Emilie BASIER

En résumé

Entreprises

• Page Personnel Groupe Michael Page

  Neuilly-sur-Seine maintenant

• CNP ASSURANCES - Chargée de RH

  Paris 2010 - maintenant - Gestion autonome d'un portefeuille de 400 salariés (Direction Commerciale CNP Trésor et Ecureuil Vie développement)
  
  - Référente RH auprès des managers et directeurs de mon portefeuille en matière de politique RH
  - Recrutement / Mobilité (profils commerciaux en gestion patrimoniale, gestion, support...)
  - Gestion de carrière (Changement de fonction, d'affectation, entretien carrière, entretien 2d / 3eme partie de carrière...)
  - Accompagnements spécifiques (réaffectations, reclassements, suivi médiation ...)
  - Etudes de rémunération
  - Communication du service Développement professionnel (salons, brèves...)
  - Gestion de Prestataires
  - Participation au développement de la politique diversité (entretiens structurés label diversité).
  - Intervention en contexte de réorganisation
  - Projets RH ad'hoc (participation à la refonte de rémunération variable, accompagnement à la création de nouvelles fonctions...)
  

• GROUPE MICHAEL PAGE - Page Personnel - Consultante Sénior

  2004 - 2010 *RECRUTEMENT:
  
  - Identification des besoins à court, moyen et long terme
  - Définition des profils, rédaction des annonces presse et web dans le respect des normes juridiques anti-discrimination
  - Sourcing et sélection des CV
  - Entretien préalable par téléphone, présentation de poste
  - Conduite d’entretiens de recrutement
  - Réalisation de tests techniques, linguistiques, et de personnalité (ORQ)
  - Prise de références
  - Proposition de Short List
  - Suivi des candidatures, débriefing, réponse et relance des candidats
  - Accompagnement des clients (opérationnels et/ou RH) dans leur choix final
  - Veille active de profils récurrents
  - Etablissement de partenariats avec l’ANPE, écoles…
  - Conseil client (aide à la définition de poste, structure d’un service, marché de l’emploi, etc.)
  - Réalisation et suivi des contrats clients et candidats (Intérim ou honoraires)
  - Suivi des Intérimaires et des clients lors des missions (Bilans fin de période d’essais et renouvellements de contrats)
  
  
  *ADMINISTRATION DU PERSONNEL INTERIMAIRE
  
  - Préparation des contrats
  - gestion des relevés d’heures,
  - Interface avec le service Juridique et Paies
  - Suivi du temps de travail, prime vacances, 13ème mois...
  
  
  *SUIVI CLIENTS:
  
  - Développement d’un portefeuille clients (B2B)
  - Prospection de nouveaux clients
  - Visites et déjeuners clients
  - Fidélisation, suivi
  - Négociation commerciale (coefficients ou honoraires)
  - Propositions commerciales
  - Veille concurrentielle (tarifs, méthodes de travail, implantation sur la zone)
  
  *MANAGEMENT (équipe de 2 collaborateurs):
  
  - Recrutement des membres de l’équipe
  - Formation aux méthodes de recrutement et aux métiers des candidats
  - Accompagnement commercial
  - Suivi d’activité (reporting)
  - Définition des objectifs individuels et collectifs
  - Répartition des tâches
  - Conduite de réunions hebdomadaires
  - Evaluation trimestrielle des collaborateurs

Formations

• Groupe INSEEC INSEEC PARIS

  Paris maintenant