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Elodie TOUITOU (CROLLE)

LYON Cedex 06

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Communication
Communication interne
Conseil
Conseil et accompagnement
Droit
Droit social
Formation
Gestion des compétences
GRH
Recrutement
Ressources humaines
SIRH
GPEC
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Rhône - Responsable Pôle Formation Continue

    LYON Cedex 06 2017 - maintenant Conception, organisation et commercialisation d'une offre de formation adaptée aux besoins des entreprises artisanales, avec l'appui d'une équipe de 5 personnes :
    - Conception et mise en œuvre d'un catalogue de formation.
    - Organisation de formations qualifiantes, titres et certifications délivrés par les Chambres des métiers.
    - Accompagnement VAE dans le cadre de la filière.
    - Recrutement et suivi des formateurs et des équipes pédagogiques.
    - Gestion des examens.
    - Suivi administratif et financier de l’activité.
    - Animation et gestion de l’équipe.

  • Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Rhône - Chargée de Mission RH (CDD)

    LYON Cedex 06 2013 - 2014 Conseil et accompagnement des artisans pour la gestion de leurs équipes :
    - Audit, conseil et accompagnement de dirigeants d'entreprises artisanales : obligations légales, organisation du travail, management, communication, formation, gestion des emplois et compétences.
    - Conception et animation de formations RH.
    - Recrutement pour les métiers de l'artisanat : définition du besoin, diffusion de l'offre, sélection et présentation des candidats.

  • UNA Rhône-Alpes - Chargée de Mission RH (CDD)

    2011 - 2012 Au sein de la délégation régionale de l’Union Nationale de l’Aide, des Soins et des Services à Domicile : conseil et accompagnement pour la gestion des RH, auprès des 92 associations adhérentes.

  • Mondial Tissus - Responsable Recrutement Carrières & Formation

    Rillieux-la-Pape 2007 - 2011 Responsable Carrières & Formation (2009/2011)

    Dans le cadre de la politique Ressources Humaines de l’enseigne, ma mission consistait à recruter et à veiller au développement des compétences des collaborateurs par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrières, dans le respect des budgets confiés :

    • Recrutement : Sélection, recrutement, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs. Développement de la promotion interne au sein de l’enseigne.
    • Relations entreprise‐écoles : Recrutement et suivi des stagiaires et alternants. Participation aux jurys de professionnels.
    • Gestion des compétences : Rédaction des fiches métiers, mise en place des entretiens annuels, animation des Revues des Talents.
    • Formation : Construction, présentation et suivi du plan de formation. Elaboration de kits de formation à destination des équipes magasins.
    • Communication interne : Rédaction et diffusion des informations RH à destination des managers et des collaborateurs.

    Assistante Ressources Humaines (2008/2009)

    Au sein d’une équipe de 3 personnes, mes missions étaient les suivantes :
    - Paie/Administration du personnel
    - Droit disciplinaire/Suivi des dossiers prudhommaux avec le cabinet d’avocats
    - Communication interne /Recrutement (ponctuel)

    Assistante Ressources Humaines (2007/2008) Apprentie

    - Participation aux cotés de la DRH au projet de mise en oeuvre d’un SIRH paie/administration du personnel/formation (Analyse du marché, choix du prestataire, mise en place et suivi),
    - Administration du personnel/paie (sur hypervision-ADP),
    - Participation aux élections des IRP
    - Communication interne
    - Organisation de la réunion annuelle de présentation des objectifs.

  • Ambulances du Grand Large - Assistante administrative/Chargée de recrutement (alternance)

    2006 - 2006

  • Tou'team Conseil - Chargée de recrutement (apprentie)

    LYON 2006 - 2007 Aux côtés de la Consultante en recrutement du cabinet :
    - Participation à la mise en place et utilisation d’un logiciel de gestion des candidatures.
    - Elaboration d’un support de bilan de compétences.
    - Rédaction d’annonces, réalisation d’entretiens et présentation des profils aux clients.
    - Approche directe de candidats.

  • Agence Pénélope (Stage 3 mois) - Assistante Chargée de clientèle/Chargée de recrutement

    2005 - 2005

  • CAT Hélène Rivet (Alged) - Stagiaire 3 mois

    2003 - 2003

  • Duty Free Associates (Groupe Aelia) - Conseillière en vente

    2001 - 2006 Depuis mai 2001 (vacances scolaires et week end)

    Vente aux particuliers dans un contexte international de produits de mode, gastronomie, parfums, spiritueux et tabac, détaxés. Travail en équipes alternantes, dans les différentes boutiques réparties sur l’ensemble du site aéroportuaire.

Formations

Réseau

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