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3MEDIA - marque Arvato (Groupe Bertelsmann)
- Manager Ressources Humaines
2011 - maintenant
** Relations Sociales :
• Définition et mise en place de la stratégie sociale
• Négociations : préparation et participation aux négociations des accords collectifs et aux NAO, rédaction des accords
• Réunions CE/DP/CHSCT : préparation et participation aux réunions
• Organisation des élections professionnelles CE/DP
• Participation à la gestion de conflits : négociation, protocole de sortie de grève
** Développement Ressources Humaines :
• Définition et mise en place de la stratégie de l’entreprise : projet de réorganisation, GPEC, égalité Hommes/Femmes, programme d’amélioration des conditions de travail…
• Gestion des mobilités internes et développement de carrière
• Gestion de la politique salariale: grilles de salaires, rémunération variable, suivi de la masse salariale
• Recrutement Cadres et Non Cadres: identification des besoins, suivi du budget, entretiens et recrutement
• Gestion de la Formation : élaboration des plans de formation, relations OPCA et organismes
• Conseil auprès des managers opérationnels sur les aspects RH
** Administration du personnel:
• Veille Juridique et garante de la bonne application de la législation sociale
• Supervision de la paie et gestion des temps et absences
• Gestion des procédures disciplinaires, de licenciement et contentieux sociaux
• Suivi des reportings RH, du budget, mise en place et suivi des plans d’action afférents : effectifs (entrées/sorties), absentéisme, turnover…
** Management d'une équipe (3 personnes)
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VALEO (devenu AML-Systems au 01/07/10)
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2010
** Relations Sociales :
• Réunions CE/DP/CHSCT : rédaction de l’ordre du jour avec le secrétaire, préparation des réunions et participation
• Dialogue avec les partenaires sociaux sur les aspects RH
• Organisation des élections professionnelles CE/DP
• Participation à la gestion de conflits : négociation, protocole de sortie de grève
** Cession de l’activité (juillet 2010) :
• Préparation et participation aux réunions d’information/consultation des CE/CHSCT sur le projet
• Préparation du planning RH et suivi des plans d’action : transfert des salariés, négociation des accords, projet de réorganisation de la paie…
• Définition des outils de communication de la nouvelle société : journal interne, réunion d’information auprès du personnel…
** Développement Ressources Humaines :
• Mise en place de la stratégie du Groupe sur le site : projet de réorganisation, GPEC, égalité Hommes/Femmes…
• Gestion des mobilités internes et développement de carrière : entretien de carrière, analyse des profils…
• Gestion de la politique salariale du site : augmentation individuelle, grilles de salaires, rémunération variable, suivi de la masse salariale
• Conseil et mise en œuvre des évolutions d’organisation du site : réorganisation d’une UAP
• Conseil auprès des managers opérationnels sur les aspects RH
• Recrutement Cadres et Non Cadres : identification des besoins, suivi du budget, entretiens et recrutement
** Administration RH:
• Veille Juridique et garante de la bonne application de la législation sociale
• Gestion des procédures disciplinaires, de licenciement et contentieux sociaux
• Suivi des reportings RH, du budget, mise en place et suivi des plans d’action afférents : effectifs (entrées/sorties), absentéisme, turnover…
** Management de l’équipe RH du site (2 pers.):
• Supervision de la paie, de la formation, de la communication interne et de l’implication du personnel
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VALEO
- Responsable IP Formation Communication Interne
Paris
2005 - 2009
** Implication du Personnel :
• Mise en place des standards de Polyvalence et de Polycompétence (production et fonctions support): système d’évaluation, processus de certification et de développement des compétences
• Accidents de Travail : participation à l’analyse des Accidents de Travail et à la communication sur la prévention
• Formatrice interne sur les outils RH : implication du personnel, outils de recrutement…
** Formation :
• Plan de Formation : élaboration et suivi des plans de formation, relations syndicales et déclarations fiscales
• DIF : suivi des demandes de DIF, lancement de campagne DIF, relations OPCAIM
** Communication :
• Rédaction du journal interne, création et gestion de l’intranet du site
• Mise en place des réunions mensuelles dans chaque service
• Redéfinition et mise en place des standards d’affichage au niveau de l’usine et des différents services
** Recrutement :
• Gestion du processus de recrutement (Cadres et Non Cadres) : relation téléphonique, entretien et intégration des nouveaux embauchés
• Gestion des intérimaires: gestion des contrats, relation avec les agences, création d’un vivier sur les métiers critiques
** Projets RH :
• Gestion du logiciel RH « Peoplesoft » : gestion des données personnelles, emplois et formation
• Gestion des augmentations individuelles des Ingénieurs et Cadres
• Gestion du plan annuel de développement de carrière des Cadres: analyse du risque, du potentiel des salariés et de leurs possibilités d’évolution
• Suivi des reportings RH mensuels
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TEMEX
- Assistante Ressources Humaines (contrat d'apprentissage)
2004 - 2005
** Formation :
• Plan de formation : élaboration du plan de formation 2005 et suivi des plans de formation 2004/2005
• Mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle : période de professionnalisation, DIF
• Réalisation des déclarations fiscales : 2483, taxe FPC et d’Apprentissage
** Projets RH :
• Organisation des élections professionnelles (CE et DP)
• Plan de Sauvegarde de l’Emploi (68 personnes) : participation aux commissions de suivi de reclassement des salariés
• Données sociales : élaboration d’un tableau de bord RH, réalisation du bilan social
