Menu

Emilie BASIER

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Je recherche actuellement des Conseillers en Patrimoine pour le réseau salarié CNP Assurances.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Assurance

Entreprises

  • Page Personnel Groupe Michael Page

    Neuilly-sur-Seine maintenant
  • CNP ASSURANCES - Chargée de RH

    Paris 2010 - maintenant - Gestion autonome d'un portefeuille de 400 salariés (Direction Commerciale CNP Trésor et Ecureuil Vie développement)

    - Référente RH auprès des managers et directeurs de mon portefeuille en matière de politique RH
    - Recrutement / Mobilité (profils commerciaux en gestion patrimoniale, gestion, support...)
    - Gestion de carrière (Changement de fonction, d'affectation, entretien carrière, entretien 2d / 3eme partie de carrière...)
    - Accompagnements spécifiques (réaffectations, reclassements, suivi médiation ...)
    - Etudes de rémunération
    - Communication du service Développement professionnel (salons, brèves...)
    - Gestion de Prestataires
    - Participation au développement de la politique diversité (entretiens structurés label diversité).
    - Intervention en contexte de réorganisation
    - Projets RH ad'hoc (participation à la refonte de rémunération variable, accompagnement à la création de nouvelles fonctions...)
  • GROUPE MICHAEL PAGE - Page Personnel - Consultante Sénior

    2004 - 2010 *RECRUTEMENT:

    - Identification des besoins à court, moyen et long terme
    - Définition des profils, rédaction des annonces presse et web dans le respect des normes juridiques anti-discrimination
    - Sourcing et sélection des CV
    - Entretien préalable par téléphone, présentation de poste
    - Conduite d’entretiens de recrutement
    - Réalisation de tests techniques, linguistiques, et de personnalité (ORQ)
    - Prise de références
    - Proposition de Short List
    - Suivi des candidatures, débriefing, réponse et relance des candidats
    - Accompagnement des clients (opérationnels et/ou RH) dans leur choix final
    - Veille active de profils récurrents
    - Etablissement de partenariats avec l’ANPE, écoles…
    - Conseil client (aide à la définition de poste, structure d’un service, marché de l’emploi, etc.)
    - Réalisation et suivi des contrats clients et candidats (Intérim ou honoraires)
    - Suivi des Intérimaires et des clients lors des missions (Bilans fin de période d’essais et renouvellements de contrats)


    *ADMINISTRATION DU PERSONNEL INTERIMAIRE

    - Préparation des contrats
    - gestion des relevés d’heures,
    - Interface avec le service Juridique et Paies
    - Suivi du temps de travail, prime vacances, 13ème mois...


    *SUIVI CLIENTS:

    - Développement d’un portefeuille clients (B2B)
    - Prospection de nouveaux clients
    - Visites et déjeuners clients
    - Fidélisation, suivi
    - Négociation commerciale (coefficients ou honoraires)
    - Propositions commerciales
    - Veille concurrentielle (tarifs, méthodes de travail, implantation sur la zone)

    *MANAGEMENT (équipe de 2 collaborateurs):

    - Recrutement des membres de l’équipe
    - Formation aux méthodes de recrutement et aux métiers des candidats
    - Accompagnement commercial
    - Suivi d’activité (reporting)
    - Définition des objectifs individuels et collectifs
    - Répartition des tâches
    - Conduite de réunions hebdomadaires
    - Evaluation trimestrielle des collaborateurs

Formations