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Emeline QUEMENER

TOULOUSE

En résumé

Avec l'IFAG de Toulouse, j'ai effectué mes deux premières années d'alternance dans une SSII, CS Communication & Systèmes. J'étais en charge du recrutement pour la Business Unit Énergie et Informatique Industrielle. Lors de ma première année d'alternance dans la même société, j'étais également en charge du recrutement, pour la Business Unit Aéronautique et Systèmes Embarqués. J'ai ainsi pu découvrir des métiers très spécifiques et ainsi rester en accord avec mon projet professionnel.
Durant ces années d'alternance, j'ai également été en charge du point Stages de CS ainsi que des Jeunes Diplômés. En effet, j'ai réalisé un catalogue de stage et de Jeunes Diplômés, et j'ai diffusé toutes les offres sur les différents sites des écoles partenaires avec CS, ainsi que sur le site web de CS et de l'APEC.

Aujourd'hui, je suis chargée de recrutement pour la société Abylsen Sud-Ouest, société de consulting en ingénierie, nouvellement implantée sur la région Toulousaine.

Mes compétences :
Chargée de recrutement
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • CRIT Aéronautique - Attachée de recrutement

    2017 - maintenant

  • Abylsen - Chargée de recrutement

    Paris 2013 - 2017 - Définition du besoin avec le manager
    - Sourcing sur Jobboard et diffusion d'annonces
    - Préqualification des candidats et prise de rendez-vous pour un entretien
    - Réalisation d'entretien RH ou en binôme avec le manager
    - Retour aux candidats suite aux entretiens
    - Suivi des candidats
    - Etablissement des contrats de travail
    - Constitution des dossiers administratifs
    - Suivi des process de recrutement et process Qualité

  • CS - Communication et Systèmes - Assistante chargée de recrutement

    2011 - 2013 En alternance avec l'IFAG Labège, je travaillais au service Recrutement pour la Business Unit Aéronautique et Systèmes Embarqués et pour la BU Énergie et Informatique Industrielle.
    Mes principales missions étaient :
    - la recherche de CV sur différents Jobboards selon les besoins des managers;
    - la qualification de ces CV ;
    - la prise de RDV ;
    - la rédaction des comptes-rendus d'entretiens ;
    - le suivi des candidats ;
    - participation aux entretiens avec la chargée de recrutement de la BU.

    En parallèle, j'ai créé et mis à jour le catalogue de stages au sein de la société qui permet de communiquer sur nos postes à pourvoir pour les profils étudiants en fin de cursus, notamment lors des forums et/ou des salons de l'emploi.
    Je devais également diffuser ces offres sur l'APEC et le site web de CS afin de recueillir un maximum de candidatures et de les transmettre au pointeurs stages de la société, avec qui j'étais en contact régulièrement.
    Ces annonces ont également été diffusée sur les sites web de différentes écoles, dont les formations étaient en lien avec le stage proposé.

    J'ai également réalisé un catalogue Jeunes Diplômés qui, sur la base du catalogue de stages, propose des offres pour des profils débutants ou juniors. Il était également diffusé lors de forums et/ou de salons pour l'emploi ainsi que sur les sites web des écoles visées.

  • E. Leclerc - Employée commerciale

    Ivry-sur-Seine 2011 - 2011 Mise en rayon et gestion des stocks dans le département DPH (Droguerie, Parfumerie et Hygiène).

  • A.E.S - Employée administrative et commerciale

    2010 - 2011 Pôle Administratif :
    - création de devis
    - édition de factures
    - édition et envoi de courriers
    - fax, commandes fournisseurs
    - paie, remise de chèques
    - paiement factures fournisseurs

    Pôle Commercial :
    - réception des prospects/clients
    - gestion des appels téléphoniques
    - gestion de planning
    - installation et SAV
    - relance/suivi clients

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