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Emeric LEVESQUE

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil,

Après 4 années d'expériences en finance et conseil en organisation au sein du secteur banque et assurance, je me suis orienté durant l'été 2012 vers les métiers des Ressources Humaines, en reprenant un master 2 anglophone au sein de l'Institut de Gestion Sociale (IGS) à Paris.

Je participais en 2013 à l'administration de la rémunération des 5 000 employés d'Accenture au sein de l'équipe Compensation & Benefits France et suis actuellement positionné sur le métier RH des rémunérations et avantages sociaux.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Audit
Rémunération et avantages sociaux

Entreprises

  • Chanel - Rémunération et avantages sociaux

    Neuilly-sur-Seine 2016 - 2016 1. Co-coordination des bonus annuels, suivi technique et organisationnel, 4 270 salariés
    2. Restitution des points de vigilances et mise à jour du processus de bonus
    3. Benchmark de positionnement des salariés
  • Novartis - Rémunération et avantages sociaux

    RUEIL MALMAISON 2015 - 2015 1. Rétribution globale
    2. Rémunération variable et calcul de primes
    3. Audit RH sur les effectifs, la formation, les rémunérations - Support de NAO
  • Expert-comptable - Rémunération et avantages sociaux

    Ecuelles 2014 - 2015 Nos activités de conseil me conduisent à proposer des indicateurs de rémunération et ressources humaines, à jour avec l'actualité juridique et sociale, notamment sur les :
    1. Effectifs (âge et ancienneté, turnover, ...)
    2. Rémunération (étude des salaires moyen et médian, classification des salariés, ...)
    3. Formations (des besoins des salariés jusqu'aux objectifs de la direction)

    Les interventions sont axés sur le droit d'alerte des comités d'entreprises, leur accompagnement dans la compréhension des enjeux économiques et financier et sociaux lors des comptes annuels. Nos clients comptent de 120 à 1600 salariés et sont issus des secteurs industriels (horlogerie, nettoyage), technologies numériques, santé et banque.
  • Accenture - Rémunération et avantages sociaux

    Paris 2013 - 2013 Au sein de l'équipe Rémunération du département Ressources Humaines d'Accenture, je participe à l'administration de la rémunération des 5 000 employés en France, pour l'année fiscale 2013. Ce déploiement de la politique salariale comprend les négociations avec le comité d'entreprise, le département Finance France et celui des Ressources Humaines Monde d'Accenture.

    Activités principales :
    1. Aider à la configuration de l'outil ACAT (Accenture Compensation Administration Tool) de calculs des rémunérations individuelles selon les besoins locaux français,
    2. Participer à la phase de tests consécutives à ce paramétrage,
    3. Être support au paramétrage de l'outil budgétaire en terme de pyramide et de matrices,
    4. Vérifier les calculs issus de l'outil SAT et apporter les modifications / corrections nécessaires dans l'outil ACAT préalablement paramétré,
    5. Aider aux vérifications des data individuelles avant communication aux salariés.
  • AVB Solutions - Consultant en organisation et management - secteur social et assurance

    Bouches-du-Rhône 2011 - 2012 Pour un OPCA de 300 salariés collectant 300 millions d'euros de budget pour la formation des salariés.

    Première mission : Mise en place d'un service de contrôle interne (4 mois)
    1. Cartographier des processus (97),
    2. Identifier les processus prioritaires (45),
    3. Décliner chaque processus sous Microsoft Visio à partir des procédures existantes,
    4. Intervenir auprès de groupes de travail avec les principaux acteurs de processus.

    Deuxième mission : Mise en oeuvre de la "Convention d'Objectifs et de Moyens 2012-2014" (COM), visant à davantage de réglementation des OPCA par l'Etat, dans un contexte de regroupement de 3 OPCA. (5 mois)
    1. Cadrer la mission,
    2. Réaliser un audit quantitatif par le biais de données chiffrées,
    3. Réaliser un audit qualitatif par le biais d'entretiens avec les Directeurs, (une vingtaine d'entretiens)
    4. Établir un diagnostic des audits effectués au regard de la COM 2012-2014,
    5. Effectuer des recommandations sur la réorganisation à mettre en place.
  • Crédit Foncier de France - Consultant en risques bancaires - Projet Qualité des données risques Bâle 2

    CHARENTON CEDEX 2011 - 2011 Participation au pilotage de la qualité des données risques dans le cadre de l'homologation Bâle 2 du Crédit Foncier de France, et de la venue de l'Inspection Générale et de l'Autorité de Contrôl Prudentiel:

    1. Recensement des données "à risques" intervenants dans le calcul de la notation des fonds propres,
    2. Identification des types de risques,
    3. Fiabilisation des anomalies liées aux données risques,
    4. Proposition de nouveaux points de contrôles,
    5. Surveillance des données risques et proposition d'amélioration des systèmes d'informations et de gestion des risques.
  • Groupe BPCE - Consultant en risques bancaires - Fédération Nationale des Banques Populaires (FNBP)

    PARIS 2010 - 2010 Deux missions m'ont été confiées sur :

    Première mission : Le sociétariat des Banques Populaires - Analyse de bilans annuels "Sociétariat" depuis 2005 jusqu'à 2009.
    1. Présentation quantitative du sociétariat (nombres de sociétaires, capital moyen détenu par sociétaire, budget consacré au sociétariat par Banque Populaire régionale...)
    2. Synthèse des actions de communication auprès des sociétaires sur 5 ans.

    Deuxième mission : Plan stratégique à 3 ans de la FNBP.
    1. Entretiens basés sur un questionnaire auprès des 40 Directeurs Généraux et Présidents des Banques Populaires régionales.
    2. Compilation des entretiens et rédactions d'une synthèse globale permettant la mise en œuvre du diagnostic stratégique.
  • BNP Paribas - Apprenti au service Finance de BNP Paribas Securities Services

    Paris 2007 - 2009 Jan 2009 - Sept 2009
    Assistant Maîtrise d'Ouvrage - "BNP Paribas Securities Services"
    - Création d'un plan de compte bancaire
    - Tests de contrôle sur un datawarehouse (requêteur sur systèmes comptables
    en apprentissage en master 2 "audit contrôle de gestion"
    INSEEC Paris.

    Sept 2007 - Jan 2009
    Contrôle de gestion - "BNP Paribas Securities Services", périmètre monde
    - Reporting trimestriels sur les dépenses des commerciaux
    - Analyses par pays, clients, type de dépenses en anglais
    Apprentissage en master 1 "audit contrôle de gestion"
    INSEEC Paris

    Eté 2008
    Contrôleur de gestion à Londres, BP2S, en apprentissage (6 semaines)
    - Reporting financier & analyses du compte de résultat, au niveau local

    Jan - Mars 08
    Mission d’audit à la demande du Contrôle de Gestion sur le suivi des indices de marchés financiers dans les différents systèmes informatiques: utilisation lors d'achat /vente sur les marchés, facturation au client, jusqu'à l'arrivée dans les systèmes comptables de BP2S
  • Passion Beauté - Analyste financier

    Nogent Sur Marne 2007 - 2007 Eté 2007
    Détermination d’un compte de résultat type Passion Beauté
    - Collecte des comptes de résultats des sociétés de la coopérative par internet et appels téléphoniques.
    - Saisie des différents comptes de résultats sur un modèle commun à tous.
    - Analyse des états financiers et prévisions
  • Alain Figaret - Mission de vente

    2007 - 2007 Janvier 2007
    Alain Figaret est le spécialiste de la chemise en France
    Mission de vente, à Paris (17e), pendant la période des soldes.
  • Inseec Marine - Trésorier

    Paris 2007 - 2008 Juin 2007 - Juin 2008
    Trésorier de l’association Inseec Marine

    Participation à la Course Croisière Edhec (CCE) pour les Trophées Mer et Terre ainsi que la tenue d'un stand avec animations sur le village de la CCE.

    Gestion d'un budget de 23K€, 35 étudiants
  • PARTNAIRE - Déménageur

    2006 - 2006 Eté 2006
    Déménagements chez Démépool, client de la société Partnaire (Intérim).

    Travail en équipe de 3 à 12 à Nantes.
  • Rebâtir - Assistant Comptable

    2005 - 2005 Novembre 2005 - Décembre 2005
    Tenue courante de la comptabilité
    - enregistrement de factures
    - déclaration de TVA
    - détermination de la paie des salariés
    - règlements de factures
    - détermination d'un prix de revient

    J'ai réalisé cette mission de 3 semaines à Ste Luce (44).
  • RLD - Assistant Comptable

    MONTROUGE 2005 - 2005 Mai - Juin 2005
    - Mise en place d'un nouveau système de règlement des fournisseurs.
    - Participation à la réalisation d'un tableau de gestion de stock de produits lessiviels.

    J'ai réalisé cette mission pendant 5 semaines, à Orvault (44).
  • In Extenso Deloitte - Assistant comptable

    Lyon-2E-Arrondissement 2004 - 2004 Assistant comptable
    Juin 2004
    - Gestion d'un dossier client: clôture et ouverture d'exercice comptable, saisie d'écritures comptables
    - Élaboration d'un compte de résultat prévisionnel avec un expert comptable
  • Marine Nationale - Réserviste EMSEC

    Paris 2003 - 2006 Electro-mécanicien sécurité (EMSEC), j'ai travaillé en équipe de 11 réservistes, au gardiennage (sécurité contre les incendies et voies d'eau) de navires de guerre (Jeanne d'Arc, de Grasse), lors des période de repos des équipages.

    J'ai réalisé 4 missions de ce type à Brest (de 10 à 30 jours)

Formations

  • IGS (Institut De Gestion Sociale)

    Paris 2012 - 2013 Master 2 - Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
  • INSEEC Paris

    Paris 2006 - 2009 Master2 - Audit Contrôle de Gestion

    Ecole Supérieure de Commerce - Mémoire de fin d'étude
    Problématique : Le rôle du budget dans la stratégie des banques en période de crise.
  • Lycée VIAL

    Nantes 2005 - 2006 BTS de Comptabilité et Gestion des Organisations

Réseau