation de la communication RH autour des temps forts RH
~ Animation du réseau rubrique dédiés RH sur Intranet
2008 - Responsable Rubrique RH Intranet
~ Gestion des contenus
~ Création et animation d'un réseau (9 centres) rubrique dédiés RH sur Intranet
~ Mise à jour des supports Rh dans le respects de la nouvelle (juin 07) charte graphique DCNS
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DCNS
- Chargée de mission RH
Paris
2007 - 2007
Mon poste se répartit en deux mi temps :
l'un auprès du Centre d'Information RH chargé de répondre aux questions des RH travaillant sur les neufs centres DCNS (ex-Naval Group)...
l'autre auprès du service Gestion et administration du personnel qui est le support paie des autres établissements ainsi que le coordinateurs et payeurs de toutes les charges sociales...
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ABB
- Adjoint Responsable Ressources Humaines
Cergy
2003 - 2005
Gestion administrative du personnel:
-Suivi et mise en œuvre de la gestion administrative d’un plan de sauvegarde de l’emploi, transfert de site et fusion
-DUE, tenue du registre du personnel, transmission des éléments de paie
-Participation à l'élaboration du livret d'accueil
-Suivi de la médecine du travail, suivi des intérimaires
-Préparation des formulaires pour expatriation
-Information des salariés : 1% logement, mutuelle...
-Suivi de la législation sociale et de son application
Formation:
-Mise en place de la gestion des compétences : définitions de fonction
-Participation au groupe de travail pour le déploiement informatique au sein du groupe
-Formation des managers à l’outil développé en interne
-Création de supports et conseils lors des entretiens d’évaluation
Relations sociales:
-Mise en place et suivi du fonctionnement des institutions représentatives du personnel
-Préparation des documents et participation aux réunions (CCE, CE, DP)
-Information et accompagnement des salariés lors des licenciements économiques et chômage technique
Qualité et Sécurité:
-Travail en relation avec le service Qualité
-Participation aux réunions de préparation de certification
-Participation aux réunions du CHS-CT
-Gestion du stock EPI
http://www.abb.fr/
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De La Ville Café
- Directrice, Co-Gérante
2000 - 2001
Gestion administrative du personnel:
-DUE, tenue du registre du personnel, transmission des éléments de paie
-Suivi de la législation sociale et de son application
+ Tout le processus Recrutement, Intégration, Management
+ Relations fournisseurs et sous-traitants : supervision et suivi de maintenance, choix des partenaires, négociations, commandes, suivi des livraisons...
=> lire :http://www.leparisien.fr/loisirs-et-spectacles/le-tout-dernier-cafe-a-la-mode-23-12-2000-2001838874.php
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La Mère Lachaise
- Responsable De Restaurant
1999 - 2000
Recrutement, Intégration, Management :
-Rédaction et gestion d’annonces de recrutement
-Conduite des entretiens, suivi des périodes d’essais, accueil et intégration des collaborateurs (équipe en place après période d'essai)
-Animation d’une équipes de 20 personnes : mise en place et maintien de la cohésion des équipes, gestion des conflits et apaisement du climat social, formation
-Encadrement des équipes techniques : organisation du travail, coordination, planning
+ Restructuration du mode de travail, de la communication d’entreprise, atteinte de l'équilibre financier en trois mois, réduction du temps d'attente de 1h à 20 mn parallèlement à l'augmentation du nombre de couverts de 100 à 150.
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Monte Charge Caffé
- Serveuse en Brasserie
1998 - 1999
Mise en place d'expositions de peinture et photos
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Pépé Carvalho
- Responsable d'équipe
1994 - 1997
-Encadrement : (12 pers.) : mise en place et maintien de l'équipe durant 3 ans, formation, organisation du travail, coordination, planning
-Mise en place des règles d'hygiène et de sécurité
