Mes compétences :
Droit
Droit social
Formation
Gestion du personnel
GPEC
IRP
Juridique
juriste
Paie
Recrutement
Relations sociales
Rémunération
Ressources humaines
Entreprises
Écoles Vidal et Esicad, UT 1 (Université des Sciences Sociales de Toulouse)
- Enseignante vacataire
2011 - maintenantEnseignement en droit social (contrats de travail, durée du travail, IRP .... ) et Ressources Humaines (formation, GPEC, recrutement, négociation sociale ... ) auprès de trois licences.
Adapei 31 (UG Flourens - IME Autan Val Fleuri)
- Responsable Ressources Humaines
2009 - maintenantMise en place de la fonction RH sur 5 établissements (15 sites - 300 ETP)
Vitame
- RRH
LYON2007 - 2009Création du Service Ressources Humaines dans un contexte multi conventionnel (3 conventions et Code du Travail)
Vitame Services (services à la personne) : 60 salariés
Vitame Production (cuisine centrale) : 6 salariés
Vitame Diffusion (bureau d’études) : 1 salarié
GIE Réseau Vitame France : 50 agences en France : 800 salariés
Recrutement : analyse du besoin, sourcing, diffusion de l’offre, sélection des CV, entretiens, intégration des nouveaux embauchés
Ingénierie de la formation : construction du plan dans le respect du budget, relations OPCA, recherche des organismes de formation
GPEC : création des fiches de poste, des organigrammes, mise en place des entretiens annuels individuels (création de la trame et formation des managers), création de passerelles
Paie, social : Paie (45 / mois), déclarations des cotisations sociales, DADS
IRP : élections DP, animation des réunions DP, négociations avec les DS
Stratégie globale RH : création d’une politique de fidélisation et de motivation des salariés : inter CE, prévoyance, rémunération, formations
Rémunération : définition de la politique de rémunération
Droit social : veille juridique, gestion d’un accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail, gestion du processus disciplinaire et de rupture du contrat de travail
Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, suivi médical, DUE, gestion de la maladie ….
Reporting RH : élaboration de tableaux de bord sociaux
Santé et sécurité création et suivi du document unique d’analyse des risques
Qualité : responsable du projet de certification norme Qualicert