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Laurence TCHAVDAROFF

TOULOUSE

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En résumé

Mes compétences :
Droit
Droit social
Formation
Gestion du personnel
GPEC
IRP
Juridique
juriste
Paie
Recrutement
Relations sociales
Rémunération
Ressources humaines

Entreprises

  • Écoles Vidal et Esicad, UT 1 (Université des Sciences Sociales de Toulouse) - Enseignante vacataire

    2011 - maintenant Enseignement en droit social (contrats de travail, durée du travail, IRP .... ) et Ressources Humaines (formation, GPEC, recrutement, négociation sociale ... ) auprès de trois licences.

  • Adapei 31 (UG Flourens - IME Autan Val Fleuri) - Responsable Ressources Humaines

    2009 - maintenant Mise en place de la fonction RH sur 5 établissements (15 sites - 300 ETP)

  • Vitame - RRH

    LYON 2007 - 2009 Création du Service Ressources Humaines dans un contexte multi conventionnel (3 conventions et Code du Travail)
    Vitame Services (services à la personne) : 60 salariés
    Vitame Production (cuisine centrale) : 6 salariés
    Vitame Diffusion (bureau d’études) : 1 salarié
    GIE Réseau Vitame France : 50 agences en France : 800 salariés

    Recrutement : analyse du besoin, sourcing, diffusion de l’offre, sélection des CV, entretiens, intégration des nouveaux embauchés

    Ingénierie de la formation : construction du plan dans le respect du budget, relations OPCA, recherche des organismes de formation

    GPEC : création des fiches de poste, des organigrammes, mise en place des entretiens annuels individuels (création de la trame et formation des managers), création de passerelles

    Paie, social : Paie (45 / mois), déclarations des cotisations sociales, DADS

    IRP : élections DP, animation des réunions DP, négociations avec les DS

    Stratégie globale RH : création d’une politique de fidélisation et de motivation des salariés : inter CE, prévoyance, rémunération, formations

    Rémunération : définition de la politique de rémunération

    Droit social : veille juridique, gestion d’un accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail, gestion du processus disciplinaire et de rupture du contrat de travail

    Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, suivi médical, DUE, gestion de la maladie ….

    Reporting RH : élaboration de tableaux de bord sociaux

    Santé et sécurité création et suivi du document unique d’analyse des risques

    Qualité : responsable du projet de certification norme Qualicert

  • Airbus - Chargée de gestion

    Blagnac 2004 - 2007

Formations

Réseau

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