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Emeline QUESDEVILLE

TROYES

Elections Municipales 2026
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le résultat des municipales à Troyes le résultat des municipales dans l'Aube

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Entreprises

  • 3MEDIA - marque Arvato (Groupe Bertelsmann) - Manager Ressources Humaines

    2011 - maintenant ** Relations Sociales :
    • Définition et mise en place de la stratégie sociale
    • Négociations : préparation et participation aux négociations des accords collectifs et aux NAO, rédaction des accords
    • Réunions CE/DP/CHSCT : préparation et participation aux réunions
    • Organisation des élections professionnelles CE/DP
    • Participation à la gestion de conflits : négociation, protocole de sortie de grève

    ** Développement Ressources Humaines :
    • Définition et mise en place de la stratégie de l’entreprise : projet de réorganisation, GPEC, égalité Hommes/Femmes, programme d’amélioration des conditions de travail…
    • Gestion des mobilités internes et développement de carrière
    • Gestion de la politique salariale: grilles de salaires, rémunération variable, suivi de la masse salariale
    • Recrutement Cadres et Non Cadres: identification des besoins, suivi du budget, entretiens et recrutement
    • Gestion de la Formation : élaboration des plans de formation, relations OPCA et organismes
    • Conseil auprès des managers opérationnels sur les aspects RH

    ** Administration du personnel:
    • Veille Juridique et garante de la bonne application de la législation sociale
    • Supervision de la paie et gestion des temps et absences
    • Gestion des procédures disciplinaires, de licenciement et contentieux sociaux
    • Suivi des reportings RH, du budget, mise en place et suivi des plans d’action afférents : effectifs (entrées/sorties), absentéisme, turnover…

    ** Management d'une équipe (3 personnes)

  • VALEO (devenu AML-Systems au 01/07/10) - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2010 ** Relations Sociales :
    • Réunions CE/DP/CHSCT : rédaction de l’ordre du jour avec le secrétaire, préparation des réunions et participation
    • Dialogue avec les partenaires sociaux sur les aspects RH
    • Organisation des élections professionnelles CE/DP
    • Participation à la gestion de conflits : négociation, protocole de sortie de grève

    ** Cession de l’activité (juillet 2010) :
    • Préparation et participation aux réunions d’information/consultation des CE/CHSCT sur le projet
    • Préparation du planning RH et suivi des plans d’action : transfert des salariés, négociation des accords, projet de réorganisation de la paie…
    • Définition des outils de communication de la nouvelle société : journal interne, réunion d’information auprès du personnel…

    ** Développement Ressources Humaines :
    • Mise en place de la stratégie du Groupe sur le site : projet de réorganisation, GPEC, égalité Hommes/Femmes…
    • Gestion des mobilités internes et développement de carrière : entretien de carrière, analyse des profils…
    • Gestion de la politique salariale du site : augmentation individuelle, grilles de salaires, rémunération variable, suivi de la masse salariale
    • Conseil et mise en œuvre des évolutions d’organisation du site : réorganisation d’une UAP
    • Conseil auprès des managers opérationnels sur les aspects RH
    • Recrutement Cadres et Non Cadres : identification des besoins, suivi du budget, entretiens et recrutement

    ** Administration RH:
    • Veille Juridique et garante de la bonne application de la législation sociale
    • Gestion des procédures disciplinaires, de licenciement et contentieux sociaux
    • Suivi des reportings RH, du budget, mise en place et suivi des plans d’action afférents : effectifs (entrées/sorties), absentéisme, turnover…

    ** Management de l’équipe RH du site (2 pers.):
    • Supervision de la paie, de la formation, de la communication interne et de l’implication du personnel

  • VALEO - Responsable IP Formation Communication Interne

    Paris 2005 - 2009 ** Implication du Personnel :
    • Mise en place des standards de Polyvalence et de Polycompétence (production et fonctions support): système d’évaluation, processus de certification et de développement des compétences
    • Accidents de Travail : participation à l’analyse des Accidents de Travail et à la communication sur la prévention
    • Formatrice interne sur les outils RH : implication du personnel, outils de recrutement…

    ** Formation :
    • Plan de Formation : élaboration et suivi des plans de formation, relations syndicales et déclarations fiscales
    • DIF : suivi des demandes de DIF, lancement de campagne DIF, relations OPCAIM

    ** Communication :
    • Rédaction du journal interne, création et gestion de l’intranet du site
    • Mise en place des réunions mensuelles dans chaque service
    • Redéfinition et mise en place des standards d’affichage au niveau de l’usine et des différents services

    ** Recrutement :
    • Gestion du processus de recrutement (Cadres et Non Cadres) : relation téléphonique, entretien et intégration des nouveaux embauchés
    • Gestion des intérimaires: gestion des contrats, relation avec les agences, création d’un vivier sur les métiers critiques

    ** Projets RH :
    • Gestion du logiciel RH « Peoplesoft » : gestion des données personnelles, emplois et formation
    • Gestion des augmentations individuelles des Ingénieurs et Cadres
    • Gestion du plan annuel de développement de carrière des Cadres: analyse du risque, du potentiel des salariés et de leurs possibilités d’évolution
    • Suivi des reportings RH mensuels

  • TEMEX - Assistante Ressources Humaines (contrat d'apprentissage)

    2004 - 2005 ** Formation :
    • Plan de formation : élaboration du plan de formation 2005 et suivi des plans de formation 2004/2005
    • Mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle : période de professionnalisation, DIF
    • Réalisation des déclarations fiscales : 2483, taxe FPC et d’Apprentissage

    ** Projets RH :
    • Organisation des élections professionnelles (CE et DP)
    • Plan de Sauvegarde de l’Emploi (68 personnes) : participation aux commissions de suivi de reclassement des salariés
    • Données sociales : élaboration d’un tableau de bord RH, réalisation du bilan social

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