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Karine SKORIC

ROMANS

En résumé

Arrivée sur le tard dans le monde des RH, j'ai trouvé la voie dans laquelle je finirai ma vie active....15 ans au minimum sans modification de l'âge de la retraite par nos élus!
J'ai touché aux Ressources Humaines par le biais d'un éditeur intégrateur paie et RH, Talentia Software.
J'ai obtenu pour être complète un master 2 en "management et développement des RH".
Après 17 années d'expérience orientées SIRH, de gestion de projets et de missions auprès de clients, une mission en entreprise, avec un profil de Responsable Ressources Humaines ou Responsable en développement RH est ma voie du changement.
Je mettrai en avant ma curiosité, ma soif perpétuelle d'apprendre et mes compétences générales en RH, Organisation, Performance, Formation, Collaboratif, Budget, pour porter de nouveaux projets. Le travail en équipe est une forte valeur ajoutée pour moi.
Retrouvez moi sur LinkedIn, que je préfère à Viadéo pour l'instant.

Mes compétences :
Gestion de la formation
Gestion du changement
Gestion de projet
Accompagnement
Communication interne
SIRH
GPEC

Entreprises

  • Talentia Software - Chef de produits RH France

    2008 - 2018 Mission
    - Spécialisation sur les thèmes RH dans un portail collaboratif : formation, management, compétences, handicap, gestion des AT, budget...
    - Valorisation de la gamme Talentia HR autour des domaines de la paie et des ressources humaines
    Mise en œuvre
    - Etude d'impact des législations en vigueur sur le SIRH, cahier des charges pour la R&D, relations avec des fournisseurs de solutions
    - CQ, documentations support
    - Accompagnement des collaborateurs : avant vente, commerciaux, consultants, responsables de la relation clients
    - Communication interne en relation avec le marketing opérationnel
    - Adaptation permanente des applications aux évolutions du marché

  • Groupe Martin Belaysoud/Tereva - Chargée de mission RH

    2006 - 2008 Mission
    Développement et déploiement du S.I.R.H.
    Mise en œuvre
    - Gestion de la formation : du catalogue au réalisé (avec analyses des écarts)
    - Mise en place d’indicateurs RH : effectifs, masse salariale, NAO…
    - Gestion de la sécurité : collaboration avec le service qualité pour optimiser la gestion des A.T.
    - Accompagnement du changement des utilisateurs R.H.
    - Soutien auprès des R.R.H. : élaboration d’outils d’aide à la décision
    Résultats
    - S.I.R.H. déployé dans tous les domaines de la R.H.
    - 11 utilisateurs opérationnels sur les différentes fonctionnalités
    - Mise à disposition de tableaux de bord auprès des principales directions du groupe : R.H., comptable et qualité

  • LSWE - Consultante RH

    2000 - 2006 Mission
    - Conseil auprès d’entreprises de 150 à 3000 salariés
    Mise en œuvre
    - Expertise en reporting social, budgétaire
    - Formation et GPEC
    - Assistance, formation et contrôle des éléments issus de la paie

  • Europa SCA Express - Responsable pôle administratif

    1997 - 1999 En charge du contrôle de gestion de lignes de fret France et Europe, import et export.
    Animation de l'équipe facturation (2 personnes).

  • Banque et transport - Divers contrats CDD

    1993 - 1996 J'ai occupé différents postes administratifs dans le secteur de la banque (Banque Laydernier), du transport (Promedif et Danzas) et du pharmaceutique (Roche Nicolas).

Formations

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