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Emeline MARCHAND

MONTGERON

En résumé

Etudiante en Licence Pro Gestion des Ressources Humaines en alternance chez Sauermann Industrie

Mes compétences :
Gestion administrative
Organisation du travail
Dynamique
Planification
Gestion des ressources humaines
Microsoft Access
Microsoft Project
Microsoft Outlook
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word
Microsoft Excel

Entreprises

  • Sauermann Industrie - Apprentie RH

    2016 - maintenant

  • Cour D'Appel De Paris - Ministère de la Justice - Apprentie Assistante Manager

    2015 - 2016 J'étais en contrat d'apprentissage BTS Assistant Manager une semaine sur deux au Service Administratif Régional de la Cour d'Appel de Paris, au service du secrétariat des DDARJ (Directrice Déléguée de l'Administration Régionale Judiciaire) et également à la Coordination des services du SAR.
    Lors de mon alternance j'ai eu pour missions :
    - La Gestion des Congés,
    - Gestion des appels téléphoniques du SAR,
    - Gestion du courrier,
    - Gestions des courriels et la mise à jour de l'agenda électronique de la directrice et de ses adjoints,
    - Gestion des parapheurs partant à la signature des chefs de cour et en interne.
    - Préparation des dossiers de travail,
    - Suivi des délégations de signatures,
    - Suivi et mise à jour des ordres de mission et des habilitations à conduire,
    - Réservation des salles au SAR, à la Cour d'Appel et au Tribunal de Grande Instance,
    - Mise à jour des annuaires du SAR,
    - Suivi des commandes de fournitures,
    - Recrutement agents,
    - Gestion des plannings horaires,
    - Suivi administratif des dossiers individuels.

  • Arval France - Auxiliaire D'éte Au Service Pertes Total

    Rueil-Malmaison 2015 - 2015 Gestion du parc automobile (épaves)

  • Amundi - Auxiliaire D'éte Au Service Immobilier

    Paris 2014 - 2014 Création de plans avec le logiciel AutoCad
    Réalisation du recensement du parc immobilier

Formations

  • IUT Sénart Fontainebleau, Université Paris XII Val De Marne (77)

    Lieusaint 2016 - maintenant COMPÉTENCE(S) VISÉE(S)

    - Connaître les enjeux clés, missions, activités et compétences d’un service RH
    - Savoir réaliser une veille en droit du travail et des procédures RH en accord avec le droit du travail
    - Savoir réaliser les activités clés de l’administration du personnel
    - Savoir réaliser le suivi administratif des activités RH;
    - Savoir réaliser une paie et se servir d’un logiciel paie
    -

  • Faculté Des Métiers De L'Essonne (Evry)

    Evry 2015 - 2016 Brevet de Technicien Supérieur

    2ème année en alternance

    Exemple d'actions professionnelles:
    - Organisation (voyages d'affaires, séminaires, réunions, activités diverses)
    - Élaboration et réalisation (Enquêtes, sondages, documents de communication)
    - Gestion administrative (D'activité, d'associations, du personnel de différents services)
    - Projet (Réorganisation, implantation d'un matériel ou d'un logiciel)
    - Création (Fichiers

  • Lycée Rosa Parks

    Montgeron 2014 - 2015 1ère année en initial :

    Lors de cette première année nous sommes formés pour apprendre le métier d'Assistant Manager notamment en ce qui concerne :
    - Le soutien à la communication et aux relations internes et externes (en Français et dans deux langues étrangères) :
    L’assistant facilite la communication à tous les niveaux : avec son manager, avec les interlocuteurs de celui-ci et au sein du grou

  • Lycée Rosa Parks

    Montgeron 2013 - 2014 Baccalauréat

    Spécialité : Mathématiques et Arts Plastiques

Réseau

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