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Jennifer BRISSAUD

LYON

En résumé

Diplômée d'un Master 1 et 2 en Ressources Humaines et forte de mes expériences professionnelles, je souhaite diversifier mes échanges au sein de la fonction RH.
De mes différentes expériences, j'en ai tiré ma polyvalence et mon ouverture d'esprit en matière de gestion des Ressources Humaines mais également en termes d'organisation et de management.

Toujours à l'écoute du marché, je reste alerte face aux différentes opportunités qui peuvent se présenter.

Mes spécialisations de par mes mémoires professionnels :
Mémoire Master 1 : la prévention des accidents du travail
(Validé avec les félicitations du jury)
Mémoire Master 2 : la performance de la fonction RH
(Validé avec les félicitations du jury)

Si mon profil vous intéresse n'hésitez pas à me contacter.

Cordialement,

Jennifer Brissaud

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Droit social
Paie
Formation
Logistique
Gestion de projet
Ressources humaines

Entreprises

  • Vente-privée.com - Rh & Communication

    2011 - maintenant

  • HEXCEL Reinforcements - Assistante RH

    2010 - 2010 Missions principales : prendre en charge la gestion de la paie et gérer au quotidien les diverses problématiques RH sur site industriel de production d'environ 500 salariés.

    Activités principales :
    - paie et gestion des temps et des activités
    - gestion administrative du personnel
    - relations sociales
    - formation
    - données statistiques / reporting
    - recrutement

  • JOA GROUPE - Gestionnaire RH

    Lyon-6E-Arrondissement 2010 - 2011

  • ATAC / SIMPLY MARKET - Chargée de Missions RH

    2008 - 2009 Direction Régionale du Réseau Sud des supermarchés ATAC et Simply Market.
    Branche des supermarchés du groupe AUCHAN.
    Alternance de 15 mois.
    Pôle Ressources & Formation.
    - Participation aux recrutements des équipes d'encadrement (directeurs de magasin et managers de rayon) et des alternants
    - Établissement des contrats de professionnalisation
    - Gestion de travaux pluridisciplinaires sur l’accueil et l’écoute clients au sein des magasins
    - Création de différents outils notamment dans le cadre de la gestion des carrières et des mobilités
    - Réalisation d'études sur l'évolution des équipes d'encadrement
    - Développement de la diversité : signature de la Charte et intégration d’alternants en situation de handicap au sein des magasins
    - Gestion de la distribution et du retour des feuilles d’évaluation de performance des équipes d’encadrements dans le cadre des RVI (Rémunération Variable Individuelle)
    - Relance du CQP Boucher : communication interne, mise en place avec l'institut de formation externe, inscriptions des candidats, établissement des période de professionnalisation...
    - Diverses autres missions ponctuelles...

  • ADP GSI - Gestionnaire de Paie

    Nanterre 2007 - 2007 Spécialiste des services d'externalisation de process RH.
    Stage de 5 mois.
    Poste : gestionnaire de paie.
    - Etablissement de la paie d'uun portefeuille de clients : saisie t vérification des élements de paie et élaboration des états de paie (MVMO, charges mensuelles et trimestrielles, déclarations aux URSSAF et ASSEDIC...).
    - Travail en relation avec le service juridique.

  • AREVA T&D - Assistante Paie & Administration du Personnel

    2007 - 2008 Branche Transmission et Distribution du Groupe AREVA.
    Pôle Paie & Administration du Personnel.
    - réalisation de reportings mensuels pour le siège social.
    - élaboration des statistiques pour les NAO et participation aux négociations avec les syndicats.
    - élaboration du Bilan Social et présentation au CE.
    - réalisation de l'Observatoire des Métiers et présentation au CE.
    - participation à l'organisation des élections professionnelles

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