Emeline GARCIA

En résumé

Entreprises

• Pôle Emploi - Formatrice occasionnelle

  Paris 2018 - maintenant Formation des collaborateurs sur des thématiques proposées par les campus Pole-emploi

• Pôle Emploi - Conseiller en évolution professionnelle

  Paris 2017 - maintenant Accompagnement de demandeurs d'emploi dans le cadre de leurs recherches:
  Animation d'atelier
  Entretien de suivi
  Mise en place de formation (de la validation du projet au financement)
  
  Référence Cadre:
  Accompagnement du public Cadre avec une offre de service spécifique
  
  Référence Prestation:
  Relation avec les prestataires
  Évaluation des bilans de prestation
  Gestion des commandes et suivi du besoin agence
  
  

• Pôle Emploi - Conseillère emploi entreprise

  Paris 2016 - 2017 En charge des relations entreprises :
  Développement du portefeuille d'entreprise partenaire
  Animation de forum de l'emploi
  Définition de fiche de poste
  Analyse des candidatures
  Sourcing
  Animation d’atelier de présentation des aides et meusures
  Mise en place d'action de formation
  Animation d'atelier de présention du marché de l'emploi pour des demandeurs d'emploi
  

• Pole emploi - Chargée de CSP

  Paris 2015 - 2016 Conseil emploi dans le cadre de licenciement économique.
  Travail nouveaux projets professionnels
  Création de dossier de financement de formation
  Création et animation d'atelier de techniques de recherches d'emploi
  Contact entreprise pour proposition de profil

• Chambre de Commerce et d'Industrie Ariège - Chargée de Mission alternance

  2014 - 2015 Développement de l'alternance:
  Rencontre des entreprises pour présentation des dispositifs d'alternance (apprentissage et professionnalisation)
  Présentation des formations accessibles en alternance dans le département et au-delà si besoin
  
  Recrutement:
  Recrutement des jeunes pour l'entrée dans le centre de formation consulaire:
  tests: test avec Central Test et entretien de motivation
  Recrutement pour les entreprises: sélection des candidats pour les entreprises ayant un besoin en recrutement et entretien de motivation avec ces candidats
  
  Soutien Rh:
  Support auprès des gérants dans la mise en place de contrats aidés (présentation des contrats, explication des conditions d'accès et montage de dossier de financement)
  
  Communication:
  Travail, dans le cadre de la semaine nationale de l'alternance des Chambres de Commerces et d'Industries, à la mise en place d'une après-midi de Job Dating: démarchage entreprises pour avoir des offres de poste en alternance, travail avec les entreprises sur du soutien Rh pour définir les missions, le profil souhaité et créer une fiche de poste, invitation des jeunes en recherche d'entreprises (mailing, campagne radio, presse écrite) et gestion de l'évènement.

• Chambre de Commerce et d'Industrie Ariège - Chargée de mission développement alternance Point A

  2013 - 2014 Développement de l'alternance sur le département (point A):
  Animation d'ateliers d'informations pour les jeunes (Technique de Recherche d'Emploi)
  Participation à des forums et des ateliers pour présenter l'alternance
  Contacts entreprises
  
  Mise en place d'une campagne de communication pour développer l'alternance:
  Organisation de la nuit de l'orientation en Ariège: Organisation complète de l'évènement rassemblant 350 jeunes et 60 professionnels:
  invitation des professionnels, partenariat lycées, campagne de communication (flyer, radio et presse),
  mise en place d'ateliers (tables rondes présentation de métiers, zones d'informations orientation, soutien en TRE et recrutement),
  animation de la soirée (mise en place d'un buffet, d'une animation par les alternant de l'IFCAP et d'une animation musicale).
  Organisation de la Journée Portes Ouvertes de l'Institut de Formation Consulaire Ariège Pyrénées: 70 jeunes et 5 entreprises partenaires (gestion de l'évènement complet)
  
  Ouverture d'une nouvelle formation Bac+3 au sein de l'Institut de formation Consulaire en partenariat avec la Responsable pédagogique:
  Enquête sur les besoins en formation supérieure auprès des alternants
  Enquête sur les besoins en formation supérieure auprès des entreprises
  Définition du diplôme le plus adapté
  Ouverture du la formation pour Octobre 2014
  
  Gestion de la partie contrats et relations entreprises des alternants de l'Institut de Formation Consulaire Ariège Pyrénées sur les contrats d'apprentissages et les contrats de professionnalisation.
  

• Chambre de Commerce et d'Industrie de l'Ariège - Chargée de développement rh auprès de PME et TPE

  2013 - 2013 Enquête sur les besoins Rh:
  Conduite d’un observatoire des entreprises Ariègeoises (principalement PME et TPE) pour détecter leurs besoins en ressources humaines.
  Apporter de l'aide aux entreprises en demande (ex : trame pour fiche de poste…).
  
  Support RH:
  Travail avec la responsable du service pour apporter un soutien Rh aux entreprises
  Recrutement
  Dossier de financement
  Outils Rh (fiche de postes, organigramme, récapitulatif sur les actions à mener en cas de passage de la barre des 50 salariés...)
  
  Organisation, en collaboration de la maison commune, du printemps de l’emploi:
  Démarchage des entreprises pour détecter les besoins en recrutement
  Représentation des entreprises indisponibles le jour du forum, entretiens de recrutement auprès des candidats.
  
  Mise en place d’une GPEC pour des entreprises du secteur de l’hôtellerie (principalement hôtellerie de plein air):
  Entretiens individuels avec les entreprises pour détecter leurs besoins de formation
  Création d'un programme de formation adapté aux TPE de ce secteur sur de la comptabilité et des langues
  Contact avec les OPCA pour monter les dossiers de financement
  Planification des formations (contacts formateurs, réservation de salles...)
  Mise en place d’une stratégie de fidélisation pour les saisonniers et de mutualisation d’un emploi

• Casino - Stage ergonome

  Saint-Étienne 2010 - 2010 Stage
  Analyse ergonomique du poste de travail et modification de ce dernier pour l’amélioration de la posture de l’employé.

• La poste - Ergonome

  Paris-15E-Arrondissement 2010 - 2010 Stage:
  Réaménagement d’un espace de travail connaissant un grand turn over ; création de grille d’observation, entretiens : construction d’une fiche de poste pour les remplaçants en se basant sur les théories experts/ novices.

• Vival - Ergonome

  2008 - 2009 Observation de la gestion d’un espace presse ; analyse ergonomique du lieu de rangement de la presse pour l’optimiser et le rendre plus fonctionnel.

Formations

• ESICAD

  Labege 2012 - 2013 BACHELOR GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
  
  • Entretien de recrutement
  • Analyse des besoins en formation
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Droit du travail
  • Management
  • Négociation
  • Rémunération.
  

• Université Toulouse 2 Le Mirail IUT (Toulouse)

  Toulouse 2009 - 2010 B2i
  
  Maîtrise: suite office, internet,fonctions de bases...

• Université Toulouse 2 Le Mirail

  Toulouse 2005 - 2011 Master 1
  
  UFR Psychologie option cognitive et ergonomie - Psychologie :
  • Conduite d’entretien (directif, semi directif et libre)
  • Création de questionnaire
  • Conception de grille d’observation
  • Construction d’expériences pour tester des variables psychologiques
  • Capacité de résumer des livres et articles (français, anglais)
  
  Ergonomie :
  • Analyse ergonomique d’un poste de travail
  • Création de grilles

Réseau

• Aurore PASET

• Damien BREAU

• Daniel ROUAN

• Formation Continue Sciences Po TOULOUSE

• Jean-Luc AUBERT

• Johane ROLLINET

• Philippe SZWARC

• Sébastien BRIGE

• Vanessa ARUMUGAM