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Emilie CHIRON

Toulouse

En résumé

Mes compétences :
Formation professionnelle
Word
Administration du personnel
Gestion des carrières
Excel
Gestion des compétences
Droit du travail
Powerpoint
GPEC

Entreprises

  • Groupe Inside - Chargée des Ressources Humaines

    Toulouse 2015 - maintenant Recrutement
    Formation
    Entretien annuel
    Gestion administrative du personnel

  • Spirit AeroSystems - Chargée de formation et de Ressources Humaines

    Montoir-de-Bretagne 2012 - 2015 Mission Spirit Groupe (France, UK, USA, Russie, Malaisie)
    - Formation : Définition d’un processus unique de gestion des formations AGLS pour les salariés du programme A350. Recueil des besoins, organisation et gestion administrative des sessions de formation.

    Missions RH pour Spirit France
    - Gestion des compétences: Mise à jour des fiches de poste et création des matrices des compétences
    - Formation : Définition et mise en œuvre du plan de formation.
    - Recrutement : Mise à jour de la procédure, mise en ligne d’annonces, tri des CV, entretiens …
    - Gestion administrative: Etablissement des contrats, gestion des congés, des visites médicales…
    - Point focal Handicap de la société.
    - Préparation des décisions unilatérales (CET, Régime d’astreinte).
    - Veille juridique.

  • Anotech Energy, Groupe ALTEN - Assistante ADP

    LABEGE 2012 - 2012 - L'administration du personnel : DUE, Contrats, avenants, attestations diverses; Suivi des périodes d'essai, visites médicales; Obtention et suivi des visas (divers types, divers pays).
    - La préparation et validation des payes : Suivi et traitement des absences, des notes de frais; Gestion des variables de la paie; Préparation des soldes de tout compte; Vérification des bulletins
    - La mobilité internationale :Gestion des détachements

  • Angleterre - Séjour linguisitique en Angleterre

    2011 - 2012

  • Microturbo, Groupe SAFRAN - Chargée du développement des RH

    2010 - 2011 - Déploiement de la démarche GPEC : Etude de l’évolution des métiers et besoins en compétences, Etablissement des matrices des compétences et du plan d’actions de réduction des écarts associé
    - Formation : Définition et mise en œuvre du plan de formation.
    - Gestion des carrières : Analyse des entretiens individuels, préparation et suivi des comités carrières.
    - Mise en place d’un nouveau SIRH (modules EI & formation).
    - Gestion des intérimaires
    - Dossiers de handicap au travail et de prévention des risques psychosociaux.

  • Microturbo, Groupe SAFRAN - Assistante RH (stage)

    2009 - 2010 - Organisation des élections professionnelles
    - Mise à jour du livret d'accueil
    - Création d'un portail RH et établissement du Guide Social du Manager
    - Participation à la mise en œuvre du plan de formation
    - Assistanat polyvalent

  • ADECCO - Assistante recrutement (stage)

    Villeurbanne 2008 - 2008 - Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et sociétés clientes
    - Participation au processus de recrutement: tri des CV, pré-entretiens téléphoniques, entretiens individuels, présentation des missions aux intérimaires...
    - Gestion administrative: contrats de missions, visites médicales, relevés d'heures...

Formations

Réseau

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