Emeline TEMPEZ

En résumé

Entreprises

• Keolis - Chargée développement Ressources Humaines

  Paris 2016 - maintenant 1) Identifier et mettre en oeuvre les actions destinées à couvrir les besoins de l'entreprise en terme d'emplois et de compétences : Formation, GPEC, recrutement et intégration.
  2) Conseiller et accompagner les managers dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines de leur périmètre.
  3) Assister la (le) DRH dans la gestion des relations sociales : relation avec les IRP, négociation interne, élection professionnelle.
  4) Assister les managers dans la conduite des procédures disciplinaires dans le respect des règles en vigueur et assister la (le) DRH dans la gestion des dossiers contentieux.
  5) Veiller à la bonne application des règles et accords en vigueur dans son périmètre professionnel (notamment déroulement de carrières) et assurer une veille juridique en matière de droit du travail.
  6) Rédiger et mettre à jour les procédures encadrant ses missions.
  7) Mettre en oeuvre toutes missions ponctuelles confiées par le N+1.

• SEGULA TECHNOLOGIES - Assistante RH

  Nanterre 2012 - 2014 Administration du personnel ;
  - Mise en place de formations internes (programmes, financement, tuteurs) afin
  de répondre aux exigences clients et EN9100
  - Mise en place d'indicateurs absentéisme et d'entretiens de réaccueil

• SEGULA TECHNOLOGIES - Gestionnaire Ressources Humaines

  Nanterre 2012 - 2016 -> Administration du Personnel : contrats de travail (CDIC, CDI, CDD), DPAE, suivis des visites médicales, des dossiers de mutuelle, des notes de frais, suivi des absences, rédaction des attestations employeurs.
  
  -> Préparation de la paie : Calcul et saisie des éléments variables, gestion des questions/réclamations des collaborateurs.
  
  -> Recrutement des collaborateurs
  
  -> Gestion sociale : Suivi juridique du pôle au quotidien et relations avec les partenaires sociaux, garant de la bonne tenue du climat social.
  
  -> Formation : suivi de réalisation, suivi du budget, animation des réunions obligatoires auprès des IRP.
  
  -> Gestion des compétences : traitement des intercontrats, suivis des habilitations, développement de la mobilité interne, anticipation liée à la transmission de savoir.
  
  -> Divers : Reporting, Préparation des NAO, participations aux actions d’amélioration du système qualité.
  

• Supplay - Assistante d'agence et assistante commerciale (stage)

  Reims 2011 - 2011 - Gestion courante des intérimaires (inscription et suivis en entreprise)
  - Délégation d'intérimaires en entreprise
  - Tâches administratives
  - Prospection physique et téléphonique
  - Accueil physique et téléphonique

• SAICA PACK - Assistante RH (stage)

  2010 - 2010 - Gestion administrative du personnel intérimaire
  - Gestion des temps sur SAP RH
  - Participation à la communication interne de l'entreprise
  - Secrétariat divers

Formations

• IAE (Amiens)

  Amiens 2012 - 2014 Master II - Ressources Humaines

• IAE (Amiens)

  Amiens 2011 - 2012 Licence Sciences de Gestion
  
  Option suivie: Management

• IUT

  Amiens 2009 - 2011 DUT Gestion des Entreprises et Administrations

Réseau

• Cathy RINGENBACH

• Charlène SEBY

• Eric MASCARO

• Jean CAYEUX

• Julien BIGNEAU

• Karine LOISEAU

• Laura BONO

• Moura ZOUHA

• Nadège CARON

• Sékou SANO