Emilie CAMPS

En résumé

Entreprises

• TH Conseil - Consultante Recrutement

  Francheville 2014 - maintenant TH Conseil : http://www.thconseil.fr/

• Maison de vin Lucien Métairie - Responsable recrutement

  2011 - 2014 Contexte : Création de poste, étroite collaboration avec 5 responsables d’équipes commerciales réparties sur 4 secteurs géographiques, recrutement de commerciaux, de fonctions supports et production.
  - Recrutement : Création et mise en place du processus de recrutement (questionnaire, test de personnalité, test de mise en situation), identification et définition des besoins, publication d’annonces (joboards, réseaux sociaux, radio), conduite d’entretiens individuels et collectifs, finalisation administrative des recrutements (1200 CV traités / 50 embauches par an).
  - Intégration : Création et mise en place d’un processus d’intégration : livret d’accueil, entretiens de suivi, renouvellement des périodes d’essai et visite d’entreprise.
  - Formation : Création d’un référentiel de formations, orientation et recensement des besoins, sélection des organismes de formation, montage des dossiers avec les OPCA et suivi budgétaire.
  - Communication : Présentation et promotion des métiers de l’entreprise auprès de différents publics (forums emploi, Club Professionnel de la Relation Client, maisons carcérales …), présence sur les réseaux sociaux et appui/conseil RH auprès des managers.
  - Relation écoles : création de partenariats avec différents centres de formation et écoles, mise en place de contrats de professionnalisation et de stage.

• Amazon.fr - Assistante des Ressources Humaines

  Clichy 2010 - 2011 Contexte : Création de poste et ouverture d’une nouvelle plateforme logistique. Objectifs de 300 recrutements CDI et de 400 intérimaires en 6 mois.
  - Recrutement : suivi et gestion des candidatures, organisation et conduite de réunions d’information, entretiens de recrutement intégration administrative (DUE, contrats de travail et affiliation mutuelle).
  - Gestion du personnel intérimaire : validation des contrats de mise à disposition et des factures, établissement des relevés d’heures, création et application des tests de sélection.
  - Gestion des problématiques RH : mise en place du processus de création des badges, création et lancement d’une procédure d’aide à l’ouverture de compte de gestion des actions.
  

• Crédit Agricole Centre France - Gestion des emplois et des postes

  Clermont-Ferrand 2009 - 2010 Contexte : Assistanat puis remplacement de la chargée de gestion RH au siège social qui couvre 5 départements et 272 points de vente.
  - Suivi quotidien des effectifs et des postes.
  - Gestion des emplois temporaires : recrutement (CDD, intérimaires et stagiaires vacances) et suivi des contrats.
  - Réalisation des tableaux de bord : reporting RH social mensuel et trimestriel.

• Dassault Aviation - Assistante des ressources humaines

  Saint-Cloud 2008 - 2009 Contexte : Découverte d’un service RH, assistanat et remplacement de le gestionnaire de l’administration du personnel et appui aux autres fonctions RH.
  - Administration du personnel : suivi du présentéisme, de l’absentéisme et des heures du personnel intérimaire.
  - Recrutement : Gestion des candidatures et conduite des entretiens.
  - Communication : Organisation des séminaires d’intégration et des journées de sensibilisation aux handicaps (collaboration avec commission handicap, CAP Emploi et AGEFIPH).
  

Formations

• Groupe ESC Clermont

  Clermont Ferrand 2006 - 2010 Master in management

Réseau

• Benoit FAURE

• Cécile CARBONNIER

• Evelyne LARASSE

• Fabrice RIVET

• Herve KHIDER

• Katia GEISLER

• Nathalie BIRAULT

• Stéphane MONOD

• Tijana PEROVIC

• Xavier CAPPOEN