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ALGED
- Responsable RH
Caluire-et-Cuire
2013 - maintenant
- Référente en matière de santé et sécurité au travail pour l'ensemble des sites (DUERP, projet amélioration QVT, collaboration médecine du travail, partenariat OETH...) et gestion des formations en lien avec la prévention des risques professionnels
- Gestion des relations sociales : négociation mise en place CSE, élections professionnelles, BDES, préparation des réunions, ...
- Contrôle de gestion sociale : Élaboration des données sociales et des indicateurs RH, réponses aux enquêtes obligatoires...
- Prise en charge de la gestion RH, administration du personnel et paye de 5 établissements (environ 250 salariés)
- Ponctuellement (environ 10 mois) prise en charge de la gestion de la formation (élaboration du plan et pilotage organisationnel) et de l'emploi (recrutement)
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Agixis
- Responsable RH / recrutement
Lyon
2011 - 2012
J'ai créé mon poste au démarrage de l'entreprise :
- Process RH : Responsable de la mise en place de l’ensemble des process RH en conformité avec les obligations légales et les passages de seuils (Process paie, recrutement, administration du personnel, prévoyance, tableau de bord RH, règlement intérieur, affichage obligatoire, formation…)
- Recrutement : Responsable du recrutement sur une population d’ingénieurs en informatique, commerciaux, chef de projets. 25 postes à pourvoir / an.
- Gestion RH : responsable du quotidien RH (paie en partenariat avec un expert comptable, entrées/sorties, recrutement, reporting, soutient RH à la mission des managers de proximité, gestion des compétences, formation,…)
- Interlocutrice privilégiée de l’ensemble des différents partenaires (médecine et contrôleur du travail, prestataires et fournisseurs divers), de la direction, du management et des salariés pour toutes les questions d’ordre RH.
- Veille RH et force de proposition au comité de direction.
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Saint Jean Industrie
- Chargée de missions RH en alternance
2009 - 2010
Pendant 15 mois en apprentissage, j'ai été Intégrée dans une équipe de 5 personnes, j'ai participé à toute la vie du service RH.
Mon quotidien s’organisait principalement autour des missions suivantes :
- Formation (contribution à l’élaboration du plan de formation 2010 et à sa réalisation)
- Recrutement (processus global depuis la définition du besoin jusqu'à la rédaction des contrats et gestions des profils internationaux en expatriation ou détachement)
- Administration du personnel (formalités liées aux entrées / sorties, processus disciplinaire, relations avec les organismes extérieurs, …)
- GPEC (tenue à jour des fiches de poste, traitement des entretiens annuels d'évaluation,...)
- Relations avec les instances représentatives du personnel (préparation et participation aux réunions CE, DP, DP, CHSCT, participation aux NAO 2010 et à la négociation de plusieurs accords notamment accord de constitution d’une UES)
- Veille sociale et participation à la gestion des contentieux.
En quelques mots, Saint Jean Industries SAINT JEAN INDUSTRIES est un groupe innovant, implanté mondialement et spécialisé dans la conception et la fabrication de composants et sous-ensembles en aluminium. Les principales pièces fabriquées sont des pièces de liaisons au sol, des composants moteur, diverses pièces pour véhicules industriels, motocycles et biens d’équipements industriels. C'est un équipementier automobile de rang 1.
Le succès de la société SAINT JEAN INDUSTRIES provient de l’invention du procédé Cobapress dont le brevet a été déposé en 1987. En effet, ce procédé novateur permet de lier la fonderie et la forge puisque l’on forge une préforme de fonderie. Cobapress signifie Couler-Basculer-Presser.
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ORANGE BUSINESS SERVICES / SILICOMP
- Chargée de Recrutement / RH
2007 - 2009
Orange Business Services, IT & L@bs (Lyon) SSII filiale de France Télécom. ex Silicomp - 2,5 ans
Au cours d'un stage de 6mois, d'un an d'alternance et d'une année de cesure :
Sourcing, track et approche directe d’ingénieurs informaticiens, tri et sélection de CV, entretiens (face à face et téléphoniques), suivi des candidatures et des candidats, tenue du vivier, rédaction et publication des annonces, rédaction des contrats de travail, suivi de l'intégration (soirée des nouveaux, pack accueil, réponses aux questions RH).
Membre du groupe de travail GPEC au sein de la filiale (mise en place et adaptation du référentiel France Télécom au sein de la filiale, codification des collaborateurs lyonnais, définition des postes à venir et des parcours d'évolutions).
Participation à divers dossiers RH : Administration du personnel (dossiers papier et informatique), organisation et participation à des forums écoles et emplois, planification et organisation de sessions de formations, amélioration des dossiers de compétences, veille sociale, répartition de la taxe d'apprentissage, harmonisation des différents outils RH utilisés localement, mise à jours des coefficient au regard de la convention collective...
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RANDSTAD
- Chargée de Recrutement
Saint Denis
2006 - 2006
Randstad, Service Placement CDI/CDD (PACA) - 4 mois
Stage de 2 mois de Fin de DUT en tant que chargée de recrutement + CDD de 2 mois:
Dans le cadre de la mise en place de l’unité placement : développement du sourcing candidats, tri et sélection de CV, entretiens de recrutement (face à face, téléphonique), suivi des candidatures, mise en place de partenariats/écoles en vue d’embauches CDI
Dont 1mois au sein d'une agence en Ecosse: en tant qu'assistante recrutement des intérimaires.
