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Elvire D'ALMEIDA

ISSY LES MOULINEAUX

En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines, j'interviens sur différents projets de développement RH, en collaboration avec la DRH et les métiers. Mon objectif est de contribuer à la pérennisation des compétences et à la performance des collaborateurs afin de maintenir leur employabilité et de développer leur efficience.
La digitalisation des processus RH est un véritable enjeu stratégique pour les entreprises qui doivent gérer des bouleversements importants sur différents domaines RH tel que la gestion des carrières, l’identification des compétences clés, les plans de succession, la mobilité, la rétention des talent et la rémunération.

Mes compétences :
Gestion de carrière
Ressources humaines
Communication
GPEC
Communication interne
Recrutement
SIRH
AMOA
Gestion de projet
Audit
Project Management
SQL

Entreprises

  • GFI Informatique - EDF - Pilote applicatif

    2018 - maintenant

  • Gfi - Chef de projets

    Saint-Ouen 2017 - 2018 AMOA au Crédit Agricole S.A ( Saint Quentin en Yvelines /
    Sécurité/ Habilitations SIRH
    * Auditer les habilitations des outils métier RH Groupe et de la Direction SI-RH
    * Proposer un plan d'action pour la mise à jour et la mise en conformité des habilitations
    * Rédiger les procédures d'habilitations et des procédures de revues périodiques et les faire valider par les différentes parties prenantes (Métier, MOA/MOE, Editeur)
    * Apporter un conseil auprès de la direction RH en vue d'assurer une cohérence globale

  • Gfi - Consultante Solutions

    Saint-Ouen 2016 - 2017 RUN Module Recrutement Mobilité - TalentSOft (de Mars
    * Piloter l'assistance fonctionnelle auprès des opérationnels RH du Groupe Crédit Agricole S.A.
    * Contribuer à l'assistance technique avec les équipes MOE de Crédit Agricole S.A
    * Gérer la maintenance courante, administration et gestion des référentiels
    * Garantir les livraisons des évolutions - recette en continue
    * Paramétrer les demandes de modifications Métier
    * Conseiller et accompagner le métier sur les demandes d'évolution de l'outil
    * Animer les formations Utilisateurs et Administrateurs
    * Rédiger les guides utilisateurs et les fiches de fonctionnalités
    * Accompagner les déploiements de la solution dans les entités internationales
    * Piloter les comités de suivi éditeur et les clubs utilisateurs trimestriels

  • aderhis - Chef de projet SIRH

    Sceaux 2014 - 2016 * Audit Organisationnel Paie et DSN
    * Paramétrage applicatif DSN
    * Recette et assistance au démarrage DSN
    * Animation des sessions de formation DSN
    * Accompagnement à la mise en œuvre d'un Plan de Sauvegarde de l'emploi
    o Conseil aux salariés en reconversion professionnelle
    o Aide au calcul des soldes de tout compte
    o Création des outils de pilotage de l'activité

  • Sopra Group - Chargée de mission RH

    Paris 2012 - 2013 - Pilotage de fonction recrutement
    - Organisation et mise en oeuvre des comités de carrière RH
    - Suivi des plans individuels et collectifs de développement des collaborateurs
    - Coordination de la communication interne
    - Animation des relations écoles

  • Sopra Steria - Gestionnaire de Carrière - Division Secteur

    Paris 2012 - 2014 * Gestion du Recrutement des profils Seniors/ Expérimentés
    * Pilotage et mise en œuvre du processus d'évaluation des collaborateurs
    * Suivi des plans d'actions RH individuels et collectifs
    * MOA SI (formation des utilisateurs et pilotage des montées de version)

  • SMFI Consulting - Consultant RH - Recrutement et Formation

    2012 - 2012 En parallèle de mes activités salariées (Statut indépendant)

    Consultant RH - Recrutement et Formation
    * Elaborer le descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec le client
    * Mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la mission et/ou diffuser une offre de recrutement
    * Recevoir en entretien et sélectionner les meilleurs candidats
    * Accompagner le client dans son choix final
    * Suivre l'intégration du candidat pendant la période d'essai
    * Animation de sessions de formation
    * Accompagnement au changement

  • SMFI Consulting - Chef de Projet Formation

    2012 - 2012

  • Sony Music Entertainment - Chef de projets RH

    Paris 2011 - 2011 Chef de projets RH (Paris- Saint-Lazare)
    * Refonte de la politique de Recrutement Groupe
    * Pilotage de la réorganisation interne des postes des fonctions Support en collaboration avec la DRH
    * Création de nouveaux outils de communication interne
    * Animation de Formation des managers_ « One Day Leadership Program »
    * Conception et création des outils GPEC (Cartographie des postes, référentiel des compétences.

  • Sony Music Entertainment - Chef de Projets RH

    Paris 2011 - 2011 - Audit et preconisation du référentiel métier
    - Construction de la cartographie métier
    - Refonte des fiches de postes
    - Déploiement formation groupe sur le management

  • HSBC France - Campus Manager

    Paris 2009 - 2010

  • HSBC France - Chargée de projets SIRH

    Paris 2008 - 2009

  • HSBC - Chargée de projets RH & Campus Manager

    Paris 2008 - 2011 Chargée de projets RH et Campus Manager (La Défense + déplacements en France et en Europe)
    * Responsable du recrutement des jeunes - tous métiers confondus (finance, audit, banque de particulier, banque privée, gestion de patrimoine, gestion d'actifs, assurances, banque d'investissement, financement de commerce international, service bancaire aux entreprises)
    * Stagiaires, apprentis
    * Jeunes diplômés
    * Conception de la politique des Relations Ecoles du Groupe
    * Pilotage de la campagne de communication Groupe et marketing RH France
    * Refonte du portail Recrutement du site internet du Groupe
    * Création des outils de communication Groupe

  • Port Autonome Nantes Saint - Nazaire - Chargée de mission développement RH

    2007 - 2007

Formations

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